13 Overraskende selskaper som fremdeles gir ut pensjoner

Vi drømmer alle om å trekke oss komfortabelt en dag, med nok penger til å støtte et liv med avslapning, reise eller å forfølge drømmer vi har hatt på vent. Men hvordan vi kommer til den typen gylneårs livsstil, er ofte spørsmål. Vil det til og med være trygd igjen? Legger vi nok inn i våre 401 (k) planer? Vil våre arbeidsgivere virkelig ha penger til å betale ut pensjonen de lovet opp gjennom årene?

Når det gjelder pensjon, er realiteten at selskaper som er forpliktet til å betale dem ut samlet kommer til kort med billioner dollar. Som et resultat har de fleste av disse arbeidsgivere bestemt seg for å fryse pensjonsplanene sine og gå over til 401 (k) planer, hvor den ansatte er på kroken for å plaske ned mesteparten av pengene som er spart.



Mellom 1998 og 2015 falt prosentandelen av arbeidsgivere som fortsatt tilbyr tradisjonelle pensjonsplaner til nyansatte fra 50% til 5%, ifølge fordelsrådgiverfirmaet Willis Towers Watson. Her tar vi en titt på 13 store selskaper som overraskende fremdeles finansierer pensjonsplaner og tilbyr dem til nyansatte når de først har fått. Etter det ser vi to av de siste store selskapene bli med i rekkene som fryser pensjonsplanene sine.



1. Coca-Cola

Ansatte får en pensjonsplan etter to år. | Oscar Sabetta / Getty Images

Det gamle slagordet “Ha en cola og et smil” kan ha enda mer mening for ansatte som smiler fordi de får pensjon. Coca-Cola, med base i Atlanta, sysselsetter 123 000 personer og gir alle en pensjonsplan - inkludert nyansatte når de har fått. Den pensjonistansatte får en livrente ved normal pensjonsalder. Ansatte i Coca-Cola på Glassdoor rapporterte at de hadde en pensjonistplan etter to år med selskapet.

neste: En produsent av personlig pleie og babyprodukter



2. Johnson & Johnson

Selskapet har gode samlede fordeler. | Chris Hondros / Getty Images

Johnson & Johnson tilbyr noen populære husholdningsmerker av baby- og personlig pleieprodukter, inkludert Aveeno, Neutrogena, Band-Aid, Neosporin og Listerine. Selskapet, som er kjent for å ha utmerkede samlede fordeler, er basert i New Brunswick, New Jersey, og sysselsetter 127 000 personer. Det gis en pensjon, som fremdeles er tilgjengelig for nyansatte når de har fått.



Ansatte rapporterte på Glassdoor at de har fortrinn til pensjonsplanen etter fem år med selskapet. “Det beste er at de har en pensjonsplan!” En ansatt postet der. 'Hvis du har nok år i selskapet, betaler de helseforsikringen din i pensjon.'

neste: Den største Big Oil selskap

3. ExxonMobile

Oljeselskapet gir sine ansatte pensjon. | David McNew / Getty Images

ExxonMobile er det største av verdens Big Oil-selskaper og det største raffineriet i verden. Basert i Irving Texas, sysselsetter selskapet 73.500 personer. Ansatte har pensjon. Dette inkluderer nye ansettelser, når de er tildelt. Pensjonens ytelsesbaserte system inkluderer en formel som beregner pensjonsytelsen for deg basert på dine år med pensjonsytelse og forventet trygdeytelse. Når du går av med pensjon, kan du fortelle selskapet hvordan du vil trekke fra pensjonen og når du vil at utbetalingene skal starte.

Per ExxonMobil-ansatt kommenterer Glassdoor, du er interessert i denne planen etter fem års ansettelse, og du kan begynne å samle i en alder av 55. Ansatte rapporterte også at ExxonMobil tilbyr en 401 (k) kamp.

neste: En bank med 5 100 filialer over hele landet

4. JPMorgan Chase

Den største banken i landet betaler ut en fin pensjonsplan. | Chris McGrath / Getty Images

