10 tegn på at sjefen din manipulerer deg

Den dårlige sjefen din kan sakte drepe deg | iStock.com

storebror 19 intervjuer

Vi kjenner dem for godt: de skumle sjefene som holder nattuggeselskapet og vekker hane, de som kommer inn i drømmer og etterlater dem som mareritt. Meldingene deres vibrerer kilede telefoner i overfylte tog, og det er telefonsamtalen som starter en rolig filmsal.



I beste fall kan tøffe sjefer lære deg å stå opp selv og være din egen manager. Men i verste fall kan de tømme moralen, anstrenge personlige forhold, øke risikoen for hjertesykdommer og til og med forkorte levetiden.

Noen av oss er heldige som finner sjefer som leder etter eksempel. Her er noen tegn for å vite om du blir manipulert for de som har å gjøre med vanskelige ledere som blir behandlet som mentorer.

1. Sjefen din avleder reelle samtaler

Ærlig, effektiv kommunikasjon er viktig mellom ansatte og deres ledere iStock.com

Å legge et solid grunnlag for ethvert forhold begynner med ærlig, effektiv kommunikasjon. Ansattes engasjement trives når ledere er der for dem, gir tilbakemelding og hjelper deg med å sette og oppnå mål. Tilfredsstillende forhold til umiddelbare ledere og toppfunksjonærer, samt selskapets stolthet, driver ofte ansattes moral.



Motsatt kan en uoppmerksom, frakoblet sjef gi deg følelse av forvirring, stressing og elendighet. Det er ikke for ingenting at ledere hadde med seg 70% av variasjonen i score til ansattengasjement. Hvis sjefen din ikke har tid til å snakke med deg, verken personlig eller over telefon, kan det være et rødt flagg.

2. Sjefen din fokuserer bare på svakheten din

Sjefer må bruke positiv forsterkning | Hulton Archive / Getty Images



En god leder er en som fokuserer og bygger på en ansattes styrker for å oppnå individuelle og bedriftsmål. Når vi går tilbake til Psykologi 101, er positiv forsterkning et effektivt verktøy for å øke effektiviteten på arbeidsplassen.

Forskning viser ekstriniske belønninger, som bonusfordeler, sammen med iboende fordeler med oppmuntring, ros og empowerment, fører til et sunt og effektivt forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En sjef som ikke kan se utover en ansattes svakhet gir sjelden konstruktiv kritikk eller hjelper til med personlig utvikling.

3. Sjefen din er din avbrudd

Avbrudd hemmer arbeidsflyten | Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images

Det kan være frustrerende når du stadig blir skutt ned, eller når ideene dine blir uhørte. Gode ​​ledere lytter tålmodig, er ydmyke og er selvsikre for å fremme en sunn ideutveksling. Avbrudd på jobben uttømmer tiden, noe som hindrer arbeidsflyten. Dette blir forverret når det kommer fra en veileder og kan forårsake utmattelse og angst.

4. Sjefenes ego påvirker teamproduktiviteten

Kraft sultne sjefer gjør ineffektive ledere | NBC

Hvis sjefer liker å vise at de har ansvaret, er sjansen stor for at de ikke kjører et tett skip. Makthungrige sjefer svever muligens lett til toppen, men de er ofte ineffektive ledere. Faktisk sier eksperter at de til og med kan sabotere lag. De etablerer makt ved å skremme og sidelinjen sterke ansatte for å beskytte deres status. Det er et bekymringsfullt tegn hvis sjefen din trenger kontinuerlig forsikring om at de har ansvaret.

5. Sjefen din viser ingen empati

En sjef som viser empati har ofte mer produktive ansatte | iStock.com/kieferpix

Sjefen din trenger ikke å være din beste venn. Men å være i stand til å skape et komfortabelt, godt og godt miljø på et sted hvor du tilbringer mesteparten av dagen din, er avgjørende for en godt utført jobb. Empati er en essensiell egenskap hos en god leder. Du vil føle at lederen din har ryggen.

Hvis ledere ønsker å drive sammenhengende, produktive team, er det viktig at de ser på ansatte som mennesker først, spesielt mens de jobber med globale team. Et senter for kreativt lederskapstudie, som involverte 6 731 ledere i 38 land, viste at empati går langt i jobbprestasjoner, å bygge respekt og et støttende arbeidsmiljø. Det er vanskelig å mislike en sjef som legger merke til at du er stresset og ber deg ta deg fri.


6. Sjefen din lar deg ta høsten for hans eller hennes feil

Den vanligste typen mobbing på kontoret blir beskyldt for noe du ikke gjorde | iStock.com

Med stor makt kommer eierskap. Hvis sjefen din gleder seg over høye rekker uten ansvaret, kan det være lurt å være forsiktig. Den vanligste typen mobbing på kontoret blir beskyldt falskt for ting du ikke gjorde. Hvis sjefen din er noen som ikke nøler med å bagatellisere deg foran dine medarbeidere, er det et tegn på en svak leder.


7. Sjefen din holder oversikt over arbeidstiden din

Bill Gates pleide å huske de ansattes lisensplater | Sean Gallup / Getty Images

Det er mange måter din arbeidsgiver kan være å spionere på deg. Men på skalaen 1 til Bill Gates (husk ansattes lisensplater), hvis sjefen din viser tegn til å være en forfølger, bør du være på vakt.

Tillit er en toveis gate. Ingen ansatte ønsker å føle at han eller hun blir overvåket på jobb. Bedrifter prøver forskjellige måter å overvåke medarbeiderinteraksjoner via e-post og offisielle kommunikasjonskanaler, men hvis det ikke er relevant for resultatene dine, kan sjefen din ha krysset en linje.

8. Sjefen din har urimelige forventninger

Dårlige sjefer kan være like giftige som å røyke | Universell

Dette er ekte. Jobbsikkerhet og urimelige krav som stilles av en dårlig sjef kan være like giftige som røyking. Å stille urimelige krav til arbeidstakere knytter seg til mangelen på empati og lite hensyn til en ansattes liv utenfor arbeidet. Hvis sjefen din forventer at du vil være på hans eller hennes ring og ring, melder du deg på et liv med stress med lite rom for en virkelig pause.

9. Sjefen din overfører deg

Nitpicking kan demotivere ansatte | iStock.com

Ingen vil føle at de ikke kan gjøre jobben de har betalt for å gjøre, spesielt hvis det kommer fra personen som ansatt deg. Mikromaning eller oppmerksomhet på små, irrelevante detaljer kan påvirke en ansattes tillit og interesse for jobben negativt.

En sentral ikke-finansiell motivator er å gi de ansatte en mulighet til å lede en oppgave for å sikre vekst og utvikling. En usunn arbeidsatmosfære er en der arbeidstakeren ikke føler seg trygg på sine evner til å reise seg og noen sjanser for effektiv kommunikasjon blir skutt ned.

10. Sjefen din snupper på sosiale medier

Så lenge det ikke påvirker arbeidet ditt, bør arbeidsgiveren ikke lirke seg inn i ditt personlige liv | iStock.com/Anatolii Babii

Det kan være et varselstegn hvis sjefen din vil legge deg til på Facebook eller snoops på livet ditt utenfor arbeidet. Sosiale medier gir farge til en ansattes personlige liv og kan inneholde informasjon du ikke vil ha delt på jobben.

Lovgivere fra 15 stater har satt i gang lovgivning som vil hindre arbeidsgivere i å få tilgang til personlige kontoer på sosiale nettverk. Hvis sjefen din viser åpen interesse for din sosiale eller online persona når det ikke er relevant å jobbe, kan det være på tide å ta det opp med menneskelige ressurser.