Intervju Cheat Sheet: 25 tips for å spikre ditt neste intervju

De beste intervjutipsene, i tilfelle du må møte Bobene en dag | 1900-tallet Fox

Ventetiden er over. Etter å ha oppdatert CVen til perfeksjon og søkt på mange jobber, mottok du endelig en jobbintervjuinvitasjon. Dette er vanligvis det første tegnet på at en arbeidsgiver er interessert i deg. Selv om du skal føle deg bra med å bli lagt merke til, er det bare begynnelsen. Du må demonstrere gjennom hele intervjuprosessen at ingen er bedre egnet for jobben enn deg. Selvfølgelig er det lettere sagt enn gjort. Vi kan alle bruke noen intervjutips.



Millioner av arbeidere går ut på jobbintervjuer hvert år. Glassdoor finner at den gjennomsnittlige åpningen av bedriften tiltrekker seg 250 CV. Av disse kandidatene vil bare fire til seks bli innkalt til et jobbintervju, og bare en vil få tilbud om jobben. Med andre ord, når du mottar et jobbintervju, er sjansen stor for at du ikke bare har slått ut 98% av de andre søkerne, men at du fortsatt må slå ut de resterende søkerne for å faktisk få jobben.



Alt teller når du kommuniserer med en potensiell arbeidsgiver - fra du planlegger jobbintervjuet til du følger opp i etterkant. Du kan ikke ta noe for gitt. La oss se på de 25 beste tipsene for intervjuer for å spikre møtet ditt og få et verdsatt jobbtilbud.

1. Unngå de verste tidene for et jobbintervju

Vår liste over de beste tipsene om jobbintervju begynner med å planlegge selve intervjuet. Visse dager i uken og tider på døgnet er ikke de beste når det gjelder møte med en ansettelsesleder. Hvis du møtes i løpet av en dårlig tid, kan det koste deg jobben. Cheat Sheet snakket med noen få karriereeksperter for å få råd om tidspunktene du bør unngå.

Hvis du vil at ansettelsessjefen skal være fullt oppmerksom, vil du unngå kl mandager og fredager. David Bakke, personlig økonomikorrespondent for Money Crashers, sa at de fleste kontorboere har mistet fokuset når tiden i disse dager ruller rundt. “De verste dagene i uken for intervjuer er mandager og fredager. Folk kan fremdeles være slitne på mandager og kanskje ikke ha riktig fokus senere på uken, ”sa Bakke. Han foreslår også å unngå et intervju om morgenen om mulig. Du eller intervjueren er kanskje ikke helt våken og fokusert ennå.



På samme måte synker energinivået vanligvis når dagen går. Du bør også unngå jobbintervjuer på slutten av dagen, slik at du ikke får en intervjuer som er sliten og muligens cranky etter en lang dag med å slukke branner, intervjue andre kandidater og kanskje til og med håndtere personlige problemer. 'Den absolutt verste intervjutiden er helt på slutten av dagen når alle er klare til å reise hjem,' sier Meghann Isgan, personalkonsulent for Sunglass Warehouse.

Neste: Hva bør du ha på deg?



2. Hva bør du ha på deg til et jobbintervju?

Svart er en god farge for jobbintervjuer | Warner Bros.

Din evne til å kle delen kan avgjøre din skjebne. Du har hørt mange tips som forklarer hvorfor du bør kle deg profesjonelt til jobbintervjuer, men ikke overse fargevalgene dine. Det er visse farger som kan gi deg en kant samt farger som kan få deg vist døren.

For det meste vil du holde det enkelt. Grått, blått og svart er tre trygge farger for jobbintervjuer. Forskning finner at grått ofte er assosiert med noen som er analytiske og logiske, mens blå er assosiert med å være en lagspiller, så lenge det ikke er ekstremt som neonblått eller pudderblått. De fleste ansettelsesansvarlige er enige om at marinen er veien å gå når det kommer til blått. Svart er et tidløst valg som ofte representerer lederskap. Og ikke glem å plukke ut klærne dagen før intervjuet. Det er en mindre distraksjon å bekymre deg for på intervjudagen.

Bør du unngå visse farger? Ja. Selv om fargevalg kan variere mellom forskjellige typer jobber, har du sannsynligvis det beste å unngå en kraftig dose rød eller oransje. Begge fargene kan være en hit eller glipp blant intervjuere. 25 prosent av arbeidsgiverne sier at appelsin er tilknyttet noen som er uprofesjonelle. Brun er en annen farge du generelt bør unngå fordi den er for sikker og kommer av som kjedelig.

