Fra lav lønn til høyt stress: Dette er de absolutt verste selskapene å jobbe for i Amerika, ifølge ansatte

Nesten alle kan tromme opp minst noen få ting de ikke liker med sin nåværende arbeidsgiver. En selvrettferdig leder eller mangel på kommunikasjon ovenfra kan virkelig legge demper på arbeidsuken. Men det som virkelig brenner menneskers toast er selskaper som behandler ansatte urettferdig eller betaler den verste lønnen. Faktisk vil mange av oss vurdere utilstrekkelig lønn like dårlig som utrygge arbeidsmiljøer eller subparetiske standarder.

Så hvis du er i markedet for en høyt-betalende, stabil ny karriere, kan du lese videre. Disse 15 neste selskapene er beryktede, men ikke for noe godt. Her er 15 verste selskaper du vil unngå å jobbe for som pesten.



1. Kroger

Kroger har mange ulykkelige ansatte. | Dwight Burdette / Wikimedia Commons



Gjennomsnittlig ansattes tilfredshetsvurdering på Glassdoor er 3,3. Dessverre savner Kroger bare merket med en ansattvurdering på mindre enn 3,2. Det er til og med et helt online forum dedikert til hvorfor det å jobbe på Kroger suger. På plussiden vil omtrent halvparten av nåværende og tidligere ansatte anbefale jobben sin til en venn, til tross for rapporter som antyder at dagligvarekjeden betaler sine ansatte lave lønninger.

Hvis du foretrekker å få endene til å møtes i din neste jobb, må du se lenger enn til Kroger. De fleste timelønner lønner seg like over den nasjonale minstelønnen.

Neste: Det er ikke noe bra med å jobbe for dette neste selskapet.



2. Hertz

Ingen av avleggerne har heller positive rangeringer. | Justin Sullivan / Getty Images

Bla gjennom medarbeideranmeldelser fra Hertz på Glassdoor, og du vil lese ting som 'lav lønn', 'inkonsekvente timer' og 'ledelse kobler fra.' Bare omtrent en tredel av de ansatte vil anbefale jobbene sine til en venn i nød og selskapets samlede rangering er en dyster 2.6. Det er synd for en av de største aktørene i leiebilbransjen. Hertz eier også Dollar og Thrifty-merker - ingen av dem har gunstige medarbeidervurderinger heller.



våpen og roser netto verdt

Neste: Bare de sterke overlever hos dette selskapet.

3. Kraft Heinz

Du må kuttes for å overleve. | Scott Olson / Getty Images

En brutalt ærlig rapport fra The Chicago Tribune beskrev hvordan det virkelig er å jobbe på Kraft Heinz. Støttet av Berkshire Hathaway, gir ikke rabatt på sin polariserende arbeidskultur siden det er deres nøkkel til overlegen ytelse. Bare de mest konkurransedyktige, ambisiøse og kuttstruede ansatte overlever. Så man kan anta at balanse mellom arbeid og arbeid ikke eksisterer, og bare de som utfører får anerkjent lønn.

Regel nr.1? Ansatte må holde skrivebordet rotfritt og ha ikke mer enn to personlige ting synlige, i henhold til selskapets policy.

Neste: Populær hurtigmatkjede med noen store flekker

4. McDonalds

Ansatte er ikke godt betalt. | Justin Sullivan / Getty Images

McDonalds fortsetter å være den høyeste brutto restaurantkjeden i Amerika, men har ikke råd til å betale sine ansatte mye mer enn minstelønn eller gi dem tilstrekkelige fordeler. Crowdsource-nettstedet Ranker viser Micky D's som den nest verste forhandleren å jobbe for. Shocker.

Neste: Forferdelig arbeidsmiljøer gjør dette til et av de siste selskapene du bør jobbe for.

5. Tyson Foods

Det er et skremmende sted å jobbe. | Mario Villafuerte / Getty Images

Forferdelige arbeidsforhold lander Tyson Foods som et førsteklasses sted for våre verste selskaper å jobbe for listen. En rapport fra 2016 kastet et lite flatterende lys over det farlige arbeidsmiljøet, og la merke til at noen ansatte hadde på seg bleier fra voksne fordi de ble nektet pauser på badet. Andre satt igjen med arbeidsrelaterte knivskader på grunn av så nært kvartaler på samlebåndet. Trenger vi å si mer?

