10 viktigste ting du må gjøre for å få jobben, ifølge eksperter

I disse dager, hvis du vil få jobben, må du skille deg ut fra flokken. Det er ikke nok å bare være en god kandidat. Du må være flott. Å overgå ansettelsessjefens forventninger er et must. Den beste måten å skinne og skille seg ut blant et hav av jobbsøkere er å ha en klar strategi.

Den New York-baserte suksessstrategen Carlota Zimmerman sa til The Cheat Sheet at for mange jobbsøkere ikke tenker nok på prosessen. 'Jeg har sett utallige generiske følgebrev som ikke en gang nevner hvilken jobb søkeren søker. Jeg ser folk som søker på jobber de ikke vil eller ikke kunne gjøre. Jeg ser at folk søker om 10 jobber mandag, åtte på tirsdag, 15 på onsdag, gråter hele dagen torsdag, og sender deretter en på fredag ​​klokka 08:30 om natten. Det er ingen rim eller grunn til jobbsøknadene sine. Å søke på jobb krever utholdenhet, engasjement og strategi, ”sa Zimmerman.



Er du klar til å wow ansettelseslederne? Du har flaks fordi vi snakket med noen av de beste karriereekspertene for å få råd om hva jobbsøkere må gjøre hvis de vil bli ansatt. Her er 10 avgjørende ting du må gjøre for å få jobben, ifølge ekspertene.



1. Gjør forskningen

Vær så forberedt som Leslie Knope fra Parker og rekreasjon. | NBC

Før du søker på en jobb, kan du ta et dypt dykk i selskapets historie, misjon og nåværende suksesser og utfordringer. Den potensielle arbeidsgiveren din vil se hvordan du vil hjelpe selskapet, og det spesifikke teamet du søker på, oppfylle sine mål. Men du kan ikke gjøre det uten en grundig forståelse av hvor selskapet er nå og hvor det vil hen. Hvis du har en mentor eller bekjent som er kjent med organisasjonen, velg hjernen deres. Søk på Google Nyheter, så du er klar over de nyeste produktlanseringene eller personellendringene i tilfelle de dukker opp under intervjuet.

Brianna McGurran, karriere- og studielånekspert ved NerdWallet



2. Ikke vær redd for å selge deg selv

Å være for ydmyk under et jobbintervju ved å selge prestasjonene dine kort, vil skade deg i det lange løp. Ved å ikke berømme dine prestasjoner, er det en sjanse for at intervjueren bare kan tro at du ikke har noen. Selg styrkene dine, og fremhev tidligere erfaringer som vil være spesielt gunstig for stillingen.



Vicki Salemi, karriereekspert hos Monster

3.La noen henvise deg

Og fra veepvet hva han snakker om. | HBO

Nettverk er et must. Arbeidsgivere elsker å se kandidater engasjere seg i bransjen og samhandle med profesjonelle organisasjoner. Når du nettverk, kan du også bygge sterke forbindelser og utvikle langvarige forhold som kan føre til henvisninger. Hvis noen roser deg som profesjonell, tar arbeidsgivere merke til det. Faktisk sier 60% av arbeidsgiverne at de gir henviste kandidater mer oppmerksomhet og omtanke enn andre kandidater.

Karyn Mullins, daglig leder og EVP for JobsInSports

4. Forsikre deg om at CVen din samsvarer med stillingsbeskrivelsen

Parker og rekreasjonLeslie og April gjennomfører et intervju. | NBC

CVen din må følge den rollen du forfølger. Du kan ikke bruke et regnskapsmessig CV for en finansanalytikerrolle. Visst, regnskap og økonomi er veldig like, men når du søker på stillinger, må CV-en din snakke med den spesifikke stillingen du søker på. Du bør se på kvalifikasjonene og pliktene i stillingsbeskrivelsen, og skreddersy et spesifikt CV til det.

