Jobbintervjuet gikk galt: Telltalen tegn på at du sannsynligvis ikke fikk jobben

Det er få ting mer angstfremkallende enn et jobbintervju - spesielt en som etterlater deg med blandede følelser. Endte du på en god lapp? Vil du få jobben, eller gjorde noe du sa forferdelig galt? Du kan bruke timer på å spille på det som ble sagt (og hva som ikke var) under intervjuet, men det fører bare til unødvendig stress. Ingenting er garantert når det gjelder jobbsøking, ettersom budsjettkutt, tilbakeføring av rolle og andre uhell utenfor din kontroll kan overstyre sjansene dine for et jobbtilbud.

Det er imidlertid mange indikatorer som kan gi engstelige arbeidssøkere et hint om hvor bra intervjuet ditt gikk. Alt du trenger å gjøre er å passe på disse viktige detaljene. Her er 15 måter å fortelle om et jobbtilbud er i horisonten eller et fortsatt søk er nødvendig.



1. Selskapet fortsetter å lage unnskyldninger

En god intervjuperson vil gjøre alt for å følge opp selskapet etter intervjuet for å vise fortsatt interesse. Men hvis forespørslene dine om oppdateringer blir møtt med nye fortellinger om elendigheter og praktisk uheldige omstendigheter hver gang du chatter, ikke forvent et jobbtilbud snart. For det første kan det være et tegn selskapet ikke er så stabilt som det hevder å være. Og hvilken kandidat ønsker å jobbe for en slik tilfeldig organisasjon? Disse unnskyldningene kan også være selskapets måte å utsette beslutningsdagen til en foretrukket kandidat kommer inn på scenen.



Neste: Intervjuets kyss av døden

2. En intern kandidat har dukket opp

Intern ansettelse vinner ofte. | iStock / Getty-bilder

Det er en tøff pille å svelge når du har funnet ut at du konkurrerer med en intern kandidat om en ny jobb. Ikke bare foretrekker bedrifter å ansette innenfra, men det er også billigere. Society for Human Resource Management sier interne ansettelser koster selskaper 18% til 20% mindre enn eksterne.



Og interne ansettelser bringer også organisasjonskunnskap og en kortere læringskurve til den nye rollen enn utenfor ansetter. - Å ansette internt øker også engasjementet. Og folk har en tendens til å henvise andre oftere når deres egen karriere har vokst i organisasjonen, sier Daniel Sonsino, visepresident for talentledelse i Polycom, til Society for Human Resource Management. Hvis en intern kandidat entrer scenen, er sjansene dine for å få jobben nesten ingen.

Neste: Kommunikasjonsproblemer kan forsegle avtalen.



problemer med xbox en

3. Rekruttereren din kan ikke komme i kontakt med selskapet

Du flytter sannsynligvis til bakbrenneren. | Robert Daly / iStock / Getty Images

Noen ganger hjelper jobbsøkingen raskere ved å bruke en rekrutterer for å speide etter nye jobbmuligheter. Men når en rekrutter begynner å antyde at de har problemer med å nå menneskene du nettopp har intervjuet med, bør du lese mellom linjene for hva som egentlig blir sagt. Dette plutselige bruddet på kommunikasjonen kan bety at rekrutten ikke forteller deg hele historien, eller at selskapet har en bedre kandidat i tankene og stopper prosessen din mens den går videre med noen andre. Uansett ser det ikke bra ut for deg.

Neste: Hva du skal passe på før intervjuet

4. Kommunikasjon før intervju er mindre enn profesjonell

Hvis de behandler ditt kandidatur som en vits, er det ikke et godt tegn. | Imtmphoto / iStock / Getty Images

Hvis et selskaps e-post og telefonkommunikasjon før møtet ditt mangler profesjonell høflighet - eller intervjuet har blitt planlagt flere ganger av grunner utenfor din kontroll - kan det skygge for katastrofe på rad. 'Du bør alltid forvente at ansettelsesfirmaet behandler ditt kandidatur med den respekten og den flid det fortjener. Hvis du opplever at kommunikasjonene som leder frem til intervjuet mangler, bør du kanskje temperere forventningene dine til selve møtet, ”ifølge Monster.

