15 Overraskende tegn arbeidsgiveren din prøver å bli kvitt deg

Arbeidsgivere påvirker livene våre både økonomisk og følelsesmessig. Og noe av det verste å møte er ikke lenger å føle seg verdsatt på jobb. Noen ganger er det ikke alt i hodet ditt. Dette er 15 overraskende tegn på at arbeidsgiveren din prøver å bli kvitt deg. Ett rødt flagg er et tegn på at slutten er nær for karrieren din (side 10).

1. Å gi bort arbeidet ditt

En lett arbeidsmengde er kanskje ikke en god ting. | Ridofranz / iStock / Getty Images



Dessverre, når en sjef eller leder bestemmer at de ikke lenger trenger tjenestene dine, vil arbeid du vanligvis har håndtert tidligere bli tilordnet andre steder. I følge Monster, 'Når en sjef begynner å gi bort oppgaver som du alltid gjør - eller som de vet at du liker - uten noen form for forklaring, kommuniserer de at de enten ikke verdsetter deg eller ikke stoler på deg til å gjøre det lenger. ”Vanligvis resulterer dette i massevis av travle arbeider.

Neste:Har du sittet fast i samme stilling i årevis?

2. Ingen rom for vekst

Ingen rom til å vokse kan bety at det er på tide at du går. | Fizkes / iStock / Getty Images

filmer som paradis tapt

Mange av oss håper å oppnå visse stillinger, så vi jobber hardt og studerer håndverket vårt. Tross alt betyr mer ansvar ofte høye lønninger eller lønn. Dessverre, hvis en arbeidsgiver planlegger å kutte deg med å miste, vil de ikke gjøre det lett for deg å stige opp på bedriftsstigen. Selv om de endrer tittelen din, oppstår det vanligvis ikke en lønnsbukk, noe som kan gjøre ansatte frustrerte og harme.



Ketan Kapoor, administrerende direktør og medgründer av Mettl, et HR-teknologiselskap og ledende talentmålerfirma forklarte: 'Høyere godtgjørelse og stilling er en av de største faktorene som en arbeidsgiver gir en ansatt som et incitament til å holde seg og fortsette å vokse.'

Neste:Møter dine kolleger uten deg?

3. Ingen kommunikasjon

Hvis du stadig er den siste som vet alt, snakk. | Ridofranz / iStock / Getty Images



Hvis du plutselig er islagt av e-post, møter og telefonsamtaler - og andre kolleger fremdeles er i løkken, kan arbeidsgiveren din planlegge å bli kvitt deg. Det kan bli enda mer personlig. Snakk hvis sjefen din på en åpen måte unngår deg generelt. Ingenting er verre enn å gå på et kontor hver dag der du føler at du ikke er ønsket.

Neste:Har forskjellige roller blitt slått sammen eller konsolidert?

4. Flytte din stilling til en annen avdeling

Ikke bli et offer for overflødighet. | millann / iStock / Getty Images

Hvis du har jobbet i en bestemt stilling eller sektor i selskapet en stund, og så plutselig blir du flyttet inn i en annen avdeling, kan sjefen din håpe du tar et hint og begynner å lete etter andre sysselsettingsmuligheter. Kapoor avslørte: 'Mange ganger kan arbeidsgiveren din prøve å slå sammen din rolle med en annen avdeling eller til og med gjøre den foreldet.'

Neste:Verre enn en helikoptorforelder

5. Sjefen din har blitt en mikromanager

Ingen liker en mikromaner, men hvis oppførselen er ny er det definitivt et dårlig tegn. | Bojan89 / iStock / Getty Images

Enhver god veileder vet at de trenger å stole på at de ansatte gjør jobben sin. Derfor er det alarmerende når sjefen din plutselig svir over deg hver dag og analyserer handlingene og beslutningene dine.