Neste: Dette er det jobbintervjuere hater mest.

3. Vet hva jobbintervjuer hater mest

Ikke vær redd eller nervøs iStock.com

Hvis det er en ting som vil ødelegge et jobbintervju, ser det ut til å være et nervøst vrak. En fersk studie publisert i Journal of Business Psychology alle bekrefter det faktum at intervjuere er slått av av engstelige og nervøse kandidater. Det skaper en vanskelig situasjon for alle i rommet. Den gode nyheten: Intervjueren kan antagelig ikke fortelle hvor nervøs du egentlig er med mindre du gjør det opplagt. Intervjueren kan ikke se at hjertet ditt dunker hardere eller hvor raskt tankene løper.

'Målet med denne studien var å undersøke (a) atferdsmessige signaler som vises av, og trekkvurderinger dømt om, engstelige intervjuobjekter, og (b) hvorfor engstelige intervjuobjekter får lavere vurdering av intervjuprestasjoner,' sier studien. Generelt sett indikerte resultatene at intervjuobjekter burde fokusere mindre på nervøse tics og mer på de bredere inntrykkene de formidler. Våre funn indikerer at engstelige intervjuobjekter kanskje ønsker å fokusere på hvor selvsikker og interpersonlig varm de ser ut til intervjuer. ”

En strategi for å sikre at du holder det sammen i et jobbintervju, nevnt av forskerne i studien, er å fokusere på å være selvsikker og 'mellommenneskelig varm.' Du bør snakke rolig, tydelig og konsis, men også gjøre det på en varm, vennlig og tilnærmelig måte. Det er sannsynlig hvordan du snakker med moren din når du prøver å forklare den svarte magien som fungerer på iPhone-en - du nærmer deg samtalen med ømhet, mens du kjører hjem noen viktige punkter slik at de ikke blir glemt.

4. Anerkjenn den viktigste delen av et jobbintervju

Chitchat kan hjelpe deg med å lande den jobben du virkelig ønsker | Jerry Maguire / TriStar-bilder

Her er et godt tips om jobbintervju: Ikke se bort fra småprat. Småpraten før jobbintervjuet starter er en av de viktigste delene av intervjuet. En studie publisert i Journal of Applied Psychology finner at denne chitchatten er med på å sette tonen for det samlede intervjuet. Dette er med andre ord enda mer bevis på at førsteinntrykk betyr noe, spesielt når du leter etter en jobb.

Husk at chitchat før intervjuet offisielt starter, skal være relativt enkelt. Du trenger ikke å wow dem i denne fasen. Du trenger bare å ikke blåse sjansene dine for å starte ting vanskelig. Du kan nevne været, eller snakke om hvordan det lokale idrettslaget har det. Hold deg fri for politikk og religion med mindre det direkte er knyttet til jobben.

5. Finn ditt personlige merke

Dwayne Johnson | Aaron Davidson / Getty Images for HBO

Merker kan være kraftige eiendeler, og de er ikke bare for Fortune 500-selskaper. Du kan skille deg ut i et jobbintervju ved å annonsere ditt eget personlige merke. Dette betyr å bygge en positiv fortelling om deg selv og bruke den gjennom hele intervjuet. Som enhver populær sang eller TV-serie, vil en krok hjelpe publikum til å huske deg når det er på tide å dele ut et jobbtilbud.

Din egen krok eller ditt personlige merke må være ekte. Bare ta oversikt over styrkene og erfaringene dine ved å liste dem opp eller gjennomgå CV. Har du noen arbeidserfaring som er utrolig unik? Hva med ferdighetssett som du vet at ikke mange andre søkere sannsynligvis har? Disse begge kan være utgangspunkt, og ved å bygge av dem kan du veve din egen fortelling. Bruk den samme fortellingen i jobbintervjuet, men utvid på detaljene og eksemplene, og hold det interessant.

Nøkkelen er å finne en måte å elektrifisere jobbsøket ditt ved å bruke din egen kreativitet og erfaring. Tross alt er jobbsøket egentlig en markedsføringskampanje for å selge deg selv til en ansettelsesansvarlig. Ved å være 'den fyren' i en bunke med CV, kan du legge deg mil foran konkurrentene, alt ved ganske enkelt å rammes inn eller fokusere på visse aspekter av bakgrunnen eller personligheten du velger. I stedet for bare å bli feid med tidevannet i en intervjusituasjon, kan du bryte litt kontroll og holde potensielle arbeidsgivere fokusert på hva du vil.

