Dager fri: 5 gyldige grunner til manglende arbeid

Hvis jobben din er spesielt krevende, hvis du er i en travel sesong, eller bare frykter sjefen din, kan du bekymre deg for å ta deg fri fra jobben. Noen ganger bekymrer folk seg hvis de tar for mye tid til sjefen, kan finne noen andre til å gjøre jobben sin. Andre bekymrer seg for at de vil falle for langt etter hvis de til og med tar en dag fri.

Arbeidsgivere har innsett at ansatte ofte tar sykedager når de egentlig bare trenger å avtale. Mange selskaper kvitter seg med sykedager helt og gir de ansatte et basseng med fridager hvert år for å dekke alt. Du kan selvfølgelig ta for mange dager fri; folk som tilkaller syke regelmessig eller som reiser på ferie i en veldig travel periode i selskapet, setter jobben sin i fare. Imidlertid er det gyldige punkter å ringe inn eller planlegge avspasering. Her er fem grunner til å ta arbeid.



1. Sykdom

Ikke sett andre i fare hvis du risikerer det. | iStock.com



Ikke alle er enige om at sykdom er en gyldig grunn til å gå glipp av arbeid. Noen mennesker vil hevde at hvis du har et viktig møte, eller hvis du har en frist, må du suge det opp og komme til kontoret. Imidlertid, hvis du virkelig har en frist, kan det hende du kan jobbe hjemmefra. Å gå på jobb når du virkelig er syk (og spesielt hvis du har noe smittsomt), setter andre mennesker i fare, og kan skade helsen din. Så sint som sjefen din kan være hvis du må gå glipp av et viktig møte, tenk på hvor mye verre det ville være å delta på dette møtet og gjøre sjefen din eller viktige klienter syke.

I følge WebMD, må du vurdere hvor smittsom du er, om å hvile hjemme vil hjelpe deg å overvinne sykdommen, bestemme om medisiner du tar kan svekke deg hvis du forlater huset, og om du faktisk kan utføre dine arbeidsoppgaver vellykket .

2. Familieutrykning

Ekte nødsituasjoner skjer. | rev



Så viktig som arbeid er, bør familien vanligvis komme først. Hvis du har en syk slektning, et barn hjemme som trenger deg, eller en ektefelle som ikke kan være alene, må du ta av fra jobben med mindre du kan finne noen andre som kan hjelpe familiemedlemmet ditt så godt du kan . Arbeidsgivere forventer at det vil komme nødhjelp, og de regner med at de ansatte må være nødt til å være syke eller delta i begravelser. Dessverre er sykdom og nødsituasjoner vanskelig å forberede seg på, og hvis du står overfor en stor krise kan det hende du må gå glipp av flere dagers arbeid. Det beste alternativet ditt er å jobbe hjemmefra når det er mulig, gå på jobb når du kan (selv om det bare er i noen timer), og holde sjefen din oppdatert med din estimerte tidsperiode.

3. Familiens milepæl

Det er hendelser du ikke vil gå glipp av. | iStock.com



Hvis du diskuterer om du skal ta deg arbeid for en viktig milepæl (eller venn) fra en familie, er et godt spørsmål å stille deg selv om du vil angre på at du savnet arrangementet. Det er klart at du bør ta av jobben i ditt barns bryllup hvis du har et godt forhold til det barnet. Du må også planlegge for fri dersom du er gravid eller ektefellen din er gravid.

Det kan være vanskeligere å avgjøre om du skal ta deg fri til familiens konfirmasjon eller bryllup i en annen tilstand, eller en lignende familiebegivenhet. Du må vurdere hva du vil savne på jobben, og hvor mye tid du trenger å ta av, men du vil også vurdere om du vil bli skuffet over å gå glipp av arrangementet. Hvis du føler at det er viktig for deg å være der, kan du i det minste snakke med sjefen din om å ta fri. Forhåpentligvis vil sjefen din sette pris på det at du forteller dem på forhånd.

4. En mental helse-dag

Ta vare på deg selv. | iStock.com/Olivier Le Moal

Hvis du er fullstendig utbrent og ikke klarer jobben din lenger, er det nå tid for å ta en mental helse-dag. Hvis timeplanen din (og din fornuft) tillater det, kan du prøve å planlegge denne dagen på forhånd slik at du kan fullføre viktige prosjekter på forhånd. Imidlertid, hvis du våkner en dag og bare vet at du ikke kan fungere på jobb, og at du vil ha fordel av å være hjemme, så gjør det. Det er ikke en god idé å ta disse dagene fri for ofte, men hvis du er en hard arbeider og du vet at arbeidet ditt vil bli bedre etter en fridag, har du en gyldig grunn til å være hjemme.

I følge Project: Time Off fant en undersøkelse fra 2014 at 37% av de spurte sa at det ikke var lett å ta seg fri, og 40% av arbeidstakerne sa at de ikke brukte feriedagene fordi de fryktet mengden arbeid som de ville komme tilbake til, eller de trodde at ingen andre kunne gjøre jobben sin (35%). Hvis du bare tar en dag fri en gang i blant, bør dette ikke være noe problem. Dessuten kan en ferie være godt tjent over tid, og det kan være deg uthvilt og klar til å jobbe hardere.

scott disick dating

5. Et intervju

Ikke gi opp muligheter. | iStock.com

Hvis du hater jobben din, eller du bare er klar til å prøve noe nytt, kan et intervju være en nødvendig grunn til å ringe syk. Spesielt hvis du planlegger å ta av på en mindre travel dag, bør du være innstilt på å gå til intervjuet. Noen ganger har du imidlertid ikke mange valg om når du kan planlegge intervjuet, og du må fortsatt benytte anledningen hvis det er en jobb du virkelig ønsker. Hvis du scorer en bedre jobb, vil du ikke angre på at du gikk glipp av litt jobb. Du vil imidlertid være forsiktig med hva du sier til sjefen din; du er sannsynligvis bedre med å holde grunnene dine for deg selv med mindre sjefen din spesifikt vet at du leter etter en annen jobb.

Det kan være vanskelig å ta fri fra jobben. Frykten for at du vil komme i trøbbel, at ingen andre kan gjøre jobben din (eller at noen andre vil), og muligheten for å komme tilbake til massevis av arbeidene kan alle være sterke avskrekkende midler. Noen ganger må du imidlertid bare ta den risikoen.

Mer fra The Cheat Sheet:
  • 10 morsomste unnskyldninger folk ga for å ringe uten arbeid
  • 6 ting du aldri bør fortelle menneskelige ressurser
  • Ubegrenset ferie: Hva du bør vite om denne tiden av trenden