Neste: Dette selskapet kjører overtidsbetaling.

6. Walgreens

De fremmer for å unngå å betale overtid. | Justin Sullivan / Getty Images

Amerikanske forbrukere har et kjærlighetshat-forhold til apotekkjeder og dyre resepter, men det ser ut til at ansatte gjør det også. Misfornøyde Walgreens-ansatte har dårlig lønn (kasserere betales bare $ 9 per time) og andre arbeidskraftproblemer som store negativer. Center for Popular Democracy rangerte faktiske ansattstemmer og utnevnte Walgreens til det verste selskapet i Amerika. De er til og med blitt beskyldt for å promotere ansatte til lønnsstillinger for å skjørt overtidslønn, noe som resulterte i at ansatte tjener mindre penger i timen enn sine timeparter.

Neste: Walmarts mørke side

7. Walmart

Walmart er en av de verste for erstatningene. | Tim Boyle / Getty Images

Underbetalte ansatte i Walgreens har ingenting på Walmart-ansatte. Dette selskapet er det verste når det kommer til ansatters kompensasjon, ifølge det nasjonale ansettelseslovprosjektet. De fant at Walmart betaler dårligere enn til og med Pizza Hut, ettersom kasserere i gjennomsnitt tjener bare $ 9,36 per time og salgsmedarbeidere tjener omtrent $ 9,41 per time. Den nasjonale medianen er $ 17,81.

Money Inc ga Wally Worlds forferdelige sweatshopforhold utstilt for verden å se, og fremhevet en fabrikkbrann fra 2013 i Bangladesh som kollapset og drepte over 1000 mennesker, alt på grunn av hvor utrygg bygningen var. Walmart hadde tidligere vært avhengig av fabrikker i Rana Plaza-bygningen for å produsere noen av klærne som ble solgt i butikkene, rapporterte Los Angeles Times.

Neste: Underbetalte arbeidere hos denne populære forhandleren

8. TJX-selskaper

De blir ikke betalt bra. | RiverNorthPhotography / iStock / Getty Images

Til tross for at overskuddet økte - et mirakel i seg selv med tanke på det nåværende detaljhandelslandskapet - klarer TJX Companies fremdeles bare å betale sine ansatte noen av de laveste lønningene i Amerika. Det er lite sannsynlig at tynne lønnsslipper gir incitament for arbeiderne til å bekjempe de uendelige utsjekkingslinjene som er typiske for rabattbutikkjeden.

Tre av merkene, Homegoods T.J. Maxx og Marshalls ser også ut på Rankers 25 beste forhandlere å jobbe for.

Neste: Desperate tider krever desperate tiltak

kanye jukser på kim

9. Kmart

Kmart tar ut kampene sine på sine ansatte. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

Det har vært en lang, oppoverbakke kamp for Kmart, og det ser ut til at ansatte tar tak i stommen. De ansatte som fremdeles har jobbene sine midt i store nedleggelser av butikker, tvinges til å tåle dårlig ansattekompensasjon siden kjeden ikke har hatt et lønnsomt kvartal på flere år. Kmart lager Rankers topp fem-liste over verste forhandlere å jobbe for. Ansatte har lite å si for arbeidskulturen sin på Glassdoor. Kmart er belastet med en totalvurdering på 2,7. “Jobbe her hvis du er desperat”, sier en anmeldelse.

Neste: En kjøpmann som trenger et nytt perspektiv

10. Fresh Market

De har en av de laveste rangeringene på Glassdoor. | YROGERG77 / Wikimedia Commons

Når butikkene dine står overfor hard konkurranse fra dagligvaregiganter som Whole Foods, tror du at øverste ledelse ville gjort alt de kan for å tilfredsstille og beholde ansatte. Dessverre er det motsatte. Fresh Market kan skryte av en av de laveste rangeringene på Glassdoor, bare 2,4, og bare 27% av de ansatte vil anbefale jobbene sine til andre. De sier at arbeidskultur er giftig på markedet, men den nye lederen Honcho, Scott Duggan, har lovet å gjøre det bedre. Vi får se om det fungerer.

