Jack Welch: Disse 5 trekkene definerer en kraftfull leder

Tidligere General Electric-styreleder Jack Welch | Thomas Lohnes / AFP / Getty Images

Føler du at du er født til å være en manager? Du kan forsikre deg om at du dekker alle basene og krysser av for alle standard “administrasjonsmateriell” -artikler for å se om du hører hjemme i eller i nærheten av C-suiten. Det er mange faktorer som gjør det mulig å lage en god leder eller leder, men det krever mer enn bare muligheten til å fengslet og motivere, gjennom historiefortelling eller på annen måte, for å overbevise andre om lederegenskapene dine.



En av forretningsverdenens mest formidable og respekterte bedriftsledere, Jack Welch, gjør fortsatt det han kan for å lære spirende ledere og ledere hva de trenger å vite. Welch, som fungerte som styreleder for General Electric i to tiår, økte berømt selskapets verdi med 4.000% - og på grunn av suksessene befaler han nå øyne og ører når som helst når han utråder råd.



Senest la han ut fem spesifikke egenskaper som han føler er en stor leder. I et blogginnlegg på LinkedIn (sammen med sin kone, Suzy), skisserer Welch disse fem trekkene og forklarer hvordan og hvorfor effektive ledere bruker dem, og når en person besitter alle av dem, kan store ting skje.

Jack Welch om ledelse

'For noen mennesker er spørsmålet om ledere er født eller gjort virkelig intellektuelle - fôr for en god debatt om klasserom eller middagsselskap,' skriver Welch. 'Det består av fem viktige egenskaper ... Disse trekkene inkluderer forresten ikke integritet, som er et krav i noen lederstilling, eller intelligens, som også er en billett til spillet på dagens komplekse globale marked. De inkluderer heller ikke emosjonell modenhet, en annen nødvendighet. Disse tre egenskapene er grunnlinjen - de gir seg. ”

Men dette er kanskje ikke de samme gamle egenskapene du har forventet. Hvis du virkelig ønsker å bli en effektiv leder eller leder, er dette trekkene Jack Welch og kona foreslår at du tar med til bordet.



1. Positiv energi

En leder kan le med sine ansatte | Thinkstock

hvilke byer Nord-Korea skulle målrette mot

Den første egenskapen som Welch bringer fram, er den med positiv energi. 'Kapasiteten til å gå-go-go med sunn handlekraft og en positiv holdning gjennom gode tider og dårlige,' slik Welch beskriver det. Positiv energi er noe som tilsynelatende smittsomt og ofte overses som en kvalitet på en stor leder. Bare tenk deg en leder som utviser negativ energi, og hvor effektive disse menneskene pleier å være; vi har alle hatt en giftig eller forferdelig sjef som passet på den regningen, og bare å snu til en mer positiv sinnstilstand og ledelsesstil kan utgjøre en stor forskjell.



2. Evne til å gi andre liv

Medarbeidere blander seg i en bar | iStock

Som vi nevnte, kan positiv energi være smittsom. Hvis en leder eller leder bringer en viss mengde positiv energi til arbeidsplassen, er det bare naturlig at de ansatte skal hente den og bli mer energiske. Dette er flott for samhold og produktivitet på arbeidsplassen, og som vi har dekket før, kan sterke forhold mellom medarbeidere føre til store ting.

3. Kanten

En sint forretningsmann ringer en tøff samtale | iStock

En leder er ikke en leder med mindre de kan komme seg gjennom de stygge bitene, sammen med de gode delene av jobben. 'Den tredje egenskapen er kant - muligheten til å ringe tøffe samtaler, for å si ja eller nei, ikke kanskje,' skriver Welch om denne egenskapen. Poenget er at det å være i en maktposisjon ikke alltid er morsomt, og noen ganger betyr det at du blir satt i posisjoner som er veldig tøffe å navigere. Du må skyte folk. Ansett folk. Og ring noen veldig tøffe samtaler som kan ringe eller ødelegge en hel organisasjon.

4. Henrettelse

En virksomhetsleder som får ting til å skje | iStock

Hvis Welch visste hvordan man gjør en ting, var det hvordan man henrettes. Og hvis du håper å få det til toppen av virksomheten eller organisasjonen din, må du bevise at du kan få ting gjort. Det vil ta et visst nivå av eddiness, og det vil ta energi. Men på slutten av dagen, er det eneste som betyr at du, som Welch uttrykker det, 'veldig enkelt, få ting gjort.'

5. Lidenskap

En selvsikker og lidenskapelig forretningsmann | iStock

Hvis du ikke brenner for det du gjør, vil det være veldig tøft å få suksess. Det er mulig. Men hvis du bryr deg om, og elsker det du gjør? Du kommer naturlig nok til å gjøre en bedre jobb, og kjærligheten din for arbeidet vil prege de rundt deg.

Som Welch sier: “Ledere har lidenskap. De bryr seg dypt. De svetter; de tror.'

Følg Sam på Facebook og Twitter @SliceOfGinger

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Historiefortelling: Trikset til å vises smartere og mer attraktivt
  • 5 tegn på at du har ment å være en leder
  • Dette er den verste løgnen du kan legge på CVen