6. Forbered deg på tøffe spørsmål om jobbintervju

Opprørt på jobb | iStock.com

Vårt beste intervjutips er å forberede. Som det sies: “Å ikke forberede seg forbereder seg på å mislykkes.” Du må forberede deg på alle aspekter av jobbintervjuet, spesielt for de tøffe spørsmålene som intervjueren sannsynligvis vil stille deg.

ahs teori sesong 6

Et av de tøffeste spørsmålene om jobbintervju å svare på er den fryktede, 'Fortell meg om deg selv.' Selv om dette ikke er et direkte spørsmål, er formålet med et intervju å fortelle en arbeidsgiver om deg selv og se om dere to er en god passform for hverandre. Svaret ditt bør forklare hvorfor du er den mest kvalifiserte kandidaten. Husk å se nærmere på stillingsbeskrivelsen slik at du kan sørge for at du tydelig viser hvordan ferdighetene dine stemmer overens med det arbeidsgiveren søker. Målet ditt er å bevise at du er en løsning på selskapets problem.

Et annet spørsmål om jobbintervju å forberede deg på er: 'Hvorfor skal vi ansette deg?' Nok en gang kan dette ikke være et direkte spørsmål, men et lignende tema vil være til stede under hele intervjuet. Å svare på dette spørsmålet vil kreve en delikat balanse. Målet ditt er å kommunisere selvtillit uten å høres innbilsk ut. Du ønsker heller ikke å tigge om jobben. Ingen blir trukket til en trengende, desperat person. For å skille deg ut fra de andre kvalifiserte kandidatene, bruk denne muligheten til å markedsføre ditt personlige merke.

7. Still dine egne spørsmål om jobbintervju

Samle innsikt ved å stille spørsmål | Lucasfilm

Still spørsmål, du må. Mens et jobbintervju kan virke som en bedriftsskytingsteam lastet med spørsmål etter spørsmål, er det også en sjanse for deg å gå tilbake med spørsmål fra dine egne. Ikke på en fiendtlig måte, men på en måte å bidra til å vise intervjueren at du virkelig er interessert i jobben. Å stille dine egne spørsmål hjelper deg også med å finne ut om du vil jobbe i selskapet hvis de tilbyr deg jobben.

Du trenger sannsynligvis ikke å gjette når det er riktig tidspunkt å stille spørsmålene dine. De fleste intervjuere vil gi deg en sjanse mot slutten til å stille spørsmål. Vurder å stille 3-5 av følgende spørsmål:

  • 'Hva er forventningene dine til denne rollen i løpet av de første 30 dagene, 60 dagene og året?'
  • 'Hvordan måler du suksess for denne rollen?'
  • 'Hva er de viktigste egenskapene for denne rollen?'
  • “Hvordan er en typisk dag?”
  • 'Hva trives du mest med å jobbe her?'
  • 'Kan du fortelle meg mer om teamet jeg ville jobbe med?'
  • 'Hvor ser du selskapet om fem år?'
  • 'Hva er den største utfordringen selskapet står overfor?'
  • 'Hva er egenskapene til de mest suksessrike lederne i dette selskapet?'
  • 'Har du noen nøling med at jeg lykkes i denne rollen?'
  • 'Hva er neste trinn i ansettelsesprosessen?'

8. Vær forsiktig med hvilke intervjuspørsmål du stiller

Har tillit til deg selv | Sony Bilder

Å bli invitert til å stille spørsmål til intervjueren betyr ikke at du får stille noe. Hvis du vil fortsette å løpe, må du unngå visse spørsmål. La oss se på tre spørsmål du ikke bør stille i et jobbintervju.

'Hvordan gjorde jeg det?'

Å intervjue er som å date. Du må ha tillit til deg selv - ikke for mye eller for lite. Du bør ikke spørre datoen din om de har det bra, og du bør ikke spørre intervjueren hvordan du hadde det på slutten av intervjuet. Det dreper humøret og kan føre til at intervjueren tror du har lagt ut på showet.

Løsning: Hvis du føler behov for å spørre om hvordan du gjorde det i intervjuet, kan du bruke et av de trygge spørsmålene våre, 'Har du noen nøling med at jeg lykkes i denne rollen?' Hvis de sier nei, har du sannsynligvis gjort det bra og kan gå videre med avslutningen av intervjuet. Hvis de sa ja, vil de forklare og la deg forsvare dine evner og avslutte intervjuet på en sterk tone.

9. Vær forsiktig med hvilke intervjuspørsmål du stiller (fortsetter)

Kjemper om lønn | iStock.com/gonzalo_harogonzalo_haro

'Hva er lønnen?'

