Trenger du en jobb? 5 måter å bli ansatt raskere på

Jobbsøk er ikke lett. | Thinkstock

Hvis du søker etter en ny jobb, er du ikke alene. Sytti prosent av arbeidstakerne er arbeidere er enten aktivt på utkikk eller interessert i å finne en ny stilling, ifølge en undersøkelse gjort av Jobvite. For mange kan prosessen med å finne nytt arbeid i beste fall være slitsom og i verste fall sjeledødende.



Jakten på den perfekte posisjonen kan ta måneder. En tommelfingerregel sier at du bør forvente å bruke minst en måneds jobb på å søke etter hver 10.000 dollar du tjener. Så hvis din lønn for øyeblikket er $ 70 000 per år, kan du forvente å bruke minst syv måneder på jakt etter arbeid.



De færreste ønsker å vente så lenge med å finne en ny jobb. Hvis din nåværende stilling er uutholdelig (du hater sjefen din, er selskapet ditt massivt dysfunksjonelt, pendlingen din dreper deg), kan det være utrolig frustrerende å føle at du er prisgitt arbeidsmarkedet. Hvis du er utenfor jobb, kan det hende at du ikke kan vente måneder med å finne en jobb. I begge tilfeller trenger du en ny jobb, og du trengte den i går.

Heldigvis er det noen trinn du kan ta for å fremskynde jobbsøket. Her er fem ting du kan gjøre som vil hjelpe deg med å bli ansatt raskere, slik at du kan få karrieren din - og livet ditt - på rett vei.

1. Tid for søket riktig

Finn en jobbmesse. | Justin Sullivan / Getty Images



Noen sesonger er gunstigere for jobbsøkere enn andre. Selvfølgelig, hvis du trenger jobb med en gang, har du ikke luksusen å vente på å lete etter en jobb. Men hvis du klør for en gangs skyld, kan det være lurt å starte søket på en tid av året når det er mer sannsynlig at bedrifter leter etter nye ansatte.

'De store månedene for ansettelser er januar og februar og slutten av september og oktober,' sier Scott Testa, administrerende direktør i Mindbridge Software, til Monster. 'Jobbsøkere som tar kontakt rett ved starten av disse syklusene har den beste sjansen for å bli ansatt.'



Det går ofte tregere med å ansette om sommeren, siden mange er ute av kontoret. Hvis du tenker på å lete etter en ny jobb nå, kan du vurdere å bruke neste måned eller to på å finjustere CVen, oppdatere LinkedIn-profilen din og bygge nettverket. Deretter kan du slå bakken når du ansetter spark i høyt utstyr rundt Labor Day.

2. La folk vite at du ser

Nettverk. | Scott Olson / Getty Images

Hvis du bare leter etter jobber på nettet, går du glipp av det. 41 prosent av de spurte av bemanningsselskapet Manpower rapporterte at nettverk var nøkkelen til å lande sin siste jobb, som rapportert i Forbes. Mange åpne stillinger blir aldri lagt ut på nettet.

Ikke nøl med å gjøre jobbsøket ditt offentlig. Ta personlig kontakt med tidligere kolleger og andre i nettverket ditt (både online og i det virkelige liv) og be om en tjeneste som kan hjelpe deg med å flytte jobbsøket ditt.

'[P] eople er mye mer sannsynlig å hjelpe hvis du gir dem noe konkret de kan gjøre,' skrev Alison Green for U.S. News & World Report’s Ask A Manager-bloggen. 'For eksempel kan du spørre naboen om hun kan knytte deg til en ansettelsesansvarlig i det tidligere selskapet hennes, eller du kan spørre den gamle sjefen din om hun vil gi deg råd om selskapene du vurderer.

3. Vis arbeidsgivere hva du har gjort

Forsikre deg om at CVen din lyser. | Justin Sullivan / Getty Images

Du vet at 'mål og mål' uttalelse øverst i CVen? Hopp over det, sier eksperter. Målet ditt er tross alt åpenbart - du vil ha en jobb. Bruk i stedet en sammendragserklæring som fokuserer på dine prestasjoner. Vis ansettelsesansvarlige og intervjuer hva du har gjort tidligere, og hvordan det vil gjøre deg til en bedre ansatt for dem.

