Oppsigelser? 10 typer medarbeidere som først blir 'avfyrt'

Er det permittering i bedriftens fremtid? | iStock.com

Selskapet ditt nettopp kommet overskrifter for sine kvartalsvise tap. Du hører bekymrede hvisker når folk går forbi kuben din, og sjefen din blir hengt opp på kontoret sitt som om han forsvarer hemmeligheter om nasjonal sikkerhet. På dette tidspunktet er det bare to spørsmål du bryr deg om: Skjer permitteringer, og vil du være en av menneskene for å få en rosa slip?



Permitteringer er mindre vanlige enn de var for noen år siden under den store lavkonjunkturen, da selskaper i omtrent alle sektorer slet. Likevel, hvis en bedrift er i rødt og trenger å restrukturere, kan du satse at nedbemanning i det minste er en del av samtalen.



For å unngå juridiske problemer fra kostnadsreduserende permitteringer, må selskaper følge visse retningslinjer når det gjelder å bestemme hvem de skal permittere. Imidlertid gir disse retningslinjene fortsatt god plass til skjønnsmessige kutt. I fagforeninger er den typiske regelen 'sist inn, først ut' og organisert av ansiennitet. I andre situasjoner på arbeidsplassen har imidlertid ledelsen muligheten til å lede hvem som går og hvem som blir.

Når et selskap trenger å redusere arbeidsstyrken av økonomiske årsaker, er det normalt et godt handlingsforløp å avgjøre hvilke avdelinger eller stillinger som ikke lenger er nyttige for å nå selskapets mål. 'For eksempel hvis selskapet kutter ned direkte salg for å fokusere mer på forskning og utvikling, kan salgsavdelingen trygt målrettes for kutt,' sa nettstedet for juridisk rådgivning Nolo.

Tror det er oppsigelser i selskapets fremtid? Her er 10 typer ansatte som ofte er de første som går. Forhåpentligvis beskriver ikke denne listen deg uansett.



1. Posisjonene er modne for outsourcing

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing vil ikke vinne firmaet 'Company of the Year' -premier fra den amerikanske offentligheten, men øverste ledelse kan tro at flyttingen fortsatt er verdt det hvis det kan redde bunnlinjen. I følge en rapport fra Global Research er det fortsatt rundt 14 millioner amerikanske arbeidsplasser som risikerer å outsourcing til andre billigere arbeidskrefter rundt om i verden.



Det pleide å være at bare ansatte i call center og kundeservicerepresentanter var i faresonen for permitteringer på grunn av outsourcing, men i dagens digitalt tilkoblede miljø er alle jobber som kan fullføres med en internettforbindelse og telefon potensielt på linjen. Hvitkrage-stillinger som informasjonsteknologi, regnskap og til og med ingeniørdesign står nå i fare for å bli sendt utenlands for en billigere prislapp.

2. De ansatte som nekter å lære nye ferdigheter

Nye ferdigheter er avgjørende for å være relevante iStock.com/loongar

Uansett hvilken bransje du er i, har den sannsynligvis endret seg dramatisk siden til og med for fem eller ti år siden. Jobbbeskrivelsen din kan ha endret seg, og bedriften din presser kanskje ny teknologi og opplæring underveis for å følge med krav fra industrien eller kundene.

Hvis du ønsker å sikre jobben din, må du ikke avslå muligheter for å lære nye ferdigheter. En motstand mot endring eller direkte avslag på å endre måten du utfører jobben på, vil gjøre deg til et mål for fremtidige permitteringer, og arbeidsgiveren din vil kunne hevde at du ikke lenger justerer deg etter selskapets fremtidige mål. 'Ansatte med lite vedlikehold som kan tilpasse seg raskt og uten oppstyr, er mer sannsynlig å bli beholdt når det er permittering,' rapporterer Metropolitan New York Library Council.

3. Den fullendte slakeren

Langsomt klatretre | iStock.com/klebercordeiro

Du kan tro at du har gjort det når innboksen din er tom og bruker halvparten av dagen på å organisere pulten. Men hvis du ikke oppsøker ekstra arbeidsoppgaver og sjefen din innser hvor lett arbeidsmengden din faktisk er, kan du være i faresonen for å motta en rosa glipp i retur for alle dine fruktløse dager.

'Dette kan være den uerfarne medarbeideren som ønsker å bli permittert og ikke bryr seg om jobben, den ansatte som forlater andre for å hente slakken, eller den ansatte som kommer nær pensjonisttilværelse og kaster på jobben,' skriver teamet på Keirsey, et nettsted dedikert til å bestemme de ansattes temperament.

4. Den ansatte som flau sjefen sin

Uvitende ansatt | iStock.com/Nastco

Enten du er klar over det, evnen til å gjøre sjefen din og kollegene dine ser bra ut løfter din egen status i selskapet. Det er en av de 'myke ferdighetene' som arbeidsgivere ser etter, og det vil sannsynligvis ha betydning når det er på tide at sjefene dine bestemmer hvem som har tjent retten til å fortsette med midt i selskapets uro.

På den annen side, hvis du flau sjefen din ved å dukke opp sent til viktige presentasjoner, utfordre medarbeidere offentlig på en konsekvent basis, eller er uhøflig og snakker negativt om selskapet ditt, kan du ikke forvente at ledelsen kjemper veldig hardt for å holde deg rundt.