Ordtaket 'den som henter penger først taper' gjelder et jobbintervju. Å motta lønnsøkning er en av de mest spennende delene av en ny jobb. Forskning viser at bytte av jobb er en fin måte å lande en stor lønnsøkning på. For eksempel kan det å bo ansatt i samme selskap i over to år i gjennomsnitt tjene deg mindre i løpet av livet med omtrent 50% eller mer, ifølge Forbes. Gjennomsnittlig økning for nåværende ansatte er vanligvis i 3% -området, men å skaffe en ny jobb fører ofte til en økning mellom 10% og 20%. Det betyr imidlertid ikke at du må ta opp dollartall først under intervjuet.

Løsning: Når det gjelder lønns- og stillingsfordeler, la din potensielle arbeidsgiver diskutere sakene først. Du bør være klar til forhandlinger ved å gjøre research på bransjelønn, gjennomgå kvalitetene dine som gjør deg til en sterk sak for ønsket lønn og diskutere lønnsområder når den potensielle arbeidsgiveren insisterer på dollartall. Husk å sikte rimelig høyt, og aldri undervurder verdien din. Det første tilbudet en arbeidsgiver gir er vanligvis ikke det beste antallet de kan gjøre. Selv om du ikke kan forhandle deg frem til en høyere lønn, kan du kanskje øke arbeidsfordelene dine.

10. Vær forsiktig med hvilke intervjuspørsmål du stiller (fortsetter)

Du må lese stillingsbeskrivelsen | iStock.com

Alt i stillingsbeskrivelsen

Stillingsannonser og beskrivelser koster tid og penger. Et ansettelsesfirma forventer i det minste at du leser dem godt nok til at du kjenner det grunnleggende. Hvis du spør intervjueren om noe som allerede er dekket i stillingsbeskrivelsen som er lagt ut, kan du bli sett på som noen som ikke bryr seg nok om jobben til å lese detaljene.

Løsning: Les stillingsbeskrivelsen. En del av forberedelsene til et jobbintervju innebærer å lese stillingsbeskrivelsen og forske på selskapet slik at du er en informert jobbsøker. Å vite mer om rollen og selskapet vil også hjelpe deg med å stille mer innsiktsfulle spørsmål, og bevise for intervjueren at du er den rette personen for jobben.

11. Unngå visse kroppsspråk

Tommy Boy viser dårlig kroppsspråk | Paramount Bilder

Selv talentfulle kandidater kan torpedere sjansene sine hvis de gjør visse kroppsspråklige feil under et intervju, ifølge en fersk undersøkelse av mer enn 2500 ansettelsesledere av CareerBuilder. Det er vanskelig å kontrollere kroppsspråket ditt i et jobbintervju fordi det allerede er en situasjon med høy belastning, pluss at du har minst ett par øyne fokusert på deg, om ikke to eller tre. Likevel, hvis du ønsker å gjøre et flott førsteinntrykk, må du unngå de største kroppsspråkfeilene. La oss se på de fire største du trenger å kontrollere i intervjuet.

Har dårlig holdning

Å slappe av i setet ditt formidler ikke tillit. Tretti prosent av HR-eksperter sier at det får kandidater til å se mindre enn polert ut i et intervju. (Hvis du har en tendens til å slappe av, kan du prøve disse øvelsene for å forbedre holdningen din.)

Å sitte rett og kvadre på skuldrene gjør at du ikke bare ser selvsikker ut, men det viser også at du respekterer intervjueren og situasjonen du er i, ifølge kroppsspråkekspert Joe Navarro. “Uansett hvilken gren av militæret du observerer, skiller seg en ting ut: skuldrene deres sier, se på meg, jeg er leder; Følg meg. Dette er en del av å etablere hierarki, men det er også hvordan vi viser respekt, ”skrev han i en artikkel for Psychology Today.

Leker med noe på bordet

Du kan se, men ikke røre. Tretti-tre prosent av ansettelse av ledere siterer fikling med penner eller stokking av papirer som et hovedeksempel på dårlig kroppsspråk i et intervju. Å klikke på en penn eller lignende gester kan tolkes som et tegn på angst, ifølge profesjonell trener Marc Chernoff.

'Det kan også tolkes som en mangel på beredskap,' forklarer Chernoff i et blogginnlegg. 'Det er alltid best å holde hendene komfortabelt i ro når du er i andres nærvær.'

