Jobbintervjuer: 5 tegn du kommer til å bli ansatt

Å være med på jobbintervjuet er ikke det eneste tegnet du kan få ansatt. | Justin Sullivan / Getty Images

Jobbintervjuet gikk bra - eller i det minste tror du det gjorde. Du var kul og selvsikker, og svarte enkelt på spørsmål og projiserte en vennlig, profesjonell opptreden. På dette tidspunktet er du ganske garantert ansatt, ikke sant?



Ikke så fort. Du tror kanskje at jobbintervjuet gikk bra, eller at du kanskje tror det var en byste. Men med mindre du legger merke til hvordan intervjueren din oppførte seg, kan du gjøre alle gale forutsetninger om sjansene dine. Arbeidsgivere vil ofte gi deg subtile ledetråder om hvordan de føler for deg under et intervju. Noen ganger er indikatorene, for eksempel et ultrakort intervju eller mangel på oppfølgingsspørsmål, et tegn på at du ikke får karakteren. Andre, som positivt kroppsspråk og avslappet chitchat, antyder at du gjør et positivt inntrykk.



Å kunne lese en intervjuer kan gi deg mye innsikt i dine ultimate sjanser for å få en jobb, men det er ikke idiotsikkert. Som med de fleste andre ting i livet, er det ingen garantier når det gjelder jobbsøking. Du kunne ha wowed intervjueren, men budsjettkutt eller andre problemer kan føre til at et selskap tar tak i ansettelsen, eller en mer imponerende kandidat kunne ha gått inn døra rett etter deg. Så hva bør du se etter for å bestemme sjansene dine?

Positive tegn er ikke alltid en god ting

Et positivt intervju betyr ikke at du vil få et tilbud. | iStock / Getty-bilder

Jobbsøkere bør temperere forventningene sine, selv når de får positive tilbakemeldinger fra intervjuere, ifølge Alison Green, HR-ekspert. 'Selv om intervjueren sier: 'Du er akkurat det vi leter etter,' eller 'Vi er så glade for å ha funnet deg', eller 'Jeg kan ikke vente med å få deg i gang,'' får kanskje ikke tilbudet, skrev hun på bloggen Ask a Manager. “[T] hanger forandrer seg - bedre kandidater vises, budsjetter fryses, en intern kandidat dukker opp, stillingen er omstrukturert og du er ikke lenger riktig plass til det, en annen beslutningstager liker noen andre bedre, en av referansene dine er wonky og gjør dem til sjenanse, eller alle slags andre muligheter. ”



Ikke desto mindre kan noen ting arbeidsgivere sier under jobbintervjuer generelt tas som positive tegn. Hvis du hører disse fem tingene fra intervjueren din, er det en rimelig sjanse for at du kommer til å bli ansatt.

1. 'Kan du sende meg referansene dine?'

Referansesjekk skjema | iStock.com



Hos de fleste selskaper er det å sjekke referanser det siste trinnet i ansettelsesprosessen. De har allerede bestemt seg for at de vil ansette deg, men de vil bare gjøre sin aktsomhet før de blir offisiell. Hvis intervjueren din avslutter samtalen med en forespørsel om referanser, er det et godt tegn. Men vet at noen arbeidsgivere kan be om referanser som en selvfølge, så å bli invitert til å overlate kontaktinformasjon til dine tidligere sjefer er ikke en garanti for at et tilbud vil komme.

Generelt er en forespørsel om referanser et godt tegn. De fleste organisasjoner spør bare om du har bestått den første intervjuvetteringen, og de ser på kandidaturet ditt positivt, ”sa Lars Schmidt, som er grunnleggeren av Amplify Talent, til HR Bartender. 'Det er ikke en garanti for tilbud, men det er en indikasjon på at de føler seg gunstige nok om potensialet ditt for å få mer innsikt.'

2. 'Har du noen minutter til?'

Stillingssamtale | iStock.com

Når et intervju på 30 minutter strekker seg til 45 minutter eller en time, ser ting opp for jobbmulighetene dine. Et lengre intervju signaliserer at arbeidsgiveren er interessert i å bli kjent med deg og lære mer om opplevelsen din. På den annen side er et veldig kort intervju ofte et rødt flagg.

“Ni ganger av ti, hvis intervjutiden var mye mindre enn den faktiske tildelte tiden - har du ikke jobben! De har gjort opp for seg raskt og ønsker ikke å gå nærmere inn på jobben eller sammen med deg, ”skrev rekruttereren Rebekah Shields i et blogginnlegg for LinkedIn.

3. 'La meg introdusere deg for teamet'

Kontoransatte | iStock.com/monkeybusinessimages

verste togulykker i oss historie

Når et en-til-en-intervju blir til en møte-og-hilse med resten av kontoret, har du kanskje allerede en fot i døra. På dette tidspunktet har du sannsynligvis bevist at du har det som trengs for å gjøre jobben. Nå vil intervjueren din introdusere deg for potensielle medarbeidere, slik at du begge kan sørge for at stillingen er en god passformkultur og personlighetsmessig. Men vær oppmerksom på turen du får. Det er mer sannsynlig at en generell spinning rundt kontoret er en standard intervjueprosedyre, mens introduksjoner til sentrale aktører kan være et tegn på at du er noe spesielt.

“Når ansettelse av ledere er veldig interessert i deg, vil de ofte få andres meninger. Det kan inkludere jevnaldrende, sjefer og jevnaldrende, ”Lynn Taylor, arbeidsplassekspert og forfatter av Tame Your Terrible Office Tyrant, fortalte Business Insider.

4. 'Intervjuer du andre steder?'

Stillingssamtale på kalender | iStock.com

Hvis et selskap virkelig er interessert i å ansette deg, vil de sørge for at de ikke kommer til å miste deg til en annen arbeidsgiver. Når intervjueren spør om du intervjuer andre steder, hva tidslinjen din er for å ta en avgjørelse om din neste karriereflytting, eller om du har et tilbud på bordet, prøver de å finne ut hvor raskt de trenger å handle før du kommer deg.

'De får en ide om hvor aktiv du er i intervjuprosessen,' sa Devony Coley, seniorkonsulent for rekrutteringsfirmaet WinterWyman, til Fast Company. “Begynner du søket? Testing av farvannet? Eller har du andre solide muligheter? Dette spørsmålet hjelper dem å vite om de trenger å øke ansettelsestempoet slik at de ikke mister deg. '

5. 'Vi vil gi deg beskjed innen torsdag'

En mann som sjekker telefonen sin for å se om han fikk jobben | iStock.com/Ridofranz

Når noen sier 'Vi har fortsatt noen få kandidater til å intervjue', eller 'Vi kommer snart i kontakt,' er det ofte et tegn på at du ikke fikk prøve intervjuet. Arbeidsgiveren er vag eller ikke-forpliktet, enten av høflighets skyld eller fordi de foretrekker å holde alternativene åpne. Når noen gir deg en bestemt dato for når de håper å ta en ansettelsesbeslutning, er det et godt tegn.

'Hvis en intervjuer er interessert i en kandidat, kan de til og med spørre når du vilsomtil ellertrengeå ha sin beslutning av, ”skrev Bryan Brulotte, president for MaxSys Consulting & Staffing, på LinkedIn. 'De lar deg ikke forlate uten å vite hvordan tidslinjen din ser ut.'

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!