'Selv om du er en nylig akademisk grad som bare er med i en ny bransje, har du en setning eller to som du kan legge inn i dette avsnittet som kan generere spørsmål, interesse og kanskje til og med et jobbintervju,' skrev Jon Acuff, forfatter av Start, på Brazen Careerist.

Kort sagt, du må skryte litt (eller kanskje mye). Og når det er mulig, er det nyttig å tallfeste prestasjonene dine. Ikke si at du rekrutterte frivillige av en sak, si at du rekrutterte 50 frivillige og bidro til å samle inn 50 000 dollar. Ikke bare si at du klarte et stort prosjekt, si at du klarte et stort prosjekt og fullførte det to uker for tidlig og $ 20 000 under budsjett.

4. Frivillig

Frivillig arbeid gjør deg mer ønskelig med å ansette ledere. | iStock.com

Å dedikere noe av tiden din til å hjelpe andre kan gjøre det mye enklere å finne en jobb, ifølge en studie fra 2015 publisert i Journal of Career Assessment. Studien så på 265 arbeidsledige tjuetallsmetinger og fant ut at de som melder seg frivillig, hadde større sannsynlighet for å ha en jobb etter seks måneder enn de som ikke gjorde det. Selv frivillighet bare en time i uken var forbundet med større sjanse for å finne en jobb.

En årsak til at frivillighet kan være så nyttig for unge som søker jobb, er at det viser arbeidsgivere at de har spesifikke jobbrelaterte ferdigheter - ferdigheter de kanskje ikke utvikler på college.

'Arbeidsgivere er ikke lenger interessert i å trene potensielle søkere som kan gjøre en fremragende jobb basert på faglige løfter,' bemerket studiens forfattere. 'Frivillighetsaktiviteter gir muligheter for nye voksne å mestre spesifikke ferdighetsegenskaper og å bevise bevis på kompetanse og verdi.'

5. Rydd opp i sosiale medier

Se hva du legger ut. | Thinkstock

Du burde virkelig vite dette nå, men her er en påminnelse i tilfelle du glemte: Det er en veldig god sjanse for at den potensielle arbeidsgiveren din sjekker ut dine sosiale medieprofiler. 42 prosent av arbeidsgiverne forsker på kandidater på sosiale medier, ifølge en CareerBuilder-undersøkelse. Hvis de ikke liker det de ser, kan det koste deg jobben.

Hvilken atferd på sosiale medier slår arbeidsgivere av? Nesten halvparten sa at de ville gi videre en søker som la ut 'provoserende eller upassende fotografier eller informasjon.' Andre sosiale medier ingen nei-er inkludert:

  • Dele informasjon om å drikke eller bruke medisiner
  • Dårlig munnhugging av arbeidsgiver eller medarbeider
  • Kommer med rasistiske, sexistiske eller andre diskriminerende kommentarer
  • Deling av konfidensiell informasjon
  • Å ha et uprofesjonelt skjermnavn

Akkurat som sosiale medier kan skade jobbsøket ditt, så kan det ikke være noen online tilstedeværelse i det hele tatt. En LinkedIn-profil er et must på dette tidspunktet - 94% av rekruttererne brukte nettstedet for å finne kandidater, fant en undersøkelse fra Jobvite fra 2014. Totalt sett sa 73% av rekruttererne at de hadde ansatt en kandidat gjennom sosiale medier.

lagre santa clarita diett

Følg Megan på Twitter @MeganE_CS.

Mer fra The Cheat Sheet:
  • 3 Skumle pensjonistfakta som alle tusenårsmerker trenger å vite i dag
  • 5 hemmeligheter folk bør holde fra kollegene
  • Millennials depresjon påvirker alle som er på jobb