12. Unngå visse kroppsspråk (fortsettelse)

Ikke glem å smile | Bilder fra Columbia

Ikke smilende

Ingen liker en klump. Selv om du ikke liker smilet ditt eller synes det ser for falsk ut, bør du fremdeles blinke minst noen få smil gjennom jobbintervjuet. CareerBuilder-undersøkelsen finner at 39% av de spurte sier at å ikke knekke et smil var en av de største feilene en arbeidssøker kunne gjøre.

Det er ikke bare at smilende får deg til å virke varm og vennlig, men det kan til og med roe intervjujitters. En studie av forskere ved University of Cardiff fant at personer som hadde fått Botox-behandlinger og dermed ikke klarte å rynke, rapporterte at de var lykkeligere og mindre engstelige enn de som fortsatt kunne se ned i munnen.

Ikke tar øyekontakt

Øynene er vinduene til en ny jobb. Seksti-syv prosent av HR-sjefene sier at det å mislykkes i å ta øyekontakt med en intervjuer er den største kroppsspråkfeilen. Mens du ikke ønsker å delta i en skummel stirrende konkurranse med intervjueren din, kan du se på dem mens du hører og snakker viser at du er engasjert i samtalen. Hvis du har problemer med å se rett på øynene, kan du se mellom øynene. Intervjueren kan ikke fortelle, og det ser ut til at du ser rett på dem.

'Hvis du har en vane å se bort mens du lytter, viser det mangel på interesse og kort oppmerksomhetsspenn,' sa karriererådgiver Jeffrey Ory til Chicago Tribune.

13. Ikke kom for tidlig

Klokke | iStock.com

Siden vi alle vet at å ankomme sent til et intervju er en forferdelig måte å gjøre et førsteinntrykk på uten å engang være i rommet, er du kanskje tvunget til å dukke opp ekstremt tidlig. Det er imidlertid noe slikt som å komme for tidlig på jobbintervju. Helst bør du ikke komme mer enn 10-15 minutter for et intervju. Hvis du ankommer tidligere, risikerer du å se for overdreven ut, og det kan være vanskelig for personalet, noe som heller ikke gir noe godt inntrykk for inntrykket ditt.

Selv om du kommer til destinasjonen ekstra tidlig, betyr ikke det at du faktisk må sjekke inn ekstra tidlig. Du kan bli i bilen din og bruke den ekstra tiden til å samle tankene dine, gå over ditt personlige merke og øve på å svare på intervjuspørsmål. Du kan også bruke den ekstra tiden til å bruke toalettet. Gå innom ca. 10-15 minutter før intervjuavtalen.

14. Ikke gjør en tidligere sjef

Dwight, sjefen du håper du aldri har | NBC

Hvis det noen gang er tid til å ta motorveien, er dette det. Hvis intervjueren spør deg om hvorfor du forlot din forrige jobb, må du motstå trangen til å gjøre en tidligere sjef eller medarbeider dårlig. Selv om det kan være den virkelige grunnen til at du forlot og helt forståelig fra ditt synspunkt, er oddsen at det vil gjøre at du ser kattete ut og vanskelig å få med deg. Generelt går negative kommentarer av noe slag ikke bra i jobbintervjuer.

I stedet for å fokusere på det negative, kan du snakke om hvordan du ser etter nye muligheter til å vokse, ta på deg nye utfordringer eller bedre bruke ferdighetene dine, eller hvordan din nåværende arbeidsgivers strategiske retning ikke lenger passer for dine karrieremål. Du kan deretter forklare hvorfor ansettelsesbedriften er bedre tilpasset og hvordan du ser deg selv lykkes til fordel for selskapet.

15. Vet når du skal lyve

George lyver om sin kunnskap om risikostyring | NBC / Aquanomix

kaptein amerika og tony stark

Ja, du har lest det riktig. Du skal vanligvis ikke ligge på CVen eller i et jobbintervju, men å si den fullstendige sannheten er ikke alltid passende. Tross alt eksisterer hvite løgner av en grunn. De kan hjelpe oss med å bevege oss forbi vanskelige situasjoner uten å skade noen andre.

For å være tydelig foreslår vi ikke at du lyver for en potensiell arbeidsgiver, slik at du får et jobbtilbud. Løgner om dine kvalifikasjoner kan ha alvorlige konsekvenser når sannheten til slutt kommer frem. I stedet snakker vi om hvordan du håndterer intervjuspørsmål for å holde intervjuet på spiss, eller for å omdirigere samtalen for å fremheve de beste egenskapene dine. La oss se på tre ting du bør ligge på i et jobbintervju.