Neste: Hvordan fortelle om tiden er på din side

5. Intervjuet er forkortet

En tidlig farvel er ikke et godt tegn. | DragonImages / iStock / Getty Images

Mange selskaper vil gi et estimat på hvor lenge intervjuet ditt vil vare under planlegging. Mens de fleste kjører minst 30 minutter, viser forskning at 60% av ansettelsesansvarlige tar beslutninger i løpet av de første 15 minuttene av et intervju, og 26% gjør seg opp i løpet av bare fem minutter. Unødvendig å si, hvis intervjusporet ikke tillater tid å gå utover standard CV-informasjon, er det sannsynligvis best å gå videre til neste jobbmulighet.

Neste: Hvis du går ut og sier: 'Det var lett,' er det et dårlig tegn.

6. De stiller bare de enkle spørsmålene

Grunnleggende spørsmål betyr at de ikke bryr seg om svaret ditt. | iStock / Getty-bilder

Til å begynne med kan du føle deg lettet over at du ble kastet softball-spørsmål under intervjuet. Men en ansettelsessjef som stiller vage, ensidige spørsmål uten noen gang å dykke ned i detaljene, kan bety at de allerede har noen i tankene og ikke virkelig investerer i svarene dine.

Men et møte som føles som et avhør fra start til slutt er et positivt tegn. Interesserte selskaper spør noen ganger om familie, personlige mål og hobbyer med kandidater de liker. Foredragsholder og forfatter Michael Kerr sier til Business Insider, 'Å vise interesse for ditt personlige liv betyr at de vurderer deg seriøst, da det viser en interesse utover bare det profesjonelle CVet.'

Neste: Snakket du lønn?

oppskrifter ved hjelp av stekt rød paprika

7. De snakker ikke lønn

Det har ikke noe å si når de snakker om det så lenge de snakker om det. | Robert Daly / iStock / Getty Images

Det er mye debatt om når det er riktig tidspunkt å hente lønn i løpet av et intervju. Noen sier at det er best å legge det på bordet i starten, mens andre sier at du har det bedre å vente på et virkelig jobbtilbud for å forhandle. En enkel måte å fortelle om du kan forvente et jobbtilbud i utgangspunktet, er å ta hensyn til lønnsspørsmål. Hvis de ikke spurte om lønnsforventningene dine på et tidspunkt under prosessen, kan det være at CVen ikke er på toppen av haugen. Et selskap vil bare prøve å finne ut om det har råd til en kandidat det er interessert i.

Neste: Et tegn som betyr at de slett ikke er interessert i å ansette deg

8. De snakker ikke startdato

Finn ut når du forventes å starte. | Martin Barraud / iStock / Getty Images

Husk at arbeidsgivere bare lider gjennom en lang ansettelsesprosess fordi de har en stilling som desperat trenger å fylle. Derfor er det lurt av arbeidssøkere å undersøke de neste trinnene og ansette tidslinjen før de forlater intervjuet. Men hvis disse henvendelsene blir møtt med vage, ikke-forpliktende svar, kan det bety at selskapet ikke planlegger å ansette deg i det hele tatt. Interesserte selskaper vil diskutere startdatoer før de tilbyr et tilbud for å beskytte seg mot eventuelle uforutsette forsinkelser med arkivering, papirarbeid og onboarding.

Neste: Hvem selger hvem her?

9. De selger deg ikke på firmakulturen

De burde overtale deg til å jobbe der. | Julief514 / iStock / Getty Images Plus

Du vil bruke mesteparten av tiden din på å selge deg til en potensiell arbeidsgiver, men når en arbeidsgiver begynner å selge selskapet til deg, kan et jobbtilbud være i påvente. Hvert selskap ønsker å sørge for at toppkandidaten aksepterer tilbudet sitt direkte. Så hvis det er lite omtale av den nylige bedriftsutviklingen, rimelige fordelspakker eller selskapskultur, er det sannsynlig at selskapet ikke har tenkt å kaste bort mye mer tid på søknaden din.

erin krakow ungkar

Neste: En setning som forhåner avvisning

10. De ser fortsatt på andre kandidater

Du er ikke det beste valget. | Minerva Studio / iStock / Getty Images

Det er aldri et godt tegn når intervjueren din nevner at de fremdeles ser på andre kandidater. Eller verre, de refererer til mengden kvalifiserte kandidater de allerede har møtt med som er din konkurranse. Denne setningen betyr at de fremdeles handler etter kvalifiserte kandidater og prøver å myke opp et kommende avslag ved å antyde at de ikke har noe annet valg enn å ta leien som er mest egnet for rollen.