Hvis sjefen din har vært trygg på arbeidet ditt i det siste, kan de sveve med håp om at de vil finne noe de kan avslutte deg for. Dele Lowman Smith, en utøvende trener i Atlanta, forklarte: 'Hvis kritikken er uspesifikk, overdreven eller fokusert på spørsmål som har liten betydning, kan de være mer interessert i å se deg forlate.

Neste:Et fiendtlig arbeidsmiljø

6. Uhøflige kommentarer

Smålighet kan være utenfor linjen, men ikke uaktuelt. | fizkes / iStock / Getty Images

Selv om det finnes handlinger for å beskytte arbeidstakere, kan en arbeidsgiver virkelig ønske at du er borte, ta til å komme med tøffe, offhanded kommentarer. Disse merknadene kan virke som svake 'vitser', men de viser virkelig harme og tvil.

Neste:Ingen innløsning for feil

7. Ingen disiplinær prosess

Hvis arbeidsgiveren din ignorerer feilene dine, er det sannsynligvis ikke fordi de er avslappet. | JackF / iStock / Getty Images

Vi hater å innrømme det, men vi gjør alle feil. Enten vi snakker om en tonehøyde eller mangler en frist, vi legger ikke vår beste fot fremover. Imidlertid, hvis du er verdsatt i et selskap, og ikke gjør mange feil, vil de fleste arbeidsgivere ha en disiplinær prosess for å sikre at du kommer tilbake på sporet.

Imidlertid, hvis et selskap ikke lenger vil ha deg, vil de få deg til å føle deg redd og skamme deg over feilen din. De kan til og med stresse deg ut til det punktet der du tror du aldri kommer til å være på toppen av spillet ditt igjen. Lowman Smith forklarte: '[Det er] en form for skremming for å få deg til å føle deg usikker eller stresset nok til å begynne å lete etter en ny jobb.'

Neste:Å få den stygge trinnsøstersstatusen

reese witherspoon mor

8. Du blir behandlet på en annen måte enn kollegaene dine

Det at du føler deg ekskludert er grunn til bekymring. | iStock

Vi kommer ikke til å late som om folk ikke har favoritter, men noen god sjef vet at uansett om de føler det, kan de ikke spille favoritter på arbeidsplassen. Derfor, hvis du begynner å legge merke til at en kollega på samme nivå som du plutselig får alle fordelene mens du blir utelatt i kulden, bør du være bekymret.

En bedre oppgave her og der burde ikke være noe for. Imidlertid, hvis du alltid får den korte enden av pinnen og du er en kvalitetsmedarbeider, bør du begynne å holde øynene åpne.

Neste:Alt selskapet bryr seg om er å kutte kostnader

9. Kuttekostnader blir det nye kontorets motto

Ikke la nedskjæringer overraske deg. | iStock

De fleste arbeidsgivere liker ikke å gjøre de ansatte pirrende og nervøse. Derfor, hvis det plutselig er snakk om kutt i budsjettet, og kostnadene ved ansattes lønn og fordeler, kan dette være en måte å prøve å presse deg ut av døra på. Ingen liker å føle at jobben deres er på skjelven grunn, så hvis arbeidsgiveren din prøver å få deg til å føle deg usikker, kan de skyve deg ut.

Neste:Massive mengder byråkrati

10. Øke papirene dine

Ekstra papirer kan gi deg en utreise. | DGLimages / iStock / Getty Images

Ingen liker å vade gjennom massevis av tape, så hvis firmaet ditt plutselig får deg til å dokumentere hver eneste ting du gjør, fra lunsjpausen til antall stifter du bruker, kan det hende at de pleier deg for en hastig avgang. Har du en resultatplan? Dette er et enormt rødt flagg - og en annen form for dokumentasjon - som indikerer at du er på siste etappe.

Neste:Mindre timer og mindre penger

11. Arbeidstiden din reduseres

Mindre timer er et alvorlig problem for ansatte i timene. | iStock

Hvis du får betalt per time, er du avhengig av å jobbe et visst antall timer hver uke for å hente et visst beløp hjem. Hvis arbeidsgiveren plutselig kutter timene dine uten åpenbar grunn, bør du sannsynligvis være ganske bekymret.