5. Personen som koster for mye

Kalkulator | iStock.com/Viktorus

Det er bare en offisiell permittering når et selskap foretar kutt av økonomiske årsaker, slik at du kan forvente at de menneskene som tegner de største lønnsslippene vil se nærmere på. Når du kan permittere en person kontra tre ansatte på lavere nivå med mindre lønnsslokker, kan det være fristende med mindre den eldre ansatte har gjort seg uunnværlige.

Samtidig er ikke 'kostnader' bare monetære. Hvis en ansattes personlige eller kontordrama kutter i produktivitet og sjefen tilbringer mer av dagen som dommer eller rådgiver enn en leder, kan en permitteringsperiode være en enkel måte å kutte den ansatte som koster selskapets tid. 'Å håndtere denne personen koster manageren for mye tid og permitteringer gir den perfekte unnskyldningen for å bli kvitt denne typen personer,' oppsummerer Keirsey.

6. Medarbeideren som ikke passer med kontorkultur

Todd Packer av Kontoret | NBC

Det er en ting å følge takten til en annen tromme, men en ganske annen når du er i strid med den rådende kulturen på kontoret. Selv om det sannsynligvis ikke er den første grunnen til at du har fått en rosa glipp, er det sannsynligvis en av faktorene som vurderes.

Den generelle atmosfæren i selskapet skal ha vært noe den ansatte og HR-avdelingen tok høyde for før de godtok jobben - eller tilbød den i utgangspunktet. Noen ganger blir det imidlertid ikke tydelig at en person ikke passer godt før senere. Hvis en HR-avdeling tar hensyn til flere faktorer, bør en persons holdning og evne til å bli forfremmet inngå i den avgjørelsen, foreslår Society for Human Resource Management. Hvis du konstant er i konflikt med kollegenees ideologi og arbeidsmåter, kan det være et tegn på at en lyserosa slip er i fremtiden.

7. Den lave utøveren

Evaluering av ytelse | iStock.com

I en artikkel om permitteringsstrategi anbefaler en Forbes-bidragsyter på det sterkeste å utføre bemanningsnedskæringer basert utelukkende på ytelsesnivåer. Uansett hvor lenge du har vært i selskapet eller andre hensyn, bør det du bringer til bordet være hovedfokuset, skriver SafeGraph-administrerende direktør Auren Hoffman.

'Avhengig av hvor stor permitteringen er, kan det være mange flinke mennesker blant disse' lave utøverne, 'men i det minste vil det ikke være de aller beste menneskene dine. Gjør alltid alt for å beholde de beste menneskene dine, skriver Hoffman. Hvis du kan sørge for at du er blant de 'beste' i henhold til hvordan selskapet måler suksess, kan du ofte vurdere jobben din som trygg.

8. Snikken

Mann som legger penger i jakke | iStock.com

Sjefen din har kanskje ikke sparken deg for å snakke med bestevennen din på telefonen på en times tid, eller tatt av med kontorets forsyning av post-It-lapper til hjemmekontoret. Men all skisserende oppførsel, selv om det ikke er et skyteovertredelse, kommer garantert til å tenke på når permitteringer er på bordet.

Mer enn det er imidlertid at den generelle smarte oppførselen - enten det er i takt med tidstyveri eller generell ignorering av arbeidsplassen din - betyr at du sannsynligvis ikke presterer etter beste evne. Nok en gang vil det telle mot deg.

9. Mennesker unødvendige for forretningsdrift

Kontorlokaler | Ian Gavan / Getty Images for O2

joe keery kjæreste 2017

Hvis du er i avdelingen for sosiale medier i selskapet ditt og ikke skaffer inn penger for selskapet, kan det være på tide å begynne å lete etter et nytt selskap som vil at du skal legge ut på Facebook og Snapchat. Hvis salgsteamet fremdeles rister inn alle deigen og din stilling ikke hjelper bunnlinjen, kan du satse på at din stilling blir evaluert for en permittering før noen i salg.

'I tøffe tider er det ikke uvanlig å se selskaper skvise hele avdelinger hvis de ikke er kostnadseffektive, eller demontere divisjoner som koster mer penger enn de får inn,' melder CNN Money.

10. Den minst leide personen

Klatrestiger | iStock.com

Selv om dette nesten er en garantert regel i enhver fagforeningsbutikk, kan leietid også være en faktor i permitteringer av ethvert kontor. Mens noen kontorer kan velge å målrette eldre arbeidstakere fordi de har en tendens til å ha de høyeste lønnsslippene, kan det også være en tid der de som ligger på bunnen av totempolen føler varmen.

Som med enhver permitteringsvedtak, har dette sine fordeler og ulemper. 'Fordi ansiennitetsbaserte systemer belønner ansatte for deres ansettelsesperiode, er det en lavere risiko for at eldre arbeidstakere vil saksøke arbeidsgivere for aldersdiskriminering under ADEA,' råder Society for Human Resource Management. 'Å bruke ansiennitet beskytter imidlertid ikke arbeidsgiveren mot ytterligere risiko for potensiell diskriminering av andre beskyttede grupper.'

Følg Nikelle på Twitter og Facebook

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Intervju Cheat Sheet: 25 tips for å spikre ditt neste intervju
  • 7 tegn du ble sparket ulovlig fra jobben din
  • Hater jobben din? 5 problemer som er på hver arbeidsplass