5 Jobbreferanse feil du aldri bør lage

Hvis du er en av de mange amerikanerne som leter etter en jobb, er du sannsynligvis allerede midt i et tøft jobbsøk. Riktig visning av passende ferdigheter, bruk av intervjuet og forhandlinger om det beste tilbudet er nødvendig, men unnlater ikke referanseforespørselen eller delen av en applikasjon. Det er et must å ha en referanse som er villig til å hjelpe med å selge dine evner til å gjøre en god jobb. Hvis du velger feil referanse, eller personen ikke er nøye med hva de sier, kan du ende opp med å bli overført til en jobb som ellers passer godt. Hvis du blir bedt av en potensiell arbeidsgiver om å oppgi et referansebrev (eller du bestemmer deg for å inkludere et), er det også viktig å velge med omhu, fordi et sterkt brev vil fungere som en godkjenning for deg. Her er fem referansefeil å unngå.

1. Oppgi noen som en referanse uten å spørre først

Foreta en jobbreferansesamtale | iStock.com



Ikke anta at bare fordi du føler deg glad i en kollega eller sjef, føler de det samme med deg. Det er nødvendig å spørre først før du oppgir noen som referanse. Hvis du ikke spør, er det en sjanse for at personen kan gi en dårlig referanse. Selv om de ønsker å gi en god referanse, kan de bli fanget hvis de ikke forventer en samtale. Du risikerer også at personen ikke vet nok om deg, eller de kan ha begrenset kunnskap om dine evner.



Hvis du er usikker på hvordan du ber om en henvisning, kan du bruke e-post hvis du vil. Å spørre personlig kan imidlertid hjelpe. Hvis du er nervøs, kan du øve på det du vil si på forhånd. Husk også å takke referanser etter at de opprinnelig gikk med på å hjelpe deg, og igjen hvis du vet at de mottok et anrop eller skrev et brev.

2. Spør feil person

Dårlig sjef | 1900-tallet Fox

Selv om en veileder som har glødende ting å si om deg, kan høres ideell ut, har mange selskaper spesifikke retningslinjer som forhindrer veiledere fra å dele referanser. Hvis du forlot jobben din på dårlige vilkår, bør du sannsynligvis ikke oppgi noen fra det selskapet med mindre du spesifikt vet at de vil representere deg i et positivt lys.



Profesjonelle referanser er vanligvis best, og hvis du ikke har hatt en jobb før, eller du føler deg ukomfortabel med å spørre noen kolleger, kan du også liste en veileder ut fra din erfaring som frivillig arbeid, eller til og med fra college hvis du ikke har andre alternativer. Personlige referanser er vanligvis ikke det beste valget med mindre selskapet ber om det, men hvis du ikke har noen andre å liste opp, må du sørge for at den personlige referansen du i det minste kjenner deg på en måte som stemmer overens med dine potensielle jobber.

3. Glem å dele ønsket bilde riktig

Virkelig veldig flinke mennesker | Paramount Bilder



Folk ser deg kanskje ikke på samme måte som du ser deg selv. Hvis menneskene du ber om å være referanser for deg, er åpne for det, må du huske å dele ferdighetene og erfaringene du håper de vil hjelpe til med å komme over til potensielle arbeidsgivere. Sørg også for at referansene dine er villige og samtykker til det bildet du vil selge. Det kan hjelpe å dele CVen din og en liste over ferdighetene eller opplevelsen du vil at de skal fremheve. Hvis det er noe de potensielt kan dele som du ikke vil at de skal, må du huske å fortelle dem det også. Du kan også bruke et referanseverifiseringsfirma hvis du vil vite hva referansene dine kan si på forhånd.

holly allen big brother instagram

4. Ikke sjekke inn

Forretningsmann som sjekker inn med telefonsamtale | Hugo Philpott / Getty Images

Hvis noen samtykker i å være din referanse, vil de forvente å få telefonsamtaler eller e-postmeldinger om deg. Likevel kan det hjelpe å sjekke inn regelmessig med dem under jobbsøkingen. På den måten vil du vite om et selskap forfølger deg, og du vil også bygge et forhold til din referanse. Det er en god idé å opprettholde et vennlig forhold, selv om du planlegger å være i jobben din en stund; Å la forholdet bortfalle vil gjøre det mindre sannsynlig at referansen vil være villig til eller være i stand til å gi en positiv referanse i fremtiden.

Det er også viktig å sjekke inn for å være sikker på at referansen din fremdeles har den samme kontaktinformasjonen, og å spørre om de er villige til å fortsette å fungere som en referanse. Hvis de sa ja for to år siden, og du ikke har snakket siden, kan det hende at de ikke er villige til å gi en henvisning lenger.

5. Undervurderer viktigheten av et referansebrev

Forretningsmann på jobb | Kilde: iStock

Du må tenke like nøye på hvem du ber om referansebrevet ditt som for referansene dine. Et sterkt referansebrev vil gi en påtegning, vise frem kvalifikasjonene dine og også fremheve dine personlige egenskaper.

Mens en arbeidsgiver vil lese CV og følgebrev, kan de flytte fra interessert i deg til å tilby deg et intervju basert på hva noen andre sier om deg. Brevet skal ikke være for personlig (du ønsker for eksempel ikke at du refererer til vanskelige historier), men du vil at forfatteren skal dele dine beste egenskaper, og brevet skal ikke være så tørt at leseren lærer ingenting om deg. Det er litt vanskelig, fordi du ikke vil ha for kontroll over referansen din, eller du vil fremstå som utakknemlig. Hvis det er mulig, hold det tilfeldig, og bare takk for at du samtykker til å skrive brevet, og spør om de har noe imot å fremheve noen konkrete ting.

Det er viktig å finne den rette personen til å skrive referansebrevet, eller fungere som en referanse for deg. Det er like viktig å fortsette et forhold til referansene dine, takke dem for deres hjelp og å være sikker på at de deler informasjonen du vil bli delt.

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 5 ting du aldri bør si i en evaluering av jobbytelsen
  • Lønning eller mai? 10 byer der lønn er i et fritt fall
  • 15 verste land i Amerika for å tjene til livets opphold i 2016