Det kan være en måte å bare bære deg ned i håp om at du vil finne annen jobb og komme deg ut av håret. Ingen kan bo på en jobb som ikke dekker regningene.

Neste:Ingen verktøy for å gjøre jobben din

12. Ressursene dine har tørket ut

Hvis du plutselig er uten ting du pleide å ha, kan det være en plan å få deg til å mislykkes på jobben din. | iStock

Selv om du er en rockestjerne på jobben din, trenger du fremdeles ressurser for å være sikker på at du er så effektiv som mulig. Hvis sjefen din ikke en gang kan sørge for at du har riktig utstyr eller verktøy for å gjøre arbeidet ditt, kan det hende at de stiller deg opp for å mislykkes.

Mangel på ressurser kan helt sikkert føre til at du begynner å flyte på jobben din. Hvis du ikke får sparken direkte, kan det være en mulighet for sjefen din å nedgradere deg eller sette deg på prøve. Det er en ganske snedig tilnærming, men hvis en arbeidsgiver vil ha deg ut, er det ikke sikkert at de ligger over det.

Neste:En sjef som ikke vil klare seg

13. Sjefen din hevder at de ikke vet hva du jobber med

En uinteressert sjef er et dårlig tegn. | iStock

Hvis lederen din hevder at du ikke har oppdatert dem med arbeidet ditt, og de ikke aner hva du gjør, kan det være et tegn på at sjefen din vil ha deg ut. En lederrolle er i hovedsak å sørge for at de vet hva deres underordnede gjør. Hvis lederen din ikke tar seg tid til å sjekke inn hos deg, spesielt hvis du har bedt om det, kan det hende at de prøver å permittere deg.

Sørg alltid for å føre en skriftlig oversikt over arbeidet ditt.

Neste:Isolert i 'spesialprosjekt' land

14. Du får bare 'spesielle prosjekter'

Hvor spesielle er dine spesielle prosjekter. | iStock

Spesielle prosjekter kan virke betydningsfulle og magiske, spesielt hvis de tar deg ut av det daglige slipet i den vanlige arbeidsflyten. Imidlertid, hvis de ikke gir konkrete resultater for selskapet totalt sett, bør du være oppmerksom på om dette er de eneste prosjektene du blir bedt om å jobbe videre.

Ofte er ikke spesielle prosjekter nødvendig, og de kan bare være en annen måte at lederen din prøver å presse deg ut uten å kaste deg til ulvene. På slutten av dagen, hvis du ikke gir resultater som påvirker avdelingen din direkte, gjør det selskapets jobb enklere når det gjelder å bli kvitt deg.

Neste:En sjef som vil være din BFF

15. Sjefen din er altfor vennlig

En vennlig sjef kan være en velsignelse eller en forbannelse. | iStock / Getty-bilder

Hvem liker ikke et lykkelig og jovialt arbeidsmiljø? Det er ikke noe bedre enn å gå på jobb og bli møtt av en munter sjef. Men akkurat som sjefer som fryser deg ut, kan altfor vennlige arbeidsgivere være en årsak til alarm. Disse sjefene er vanskelige, fordi noen ganger de vanligvis betyr det bra, men andre ganger prøver de bare å få deg til å føle deg komfortabel før du drar teppet under deg.

Hvis sjefen din plutselig vil være din beste venn, er det fordi de generelt liker deg og arbeidet ditt? Eller fyller de samtalene dine med flu. Hvis du føler at noe ikke stemmer, kan du gå med tarmen.

Følg Aramide Tinubu på Twitter @midnightrami.

miley og billy ray cyrus

Les mer:10 lønnsomme jobber der du kan være din egen sjef

Sjekk utJuksebladetpå Facebook!