Din største svakhet

Dette er et av de mest fryktede spørsmålene i et jobbintervju. Det er også et av de vanligste spørsmålene, så du må være klar for det. Når en intervjuer ber om din største svakhet, trenger du ikke å fortelle dem om din største svakhet. Intervjueren leter etter din evne til å analysere deg selv og se hvordan du takler mangler.

Svar på spørsmålet ved å navngi en ekte, mindre svakhet du har - en som ikke vil påvirke din evne til å utføre jobben. Følg deretter umiddelbart opp med hvordan du lykkes med å håndtere svakheten eller eliminere den. Uansett hva du gjør, ikke prøv å unngå spørsmålet ved å si at du ikke har noen svakheter, og ikke gi et cheesy svar som ikke vil bli tatt på alvor, som å 'jobbe for mye.'

16. Vet når du skal lyve (fortsett)

Krystallkule og din karriere | Fox Photos / Getty Images

Hvor du ser deg selv om fem år?

Jobbhopping er vanligere i disse dager fordi det er en av de beste måtene å motta en stor økning i et hav av stagnert lønn. Et ansettelsesfirma ønsker ikke å ta tid og penger på å trene en ny ansatt som sannsynligvis vil forlate i løpet av et år eller to. Dette spørsmålet er rettet mot å finne ut karrieremålene dine, og hvis du liker arbeidslinjen, noe som kan indikere en langvarig og vellykket karriere i selskapet.

Intervjueren forventer ikke at du skal ha en perfekt krystallkule. Du trenger ikke virkelig å røpe hvor du tror du vil være om fem år hvis du tror det vil koste deg jobben. Vær positiv og hold svaret ditt ganske generelt hvis du ikke forventer at stillingen vil være langsiktig. Du kan legge til detaljer ved å fokusere på det overlappende jobbansvaret for denne stillingen og din ideelle stilling. Ikke blåse sjansene dine ved stillingen ved å fortelle intervjueren at denne jobben ikke har noen plass i din langsiktige karrierevei. Det er bra å ha alternativer.

17. Vet når du skal lyve (fortsett)

Å kjøre bil | iStock.com

Hvordan går det?

Det er et enkelt spørsmål og sannsynligvis det enkleste du blir spurt om i intervjuet, så la oss ikke skru av det ved å nevne hvordan du gikk deg vill på vei til intervjuet fordi GPS-en din sviktet deg enda en gang. Når du blir spurt: 'Hvordan har du det?', Bør du innse at det er mer en hilsen enn et reelt spørsmål. Du må smile, ta øyekontakt og bare svare, “Jeg har det bra. Hvordan har du det?'

Husk at du sannsynligvis klarer deg bedre enn du er klar over. Du er i live, og selskapet likte CVen din nok til å bringe deg inn på et jobbintervju.

18. Det beste intervjutipset jeg noensinne har hørt

Forretningsmann med koffert | iStock.com/master1305

Det beste intervjutipset jeg noensinne har hørt, er også en av de mest effektive måtene å blende intervjueren til og skille seg ut fra konkurransen. Den kommer fra bestselgende forfatter Ramit Sethi og kalles koffertteknikken.

Etter å ha gjort deg nøye med å forske på en potensiell arbeidsgiver, bør du komme bort med noen få ting du synes de burde gjort bedre. For å illustrere dette poenget til en intervjuer, lager du et forslagsdokument for å vise hvor godt du forstår selskapet og hvilke skritt du vil ta for å forbedre virksomheten deres. Hvert selskap står overfor problemer, og hvert problem har en løsning. Menneskene som blir ansatt er de selskapet tror vil hjelpe dem med å løse problemene sine.

Når temaet selskapets utfordringer dukker opp, eller mot slutten av intervjuet, tar du ganske enkelt forslaget ut av kofferten og overlater det til intervjueren mens du forklarer fremgangsmåten du vil gjøre for å forbedre tingene. Å ha et dokument i hånden gir intervjueren noe håndgripelig å huske deg av og vil skille deg fra praktisk talt alle andre. Det viser også at du har leksene dine.

19. Si aldri disse tingene før du er ansatt

Mann som holder kjeft | iStock.com/Pinkypills

Å ha tillit til et jobbintervju er nøkkelen, men det burde ikke oppmuntre deg til å si for mye. La oss se på tre ting du aldri bør si før du er ansatt.

“Jeg trenger å ta litt tid”

Du har ikke fått jobben ennå, så kontroller deg selv. Å nevne fri før et tilbud er gitt gir inntrykk av at du enten er arrogant eller veldig ivrig. Ingen av inntrykkene vil gjøre en ansettelsessjef komfortabel med å utvide et jobbtilbud. Vent til etter at du kjenner din ansettelsesstatus i selskapet før du diskuterer fri.