JPMorgan Chase & Co. er den største banken i USA. Selskapet har hovedkontor i New York, sysselsetter 252 000 personer og driver 5.100 bankfilialer over hele landet. Selskapet tilbyr en pensjonsplan der nyansatte fremdeles kan fordeles, i tillegg til en 401 (k) -plan. Ansatte har muligheten til å ta pensjonen sin som et engangsbeløp eller som månedlige utbetalinger. Ansatte på Glassdoor rapporterte å være opptjent etter tre år i selskapet.

neste: Et finansselskap Fortune 500

5. Forsiktighet

Arbeidere på Prudential får både en 401 (k) og en pensjon. | Derek Jensen / Wikimedia Commons

Prudential Financial, Inc. er et Fortune 500-selskap som leverer finansielle produkter og tjenester til kunder, inkludert livsforsikring, verdipapirfond og pensjons- og pensjonsrelaterte investeringer. På samme måte gir Prudential også en pensjonsplan til ansatte, inkludert nyansatte som fortsetter å bli fordelt. Prudential Ansatte på Glassdoor rapporterte å motta en pensjonsplan, i tillegg til en 401 (k).

neste: En vaksinepioner

6. Merck

Legemiddelfirmaet tar seg av sine ansatte. | Kena Betancur / Getty Images

Merck & Co. er et av de største legemiddelfirmaene i verden. Selskapet, etablert i 1891, utviklet de første vaksinene mot kusma og røde hunde. Hovedkvarteret er i Kenilworth, New Jersey, og det sysselsetter 70 000 mennesker. En pensjonsordning er tilgjengelig for de som blir fordelt etter fem år, rapporterte ansatte på Glassdoor. Det ble også rapportert at Merck ble anslått å bidra med 235 millioner dollar til pensjonsplanen i 2017.

Neste:Et 141 år gammelt selskap

7. Eli Lilly & Co.

Legemiddelfirmaet sysselsetter over 40 000 personer. | Guanaco152003 / Wikimedia Commons

Eli Lilly & Co. er et farmasøytisk selskap stiftet i 1876. Det er kjent for å være det første selskapet som masseproduserte penicillin, polio-vaksinen og insulin. I dag produserer selskapet kjente medisinemerker Prozac, Cialis og Cymbalta. Selskapet har hovedkontor i Indianapolis, og sysselsetter 42 000 personer, hvorav omtrent halvparten er utenfor USA. Selskapet gir fortsatt pensjoner, som farmasøytiske selskaper historisk sett er kjent for å gjøre. Pensjonen er imidlertid redusert de siste årene, ifølge ansattes rapporter på Glassdoor.

Tilbake i 2013 siterte The Wall Street Journal en talsmann for Eli Lilly som sa at selskapet så på pensjoner 'som et konkurransefortrinn i å tiltrekke og beholde topp vitenskapelig talent.' 'snart.'

neste: Selskapet med den kvakkende anda

8.Aflac

Anda tar seg av sine ansatte. | Andrew Burton / Getty Images

Aflac Inc. er kjent for sine reklamefilmer med en høyt kvakkende and, og er den største leverandøren av tilleggsforsikring i USA. En forsikring selskapet er kjent for er dekningsforsikring for lønnstrekk, som utbetaler kontanter til forsikringstakere i tilfelle ulykke eller sykdom. Selskapet har hovedkontor i Columbus, Georgia, og sysselsetter 9000 personer. I 2015, da den laget listen over 100 beste selskaper å trekke seg fra, rapporterte Fortune en pensjonsordning som blant fordelene som tilbys til Aflac-ansatte.

neste: Et selskap med den nest best finansierte pensjonsplanen i USA.

9. BB&T

Planen er 125% finansiert. | Ken Teegardin / Wikimedia Commons

BB&T er landets 15th største bankholdingsselskap. Det sysselsetter 30 000 mennesker og har fremdeles en ufrosne pensjonsplan. Dette betyr at nyansatte kan fortsette å delta og delta. Planen er 125% finansiert, ifølge en rapport. I følge Pensions & Investments magazine gjør dette den til den nest beste bedriftsfinansierte pensjonsplanen i USA. I tillegg, som et supplement til pensjonene, tilbyr BB&T også ansatte en 401 (k) -plan - som den samsvarer med 100% opp til de første 6% av ansattes sparing. BB&T-ansatte på Glassdoor meldte at de hadde fordeler i pensjonsplanen etter fem år med selskapet.

