6 ting du aldri bør fortelle menneskelige ressurser

Menneskelige ressurser trenger ikke å vite alt. | NBC

Ledere av menneskelige ressurser kan være gode mennesker å kjenne til. Hvis bedriften din har assistentprogrammer for ansatte, kobler de deg opp. Hvis du trenger hjelp til å fylle ut papirarbeid med funksjonshemming, eller du vil vite mer om lønnen din og fordelene dine, er de menneskene du vil bli venn med.



Men HR-representanter har en unik posisjon i selskapet. En av deres viktigste jobbroller er å støtte ansatte og hjelpe dem gjennom noen ujevnheter, men de er også ansatt i selskapet først. Med andre ord, de vil hjelpe deg, men bare hvis det er til beste for selskapet der du er ansatt.



'Mange HR-proffer går inn på dette som en karrierevei fordi de brenner for å hjelpe mennesker. Men husk at HR-avdelingens jobb er å beholde en dyktig og produktiv arbeidskraft. Alt som viser at du ikke skal leve opp til dette målet, inkludert alt du avslører som potensielt kan være skadelig for selskapet, er underlagt deres skjønnsmessige tiltak, ”skrev Tess C. Taylor, en menneskelig ressursekspert hos PayScale.

Beatles karneval av lys

I de fleste tilfeller har du ikke (og burde ikke) ha et forhold til HR-representanten din som er like fylt av fiendtlighet somKontoret's Michael Scott og Toby Flenderson. Men likevel er det grunner til at du heller ikke kan være de beste kompisene. Her er seks ting du sannsynligvis er bedre å ikke nevne.

1. 'Jeg fant en annen jobb om natten'

Ikke la dem stille spørsmål ved ditt engasjement. | Warner Bros.



Som et tillegg til dette, bør 'måneskinn' ikke komme inn i ordforrådet ditt hvis du er på HR-kontoret. Du trenger virkelig ekstra penger, og du kan holde den andre jobben helt adskilt fra hovedposisjonen din. Men likevel vil det gjøre at HR-representanten stiller spørsmål ved ditt engasjement for heltidsjobben, skrev menneskelige ressursekspert Susan M. Heathfield for About.com. 'De blir bekymret for at du kan jobbsøking fordi den nåværende jobben enten ikke betaler for levekostnadene dine eller at du trenger flere utfordringer,' sa hun.

Hvis dette er tilfelle, er det mer sannsynlig at du blir gitt over til kampanjer, og hvis du er forsinket eller utilgjengelig for visse prosjekter, vil HR-representanten din sannsynligvis skylde på den andre jobben, enten det er nøyaktig eller ikke.



Hvis selskapet ditt krever at du oppgir andre jobber i arbeidskontrakten din, ikke prøv å skjule den - det vil sannsynligvis være verre for deg. Men sørg for at når du har den diskusjonen, kan du gi detaljer om tilgjengeligheten din, og stress at denne jobben kommer først. Diskuter den andre jobben så lite som mulig, foreslår U.S. News & World Report, i stedet for å fokusere på hvordan du vil fortsette å utmerke deg med den som betaler for fordelene dine.

2. 'Ikke fortell ...'

Noen ganger er det best å være stille. | iStock.com

I mange tilfeller vil det du forteller HR-representanten forbli konfidensiell. Men en god tommelfingerregel er at hvis du diskuterer noe ulovlig som skjer i selskapet ditt, eller du har blitt trakassert eller overfalt på noen måte, vil det ikke være stille lenge. I mange av disse situasjonene vil HR ha et lovkrav for å rapportere om forseelse.

I tillegg kan du forvente at alt du sier til HR-representanten din vil komme tilbake til sjefen din etter hvert. “HR jobber i det vanskelige rommet mellom ansatte og ledelse, og må handle på alvorlige spørsmål de lærer om, enten du vil at de skal handle eller ikke. Gå til HR for å få hjelp til å løse problemer, men ikke som en erstatning for en bestevenn eller nabo, ”sa Bruce Clarke, president og administrerende direktør i CAI, et menneskelig ressursstyringsfirma, til CBS.