Karriere-trener John Lees sier at du kan snakke om detaljene i enhver planlagt avspasering når du blir varslet muntlig. 'En god tommelfingerregel er å vente til organisasjonen har bestemt deg for at du er nummer én. Lagre eventuelle spørsmål eller spørsmål om ferie eller fleksibel jobbing før du har blitt gitt et muntlig tilbud - det er en del av due diligence-prosessen mellom tilbud og aksept. Du kan alltid snakke om hvordan du er spent på å begynne når detaljene er blitt utarbeidet, sier Lees i kolonnen Harvard Business Review.

“Jeg planlegger å starte en familie snart”

Snakk aldri familieplanlegging på jobb. Og ikke begynn å spørre om fødselsdagpenger når du fremdeles er en kandidat. Hvis du diskuterer planene dine for å starte eller utvide familien, kan du bli utsatt for diskriminering. Noen ledere er fortsatt nølende med å ansette ansatte som tenker å starte familie eller som har små barn, bare på grunn av problemet rundt fri. Del denne informasjonen bare etter at du har fått jobben, og bare når det er nødvendig for arbeidsgiveren din å vite det.

“Jeg planlegger å delta på fullskole på skolen”

Forfølger en avansert grad viser at du ser alvorlig på karrieren din, så vel som å forbedre deg selv. Imidlertid er det tid og sted å nevne utdanningsplanene dine - spesielt når de ikke inkluderer arbeidsgiveren din. Hvis fremtidsplanene dine ikke inkluderer å holde fast i selskapet i en rimelig periode, må du stille. Hvorfor la en potensiell arbeidsgiver vite at du bare prøver å betale regninger til de virkelige planene dine kommer gjennom? Arbeidsgiveren kan til og med hjelpe til med å betale for forskerskolen din hvis du går på deltid og ikke forlater selskapet, så hold et åpent sinn.

20. Hold deg rolig

Bateman holder seg rolig Lionsgate Films

Hvordan unngår du å være en nervøs Nelly? Forberedelsene går langt, men det er fysiske triks også. Det er viktig å redusere farten og ta dypt inn pusten. Før du kommer inn i intervjuerommet, kan du prøve å inhalere for en telling av fire og puste ut for en telling av fire, gjennom nesen. Du kan til og med bruke seks eller åtte tellinger hvis du trenger en mer avansert pusteteknikk for å roe ned. Ta en titt på flere pusteteknikker hos Greatist.

En annen metode innebærer målbevisst spenning av musklene og deretter slappe av. I følge en studie i Journal of Experimental Psychology, var høyrehendtidrettsutøvere som klemte en ball i venstre hånd før de konkurrerte, mindre sannsynlig å kveles under press enn høyrehendte utøvere som klemte en ball i høyre hånd. Teorien er at denne bevegelsen forskyver hjerneaktiviteten bort fra siden som styrer bevisst bevegelse. Knusing av venstre hånd griper inn i høyre hjernehalvdel, som er nøkkelen til automatisert oppførsel. I stedet for å bruke en ball, kan du bruke knyttneven. Avhengig av intervjuoppsettet, kan det hende at du kan knytte og slippe knyttneven gjennom intervjuet uten at intervjueren legger merke til det.

21. Øv deg på praksis

Kevin Hart praktiserer historiene sine Getty Images

lauren dugg baby

Praksis er ikke alltid perfekt, men det kan absolutt hjelpe deg med å bli bedre. Hvis du er som folk flest, går du ikke rutinemessig på jobbintervjuer. Det betyr at når du må, er du i form. Øv deg på jobbintervjueferdighetene dine med alle som vil sette seg sammen med deg: familie, venner, hunden din osv. Ved å øve på snakkepunktene dine og svare på mulige spørsmål om jobbintervju, får du bedre fokus for den virkelige tingen. Du bør til og med øve foran et speil, slik at du er klar over eventuelle kroppsspråkfeil.

Ansette ledere hevder å vite hvem som egentlig ikke ser alvorlig med et intervju, men å søke på jobber og gå på intervjuer når du ikke trenger det, er også en god måte å praktisere intervjuevnerne en gang på en stund. Bare sørg for at du ikke brenner noen broer, og ikke la den nåværende sjefen vite. Du vil ikke at sjefen din tenker at du er i ferd med å forlate. Hvis intervjuing fremdeles er et problem for deg, kan du vurdere å ansette en karriere-coach for å hjelpe deg med å finne ut av problemene dine.