neste: Et verktøy som serverer Nord-California

klassiske julehistorier

10. Pacific Gas & Electric Company

De leverer gass og strøm til det meste av Nord-California. | Bildekilde / Getty Images

Pacific Gas & Electric Company, også kjent som PG&E, er et verktøy med hovedkontor i San Francisco som har 23 500 ansatte. Det gir naturgass og strøm til det meste av de nordlige to tredjedeler av California. Selskapet gir en pensjonsplan, inkludert til nye ansettelser som blir fordelt etter fem år, rapporterte ansatte på Glassdoor.

neste: Den beste bedriftsfinansierte pensjonsplanen i USA

11. NextEra Energy

Energiselskapet gir den beste bedriftsfinansierte pensjonen i landet. | Spencer Platt / Getty Images

NextEra Energy er et Fortune 200-energiselskap basert i Juno Beach Florida, med 14.000 ansatte i 27 stater og Canada. Datterselskapene inkluderer kraftselskaper. Pensjonsplanen er 148% finansiert, noe som gjør den til den beste bedriftsfinansierte pensjonsplanen i USA, ifølge Pension & Investments. Ansatte rapporterte på Glassdoor at de fikk fullt ansvar etter tre år i selskapet.

neste: Et bilfirma

12. JM Family Enterprises

Selskapet har flere forskjellige datterselskaper. | Center One Finance

JM Family Enterprises er et bilfirma med hovedkontor i Deerfield Beach, Florida, med datterselskaper inkludert den største distributøren av Toyota-biler. Blant fordelene, som ble rost av ansatte på Glassdoor, er både pensjon og 401 (k) -program.

neste: Den største uavhengige rørledningsoperatøren

13. NuStar Energy

En av de største uavhengige rørledningsoperatørene gir fantastiske fordeler. | NuStar Energy via Facebook

NuStar Energy, med base i San Antonio, Texas, er en av de største uavhengige rørledningsoperatørene i nasjonen. Selskapet eier totalt 8 700 mil rørledning. Da NuStar laget listen over 10 beste selskaper å trekke seg fra i 2015, rapporterte Fortune at de ga sine ansatte både et selskapsfinansiert pensjonsprogram og en 401 (k).

Les videre for å se hvilke to store selskaper som kunngjorde i 2017 at de vil fryse pensjonsplanene sine.

neste: Et pakkeleveringsselskap går over til 401 (k).

14. UPS

Pakkeleveringsselskapet fryset nylig pensjoner. | Justin Sullivan / Getty Images

UPS er et multinasjonalt pakkeleveringsselskap med hovedkontor i Sandy Springs, Georgia. Det sysselsetter totalt 434 000 personer. Selskapet ble stiftet i 1907, og i mange år ga det en pensjonsplan til sine ansatte.

I juni 2017 sluttet UPS seg imidlertid til rekkene til andre store arbeidsgivere når de gikk bort fra ytelsesbaserte pensjonsplaner. På den tiden fortalte selskapet 700 000 fagforeninger at det ville fryse inn pensjonen deres. Som et resultat, i 2023, vil disse arbeiderne bare kunne motta pensjonsytelser de har tjent fram til det tidspunktet. Selskapet, som hadde midler til å betale ut fremtidige pensjoner med 7 milliarder dollar, sa at det ville gå over til å tilby 401 (k) planer og ville bidra med en prosentandel av arbeidernes lønn til disse.

neste: En kornproducent fryser pensjoner.

15. General Mills

De produserer masse matfett. | Justin Sullivan / Getty Images

General Mills produserer mange vanlige matvarer til husholdningsbruk, inkludert merkevarene Betty Crocker, Yoplait, Pillsbury og Cheerios. Selskapet, med base i Minneapolis og ble grunnlagt i 1856, sysselsetter i dag 39 000 personer.

I likhet med UPS kunngjorde General Mills i 2017 at de ville fryse pensjonsplaner de kommende årene. I dette tilfellet vil dens ytelsesbaserte pensjonsplaner slutte å påløpe tilleggsytelser i slutten av 2027. I tillegg vil planen være stengt for ikke-faglige produksjonsansatte ansatt etter 1. januar 2018. (Pensjonsplanen var allerede stengt til funksjonærer som nyansatte fra 2013.)

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!