8 tegn på at sjefen din er en psykopat (og hva du skal gjøre med det)

GIPHY

Hvis du er som de fleste amerikanske arbeidere, har du på et tidspunkt i karrieren jobbet for en sjef du ikke fikk med deg. Du kan spøke med vennene dine eller kollegene om at sjefen din er en psykopat, men det kan være en alvorlig sak. I noen tilfeller kan det hende at veilederen din har et dypere spørsmål enn å være grimete eller vanskelig å jobbe med.



Men hvordan kan du fortelle forskjellen mellom en sjef som ganske enkelt er vanskelig og en sjef som kan være en psykopat? For det første er det viktig å forstå hva begrepet betyr. Paul DePompo, psykolog og forfatter av Den andre kvinnens affære, fortalte The Cheat Sheet at en psykopat og en sosiopat er vanlige betegnelser for noen som har antisosial personlighetsforstyrrelse.



Cheat Sheet snakket med fagpersoner innen mental helse og eksperter på arbeidsplassen for å bidra til å belyse saken. Her er åtte tegn på at sjefen din kan være en psykopat, og hva du kan gjøre med det.

xbox-oppdatering juli 2015

1. Mangel på empati

  • Eksempel: Moren din døde den morgenen og sjefen din forventer fortsatt at du kommer på jobb.

Psykopatiske sjefer utviser ofte en ekstrem mangel på empati. De kan ikke legge seg i skoene og forestille seg hvordan en situasjon kan påvirke deg. For eksempel kan du sørge for tap av en nær slektning, og sjefen din vil fremdeles kreve at du melder fra om å jobbe i løpet av ordinær tid.

DePompo sa at psykopatiske sjefer vil legge deres behov foran deg. 'En psykopat er en sosiopat' på sprekk, 'sa DePompo. “De mangler begge empati og vil at ting skal passe inn i deres verden. De er egoistiske og ser ofte mennesker som objekter for å dekke deres behov. Forskjellen er at psykopaten ikke har noen bryr seg, samvittighet eller skyld, og føler en lettelse når de driver med sine psykopatiske måter. ”



2. Manipulering

GIPHY

  • Eksempel: Sjefen din ber deg om å påta deg flere oppgaver og blir sur eller prøver å få deg til å føle deg skyldig for å si nei.

Psykopatiske sjefer kan prøve å kontrollere deg for å få det de vil ha. I kolonnen sin Psychology Today sa Abigail Brenner at manipulerende mennesker bruker bedrag for å kontrollere andre. ”De vil ofte ta det du sier og gjøre og vri det rundt slik at det du sa og gjorde knapt blir gjenkjennelig for deg. De vil prøve å forvirre deg, kanskje til og med få deg til å føle deg som om du er gal. De forvrenger sannheten og kan ty til å lyve hvis det tjener deres ende, ”sa Brenner.



3. Overfladisk sjarm

GIPHY

  • Eksempel: Sjefen din har en måte å få alle til å like ham og gjøre hva han ber.

Ser det ut til at din veileder har en uendelig mengde karisma? Ser det ut til at folk blir trukket til sjefen din? I tillegg til noen av de andre tegnene, kan dette også være et mulig tegn på psykopati. Vær på vakt hvis din veileder viser over-the-top sjarm.

I boka deres Slanger i drakter: Når psykopater går på jobb, Paul Babiak og Robert Hare diskuterer hvordan psykopater bruker sjarm på arbeidsplassen for å navigere i forskjellige sosiale situasjoner med letthet. “De er mestere i inntrykkshåndtering; deres innsikt i andres psyke kombinert med en overfladisk - men overbevisende - verbal flyt, gjør at de kan endre situasjonen sin på en dyktig måte som det passer situasjonen og deres spillplan, ”sa forfatterne.

4. Arroganse

GIPHY

  • Eksempel: Veilederen din forteller deg stadig hvor heldig du er som jobber for henne.

Minner sjefen din deg om hvilken flott sjef hun er, og hvor heldig du er som jobber for henne? Denne selvtilliten kan være mer enn bare høy selvtillit. DePompo sa at sjefer som kan være en psykopat vil legge ned andre mens de bygger seg opp. De vil vise manglende respekt for andre og i stedet sette søkelyset på seg selv. Psykopater har en tendens til å tro at de er spesielle og fortjener bedre behandling enn andre.

5. Uansvarlighet

GIPHY

ewan mcgregor barn
  • Eksempel: Sjefen din gjør en stor feil på jobben og beskylder deg for det.