3. 'FMLA-permisjonen min var den beste ferien ennå'

Vis at du er tilbake på jobb. | iStock.com

Sjansen er stor for at hvis du hjalp et sykt familiemedlem eller ditt første barn nettopp ankom og du hadde permisjon fra faren din, kunne du ikke si dette ærlig uansett. Men ikke kom tilbake til kontoret med fokus på forrige ledig tid - kom tilbake og snakk med HR om hvordan du kan komme deg videre. Ellers vil de stille spørsmål ved ditt engasjement, og du vil forhindre sjansene dine for å bevege deg oppover.

jessica simpsons kostholdsplan

'Du vil ikke dvele ved hvorfor du tok permisjon (foreldre eller annet) fordi det ikke er relevant, og du vil gå videre til det som er relevant' - som hvordan dine ferdigheter og erfaringer kan fortsette å hjelpe selskapet, Caroline Ceniza- Levine sa til CBS.

Hva mer er, ikke start den utvidede fedrepermisjonen din ved å fortelle HR-representanten din at du tenker på å gjøre det til en spillejobb på heltid. Du kan finne deg selv tildelt til mindre ønskelige prosjekter - eller et mindre mulig kontor - når du kommer tilbake, selv om du kommer tilbake og vet at du vil være i arbeidsstyrken. Det har skjedd før.

4. ‘Jeg sov med…‘

Hold det mellom lakenene. | NBC

Kanskje å kysse og fortelle er din greie. Hvis det er det, kan du lagre det for kompisene dine i baren - ikke HR-kontoret. Dette er tilfelle selv om det er et kontor-forhold - spesielt hvis det var med noen du jobber med til daglig. De fleste av de 2300 respondentene i en Business Insider-undersøkelse sa at de ikke mener at de må være nødt til å varsle HR i utgangspunktet (92%), og mer enn 80% av de spurte sa at det generelt er OK å sove med noen som jobber for samme selskap.

Imidlertid vil du ikke at arbeidet ditt skal vurderes ut fra de romantiske evnene dine, eller at feilene du får opp til kontorets kjærlighetstriangler. I tillegg trenger de fleste HR-ledere ikke å være en del av kontoret sladder i utgangspunktet. 'Jeg har bedre ting å gjøre enn å takle hvem som sov med hvem, eller hvem som snakker om deg bak ryggen. Noen ganger føler jeg meg som en rådgiver for videregående skole, ”sa en HR-sjef til Reader's Digest.

hvorfor ble Paul McCartney riddet

5. ‘Jeg har til slutt avgjort søksmålet med min siste arbeidsgiver’

Dette kan høres ut som truende informasjon. | Lionsgate

Du har kanskje hatt helt legitime grunner til å inngi en juridisk klage mot din siste sjef eller selskap og være klar for en ny start på din nye stilling, men det kommer aldri til å være et godt tidspunkt å bringe det opp til HR.

'HR-avdelinger lever i frykt for søksmål - til og med de gode, etiske, møysommelig rettferdige avdelingene,' skriver Heathfield. Ikke bare vil dette gjøre dem mistenksomme overfor motivene dine, men det kan også oppfattes som en truende taktikk. 'HR-ansatte anser også at du deler denne informasjonen med dem som potensielt truende for dem og arbeidsgiveren din,' sa hun.

Dessuten vil ingenting få en HR-representant til å hacke seg opp som omtale av rettstvist. 'HR-fagfolk er virkelig en arbeidsgivers første forsvarslinje mot ansettelsesrettslige påstander som diskriminering og gjengjeldelse,' sier The Employment Law Group. Hvis du vil bo i selskapets gode nåder, bør du unngå å nevne dette med mindre du planlegger å saksøke og sannsynligvis gå bort fra stillingen din.

6. ‘Ektefellen min kan bli overført til en annen by’

Hvis det ikke er klart, trenger de ikke å vite. | Pascal Pavani / AFP / Getty Images

Med mindre du med sikkerhet vet at jobben til din betydelige andres side flytter - og at du drar med ham eller henne - ikke bry deg om å gi HR en heads-up som er lengre enn din sedvanlige varsel. Det er i situasjoner som dette hvor du trenger å være din egen talsmann, fordi HR-avdelingen bare vil være bekymret for å begrense nedfallet. Du vil ikke bli forfremmet, du vil ikke få ekstra prosjekter, og du kan til og med begynne å se noen av jobboppgavene dine som er gitt til andre mennesker - alt for å forberede deg på muligheten for at du kan flytte bort.

'Dette er mer karriereutvikling enn å fortelle arbeidsgiveren din at du søker jobb, fordi arbeidsgiveren vil oppfatte at du har mindre kontroll over utfallet,' skriver Heathfield.

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!

Mer fra The Cheat Sheet:
  • 5 ord du aldri burde si til sjefen din
  • Intervju Cheat Sheet: 25 tips for å spikre ditt neste intervju
  • 5 ting amerikanere bruker alle pengene sine på i disse dager