Neste: Jobbsøkere bør unngå det skyggefulle selskapet.

11. For alltid 21

Å organisere alene må være et mareritt. | Timothy Hiatt / Getty Images for Forever 21

Årsakene til Forever 21s billige klær er sjokkerende. For det første ble det anlagt et søksmål om klassesøksmål mot forhandleren for å unnlate å betale timearbeidere i butikken sine lønninger, særlig elever på videregående skole som ikke vet bedre. Andre siterer sweatshop-lignende forhold i amerikanske fabrikker mens de outsourcer andre produksjonsbehov av mindre kvalitet til billig. Og det er for å si ingenting av de 50 pluss anklagene om opphavsrett som er fremsatt mot merkevaren for å selge designer knock-offs.

Neste: Jobb her hvis du liker høyt stress og lite lønn.

matt hvit nettoformue

12. Familiedollar

Tidligere ansatte saksøkte selskapet. | Joe Raedle / Getty Images

I likhet med Walgreens, har Family Dollar allerede blitt beskyldt for å ha overarbeidet sine funksjonærer for å unngå overtidsbetaling. Underbetalte og overarbeidede ansatte i Pennsylvania saksøkte faktisk selskapet for å tvinge overtidsarbeid opptil 60 timer uten lønn, noe som fikk mange til å sove i butikkene over natten. En sjokkerende 26% av de ansatte vil anbefale jobben sin takket være en krevende roterende plan som gjør det vanskelig å glede seg over livet utenfor arbeidslivet.

Neste: Det er ikke verdt å søke på dette neste selskapet.

13. Dillard's

Bygg inn fra Getty Images
Dillard's er en av de største moteforhandlerne i landet. Likevel tror ikke arbeidsgivere at lønna deres tilsvarer lederens forventninger. Glassdoor-omtaler nevner ofte urealistiske salgskvoter og liten balanse mellom arbeidsliv og levetid hos dette selskapet. De som leter etter en hyggelig butikkopplevelse, enten i salgsgulvet eller i ledelsen, vil kanskje vurdere å søke andre steder.

Neste: Ikke gå hoppende skip for dette selskapet.

14. Oppvask

Det er farlig arbeid å montere parabolen. | Joe Raedle / Getty Images

Kabel og andre teleselskaper scorer sjelden brownie-poeng for kundetilfredshet. Bare se på Comcast. Men det virker som om noen kabelselskaper som Dish ikke klarer de ansatte. Feltagenter forakter arbeidsforholdene sine fordi det aldri er hyggelig for noen å installere en stor tallerken på et skråtak. Og kundeforholdsansatte har den tydelige gleden av å lytte til sinte kunder vente på tjenesten deres hele dagen.

Bloomberg bemerker at Dish er et av USAs mest betydningsfulle selskaper, og Glassdoor-data støtter det. Negative medarbeidersamtaler og en total vurdering av 2,6 gjør Dish til et av de verste selskapene du kan jobbe for.

Neste: Er det noe positivt med å jobbe for dette neste selskapet? Sannsynligvis ikke.

15. Sears

De har slitt i mange år. | Scott Olson / Getty Images

Som det er Kmart-kohorten, gjør Sears en dårlig jobb med å tiltrekke seg ansatte. Den har kjempet for å få overskudd den siste tiden og har stengt hundrevis av butikker som et resultat. Jobbsikkerhet alene kan skade selv det beste ansattes rykte, men forferdelige arbeidsmiljøer og tvilsom etisk praksis vil virkelig drive det hjem.

Utenlandske, magre lønninger og voldsomme overgrep mot arbeidstakere har vært et tema i selskapets samoanske genserier, ifølge en rapport fra 2003 i The Guardian. Innenlandske ansatte siterer lav lønn, forferdelige timer og overdreven press for å selge kredittkort som de verste delene av jobben.

Følg Lauren på Twitter @la_hamer.

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!