22. Ta en personlig dag

Måneder og datoer vist i en kalender | iStock.com/BrianAJackson

Hvis du intervjuer for en ny jobb mens du fortsatt har en jobb, kan det være vanskelig å forlate jobben for et intervju. De sier tross alt å lete etter en jobb på heltid. Du kan bli fristet til å intervjue i lunsjpausen, men det kan forlate deg presset i tid og føre til at du mister fokuset på intervjuet. Du kan tro at det å ta en sykedag er den enkle løsningen, men hvis intervjueren spør deg hvordan du var tilgjengelig for intervjuet, må du enten lyve for intervjueren eller innrømme at du løy for din nåværende sjef. Ta i stedet en personlig eller feriedag. Det vil se bedre ut enn å si at du tok en syk dag.

23. Vær menneske

Jennifer Lawrence er veldig glad | Frazer Harrison / Getty Images

Hvis du ikke er forsiktig, kan timer med å øve intervjusvar og forske på selskapet føre til robotiske bivirkninger. Hvis intervjueren føler at du bare gir hermetisk svar etter hermetisk svar med lite følelser gjennom hele møtet, kommer du til å bli kald. Forsikre deg om at du tar med deg positiv energi til jobbintervjuet. Mennesker trekkes naturlig til andre med positiv energi. Et varmt smil og litt sans for humor til passende tider går langt.

Å smile er en god kropp. Forskning finner at smilende kan forbedre humøret, øke immunforsvaret ditt, lindre stress og er et universelt tegn på lykke. Å smile er smittsomt, og å ha intervjueren til å smile er absolutt bedre enn å rynke.

24. Følg opp

Bunke med brev | iStock.com/czarny_bez

Arbeidet ditt blir ikke gjort når du forlater intervjuerommet. Det neste trinnet ditt er å følge opp intervjueren din, og måten du gjør det på kan skille deg ytterligere fra konkurransen.

Avhengig av arbeidsgiverens tidslinje, som du har en generell ide om siden du spurte hva de neste trinnene er fra vårt intervjutips nr. 7, bør du sannsynligvis sende en håndskrevet takkemelding samme dag som intervjuet. Hold det kort og profesjonelt. Takk dem for tiden deres, husk dem på en styrke du har som vil hjelpe selskapet, og tett med hvordan du ser frem til å høre fra dem. Hvis det høres ut som arbeidsgiveren vil ta en avgjørelse i løpet av en dag eller to, er en takke-e-post sendt et par timer etter intervjuet akseptabel. Uansett hva du gjør, ikke vær påtrengende.

25. Ikke ignorerer de små tingene

Pass på kaffe pust | Ben Pruchnie / Getty Images

Stress tar en toll på kroppen og sinnet. Skriv ned alle de små tingene du trenger å gjøre for å forberede deg til et jobbintervju. Hold det praktisk og sjekk av elementene mens du går. Du vil ikke at en liten detalj skal ødelegge intervjudagen. Her er en rask liste over noen små intervjutips du ikke bør overse.

Spis en god frokost: Intervju er vanskelig nok uten sulten mage. Spis et sunt måltid etter en god natts søvn, og sørg for å unngå matflekker på klærne, mat som sitter fast i tennene eller kaffe pust.

Vær hyggelig mot alle: Ja, til og med parkeringsvakt og sekretær. Du vet aldri hvem sjefen stoler på for Intel. Hvordan du takler deg selv når du tror sjefen ikke ser, avslører mer om din karakter enn et ansikt til ansikt-intervju med Mr. Big.

Ta med ekstra CV-kopier: Du har allerede med deg en koffert med en plan for å forbedre selskapet (intervjutips nr. 18); du kan like gjerne ta med deg ekstra CV. Du vet aldri hvem som vil be om dem.

Øk humøret ditt: I tillegg til å smile, er det kraftstillinger som kan øke humøret ditt også. Hvis styling av håret ditt får deg til å føle deg bedre om deg selv, gjør du det, så lenge det er på en profesjonell måte. Du vil føle deg best.

Kontaktinformasjon: Det er vanskelig å skrive en takkemelding uten riktig kontaktinformasjon. Hvis du ikke allerede har kontaktinformasjonen til intervjuerne dine, kan du be om visittkort på slutten av intervjuet. Hvis du glemmer, kan du kontakte sekretæren.

Følg Eric på Twitter @Mr_Eric_WSCS

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Trenger du en god jobb? 11 jobber som minst betaler $ 100 000
  • 15 Worst College Majors for Today's Job Market
  • 3 ting du aldri bør si i et intervju om jobbutgang