Octavio Vargas, virksomhetskonsulent, EBE Consulting, LLC

5. Oppdater profiler på sosiale medier

Ikke vær som Parker og rekreasjon‘S Mark Brendanawicz. | NBC

Er LinkedIn-profilen din organisert og oppdatert? Bruker du det som et sted å demonstrere din intellektuelle nysgjerrighet og lidenskap innen ditt felt? Har du skrubbet hele sosiale medier? Har du googlet selv? Følger du selskapene du søker på på Facebook, LinkedIn, Twitter og Instagram for å se hvilke offentlige samtaler de trenger å engasjere dem på riktig måte?

Carlota Zimmerman, JD, New York City-basert suksessstrateg

6. Vær forberedt på gjennomtenkte spørsmål

Denne delen av intervjuet har en tendens til å bli oversett av kandidaten, men hvis du stiller de riktige spørsmålene, vil du være sikker på å skille seg ut av de rette grunnene. En god ting å spørre om er hvordan avdelingen samarbeider med andre relevante team. Hvis du for eksempel søker på en jobb i ingeniøravdelingen, vil du spørre hvordan det teamet samarbeider med produkt- og designteamet, og om de kjenner igjen noen gap mellom disse teamene. Få deg til å skinne ved å forklare ferdighetene og erfaringene du kan bringe for å bygge bro mellom disse hullene.

Jeff McConathy, administrerende direktør for engineering i Trulia

7. Eier styrkene dine, men også svakhetene

Dette teller ikke som en svakhet. | NBC

Mange kandidater gir det samme svaret når de blir spurt om deres største svakhet: De er for mye av en perfeksjonist. Selv om det kan være sant, hjelper det ikke deg å skille seg ut. I stedet identifiser en svakhet som faktisk fungerer for jobben. Hvis du for eksempel har et kort oppmerksomhetsspenn eller har problemer med å sitte stille, ville det ikke være for mye av problemet hvis du søker på en stilling som krever at du jobber i et fartsfylt miljø.

hus hjemmefra alene

Dan Sines, administrerende direktør i Traitify

8. Unngå å bare fokusere på deg selv

Dukker opp under intervjuet. Gjør ditt beste for å holde fokus på hva du kan gjøre for selskapet i stedet for hva du kan få ved å jobbe for selskapet. Fortell dem for eksempel at du er klar over et kritisk behov og nå føler deg utfordret til å finne den beste måten å fikse det.

James R. Nowlin, grunnlegger og administrerende direktør i Excel Global Partners og forfatter av The Purposeful Millionaire: 52 Rules for Creating a Life of Wealth and Lappiness Now

9. Ha en heisbane klar

Dwight fra Kontoret vet å selge seg selv. | NBC

'Fortell oss om deg selv' er et rutinemessig spørsmål. Forbered deg og øv en god respons på 60 til 90 sekunder. Forskning viser en velutviklet, godt artikulert, personlig fortelling som refererer til tidligere læring og erfaring og hva du kan gi teamet til slutt vil skille deg fra hverandre. Ikke la dette spørsmålet overraske deg.

Sharon Schweitzer, internasjonal ekspert, forfatter og grunnlegger av Access to Culture

10. Følg opp - og minne dem hvorfor de bør ansette deg

Følg opp, men ikke send bare en standard takkemelding. Det tilsvarer et slakt håndtrykk. Det formidler en mangel på reell interesse og enda mindre lidenskap for jobben. Det er en avkjøring. Takkekortnotater må alltid demonstrere at du lyttet, du forstår selskapets viktigste problemer, bekymringer og utfordringer, og du har muligheten til å hjelpe deg med å adressere dem. Du må alltid dele viktige takeawayer fra intervjuet og hvordan du vil gjøre en forskjell. Ansette ledere er overarbeidet og trenger å vite at du kan slå bakken.

Roy Cohen, karriere trener og forfatter av The Wall Street Professional's Survival Guide

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo.

Mer fra The Cheat Sheet:
  • Hvis du vil tjene $ 100 000 per år, trenger du å spikre intervjuet
  • Ikke uteksaminert? 7 høyest betalte jobber du kan få med en GED
  • 5 tips for å forhandle om et høyere lønn