Neste: Ett ord som betyr svikt

11. De nevner ordet ‘overkvalifisert’

Det er noe som er for godt. | Robert Daly / iStock / Getty Images

En av de vanligste årsakene til at søkere ikke blir valgt til en jobb, er fordi de blir ansett som overkvalifisert for stillingen. Det er riktig. En kandidat kan overses for å være for god i jobben sin. Ofte kan den mindre erfarne kandidaten komme ombord for billigere og antas ikke å ha en flyrisiko dersom jobben blir for kjedelig måneder senere. Hvis intervjueteamet antyder ferdighetene dine på denne måten, får du sannsynligvis ikke jobben.

Neste: Hvem har du intervjuet?

12. Du ble ikke introdusert for andre

De skulle ønske at du skal møte alle nøkkelspillerne. | UberImages / iStock / Getty Images

Hvis det enkle en-til-en-intervjuet ditt blir til et team-møte-og-flott med andre viktige medlemmer av teamet, er det tydelig at du har gjort et godt inntrykk. Men hvis du føler deg utelukket fra resten av selskapet, som er utsatt for andre ansatte i et møterom på kontoret på frontkontoret, kan du være heldig. Å unnlate å bli introdusert for de store hundene kan bety at de ikke trodde du var verdt å nevne.

Neste: Avtalen med referanser

13. De kaller ikke referansene dine

De kommer ikke til å ringe hvis de ikke er interessert. | iStock / Getty-bilder

Bedrifter vil ikke kaste bort tiden på å spore referansene for en kandidat som ikke kommer til å få jobben. I de fleste tilfeller har en arbeidsgiver som gjør sin aktsomhet på din faglige bakgrunn allerede tatt en beslutning om å ansette deg. Selvfølgelig vil ikke alle selskaper informere deg om akkurat dette ansettelsestrinnet. Men hvis omtaler av referansene dine er merkbart fraværende i intervjusamtaler, kan det tyde på at arbeidsgiverens sinn er satt til en annen kandidat.

Neste: Vær oppmerksom på slutten av intervjuet.

14. Det er ingen indikasjoner på neste trinn

Du må vite de neste trinnene. | iStock / Getty-bilder

De fleste selskaper har flere trinn i intervjuprosessen. De vil sannsynligvis planlegge et nytt intervju og sjekke referansene dine. Eller i det minste vil de gi en tidslinje for kandidater de planlegger å flytte sammen. Ansette ledere vil ikke la en solid kandidat gå uten å vite de neste trinnene i intervjuprosessen. Hvis du lar et intervju være usikker på hva som skal komme, kan det bety at du ikke fikk jobben.

Neste: Fortellingstegnet nr. 1 at du ikke fikk jobben

hva du skal ta camping for en natt

15. Stillingsannonsen ble nettopp lagt ut på nytt

Dette er ikke den fineste måten å finne ut at du ikke fikk jobben. | Tomwang112 / iStock / Getty Images

Det kanskje mest beskjedne tegnet du ikke fikk jobben er når du finner stillingsoppføringen omplassert et annet sted etter det tilsynelatende kjempefint intervjuet ditt. Det sier seg selv at selskaper vil stenge stillinger når de har funnet passende kamper. Så når du avdekker en nyoppdatert stillingsannonse for den samme stillingen som du nettopp har intervjuet, er det sannsynligvis at selskapet ikke har funnet sin perfekte match ennå - og du har sannsynligvis allerede blitt fjernet fra det.

Følg Lauren på Twitter @la_hamer.

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!