Å spille et spill “pass the buck” skjer nå og da i de fleste kontormiljøer. Imidlertid, når det gjelder psykopatiske veiledere, kan de ofte vanke ansvar og lete etter andre til å ta skylden når noe går galt. I tillegg vil de veilederne ofte ikke vise anger hvis de er identifisert som den virkelige kilden til problemet.

6. Lyver

GIPHY

  • Eksempel: Sjefen din stjeler penger fra selskapet og nekter dem deretter.

Ærlighet er ikke den beste policyen når det gjelder psykopater på arbeidsplassen. De vil lyve, jukse og stjele uten ny tanke. Psykopatiske sjefer vil ofte lyve om mange ting med letthet og nesten overbevise deg om at det de sier er sant. Robert D. Hare, skaper av sjekklisten for psykopati i Hare, sa i en studie at psykopater “ligger vedvarende og åpenlyst, og med betydelig mer panache enn folk flest.”

7. Se bort fra regler

GIPHY

  • Eksempel: Sjefen din tar selskapseiendom hjem uten tillatelse.

Et annet mulig tegn er en ignorering av reglene. De fleste ansatte gjør en innsats for å følge kontorets regler, men psykopater bryr seg ikke egentlig om regler, spesielt når de er i en autoritetsposisjon. Robin Schwartz, en administrerende partner i MFG Jobs, sa at psykopatiske sjefer kan være uetiske.

En psykopat for en sjef vil være mer villig til å delta i atferd som er uetisk, ulovlig eller i det minste moralsk tvilsom. De kan 'ha det ut' for en bestemt ansatt og forsettlig med å gjøre den ansattes arbeidsliv elendig. De kan tydelig diskriminere visse kjønn, etnisiteter eller religioner. Eller de kan til og med ignorere selskapets regler og policyer til fordel for seg selv.

michael jackson beatles rettigheter

8. Impulsivitet

GIPHY

  • Eksempel: Sjefen din bestemmer seg for å skyte halve staben på et innfall.

Noen ganger er det nødvendig å kunne tenke på føttene og raskt ta en arbeidsavgjørelse. Noen beslutninger krever imidlertid litt mer ettertanke. Hvis sjefen din tar betydelige avgjørelser uten å tenke dem mye, kan dette være et rødt flagg. Du kan tro at sjefen din som flyr ved buksens sete bare er et tegn på kreativitet, men hans impulsive natur kan være et dypere problem.

Hva du kan gjøre

GIPHY

Snakk med sjefen din. Hvis du trenger å snakke med menneskelige ressurser, er en av de første tingene de vil spørre om du tok opp problemet med din veileder. Hvis sjefen din har noe som gjør deg ukomfortabel, gi dem beskjed rolig. Men Ce Anderson, terapeut og forfatter av Kjærlighet TAPS, sa det er viktig å ikke bli for emosjonell når du forholder deg til din veileder. “Det er viktig å skille din emosjonelle hjerne fra din rasjonelle hjerne og bruke det vi kaller ditt kloke sinn. Sjefen din blir ikke beveget av tårer eller følelsesmessige appeller og vil sannsynligvis se deg som svakt og lett bytte, ”sa Anderson.

x menn jean grey skuespillerinne

Dokumenter oppførselen. Ikke la fornærmende oppførsel gli. Dokumenter eventuell bekymringsfull oppførsel i tilfelle du trenger å klage på menneskelige ressurser. Lagre e-postmeldinger og dokumenter samtaler. Robby Slaughter, grunnlegger av AccelaWork, advarer ansatte om ikke å kontakte menneskelige ressurser hvis sjefen deres rett og slett er irriterende. “Hvis sjefen din er irritabel, uorganisert, bekymringsløs, distrahert eller vanlig irriterende, ikke ring HR. Arbeid deg gjennom problemene selv. Men [antisosial personlighetsforstyrrelse] er en alvorlig diagnose. Hvis du er bekymret for at det kan være en mulighet, kan du få hjelp, ”sa Slaughter.

Permisjon. Hvis sjefens oppførsel påvirker helsen din betydelig, må du gjøre noe før og senere. Anderson sa at noen ganger er det beste alternativet å forlate. ”Vi tilbringer mer enn en tredjedel av dagen på arbeidsstedet vårt. … Man ønsker å vurdere å søke på en ny jobb eller ganske enkelt si opp sin stilling hvis de merker noen svekkelse i deres fysiske eller mentale helse, inkludert forhøyet blodtrykk, panikkanfall, hjertebank, tap av interesse for sine plikter, å utkalle syke ofte, eller søvnavbrudd for å nevne noen, ”sa Anderson.

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo.

Følg The Cheat Sheet på Facebook!