Ingen ros på jobben? 5 grunner til at gode ansatte blir ignorert

En frustrert ansatt lurer på hvor hans ros er. | iStock.com

i 106 & park

Er du den 'gode' ansatte? Utfører du jobben din bra, men får lite tilbake når det gjelder ros og belønning? Hvis du ikke ser ut til å finne ut hvorfor du fortsetter å bli overført til reiser, kampanjer og andre fordeler som dine medarbeidere ser ut til å få, kan problemet være din oppførsel (med mindre du har en sjef som bare ikke liker deg ).



Hvis sjefen din ignorerer deg, anbefaler arbeidsplassekspert Lynn Taylor å ikke bli fanget i en syklus av bekymring. 'Når lederen din ignorerer deg, kan mangelen på respons få deg til å falle inn i en kaskade av sløsing med bekymringer: Misliker han eller hun det jeg sendte inn ... arbeidet mitt generelt? Er jobben min på linjen? Hva kan dette bety for min økonomiske stabilitet? ”Sa Taylor i kolonnen sin Psychology Today.

I stedet for å bli pakket inn i en ball av angst, kan du gå tilbake og undersøke arbeidsinteraksjonene dine. Her er fem gode grunner til at du kan bli ignorert på jobb.

1. Du venter på å bli lagt merke til

Det kan hende du må vente lenge på at noen legger merke til at jobben din er godt utført. | iStock.com

Du kan ikke gjøre en veldig bra jobb og så lene deg tilbake og vente på at noen legger merke til det. Noen ganger må du gjøre litt lyd, så dine medarbeidere - og enda viktigere sjefen din - innser hvor mye du bidrar til teamet. Hvis du er en god ansatt, kan du gjøre et poeng å toot ditt eget horn innimellom. Hvis du er bekymret for å være ytterst ubehagelig, er det bare å unngå å skryte eller nevne prestasjoner for ofte.



Når egenreklame gjøres på riktig måte, kan det gi gode resultater for din karriere og lønnsslipp. I tillegg kan tilgang til muligheter avhenge av din evne til å markedsføre deg selv, sa Cynthia Thomas Calvert, president for Workforce 21C.

'Spørsmålet om egenreklame er enormt fordi det ikke bare påvirker avansement og kompensasjon, men også muligheter, mentorforhold, oppgaver og evalueringer,' sa Calvert til Career-Intelligence.com.



ett treff underverkene fra 2010-tallet

2. Du er glemmelig

Delta aktivt i selskapet som helhet, ikke bare ditt eget arbeid. | iStock.com

Det er ikke nok å bare dukke opp og gjøre jobben din. Du må delta aktivt for å bli lagt merke til som en god ansatt. For eksempel, hvis du ikke bidrar under møter, men velger å sitte stille og ta notater, er det lite sannsynlig at du vil bli husket når det er på tide at sjefen din tar beslutninger om løft og kampanjer. Gjør en innsats for å aktivt bidra til diskusjoner og komme med nye ideer som kan bidra til å bringe selskapet videre. Ingen vil huske en arbeider som bare gjør jobben sin. Du tror kanskje det er nok å gjøre godt arbeid og deretter dra hjem, men det vil ikke kutte det på lang sikt. Mål å være aktivt engasjert.

3. Du er for fin

Du trenger ikke alltid å ofre deg. | iStock.com

Er du enig i å holde deg sent på et øyeblikks varsel fordi en av dine medarbeidere har billetter til enda et baseballkamp? Er du den pålitelige som alle de andre teammedlemmene har kommet til å stole på? Slutt å spille den rollen, og lær å si “nei” når det er nødvendig. Det er viktig å være påståelig hvis du vil opprettholde sunn fornuft og unngå å brenne ut.

Hvis du har falt inn i 'fin jente' eller 'fin gutt' -mønster på jobben, gi deg tillatelse til ikke å være fin. Husk at du også har et liv utenfor jobb og viktige ting som må gjøres. Bare fordi du har blitt merket som den gode ansatte, betyr ikke det at du må være hyggelig mot alle hele tiden, uavhengig av hvordan du blir behandlet. De gode ansatte blir ignorert fordi de forventes å rydde opp etter alle andre uten klage. Vil du virkelig være den personen? Hvis ikke, snakk selv.

4. Du stiller ikke opp for deg selv

Ikke la arbeidsbøller få det beste av deg. | iStock.com/dusanpetkovic

arte lang nese

Ikke alle vil være hyggelige mot deg på jobb. Det vil alltid være en person som kommer under huden din og prøver å få deg til å se dårlig ut. Hvis du er en hyggelig ansatt, kan du sannsynligvis la den medarbeideren tråkke over deg og skyve deg rundt. Eller kanskje er sjefen din en mobber, og du lar ham eller henne slippe unna med det fordi du er redd for å miste jobben din. Hvis du lar denne oppførselen fortsette, er det ingen som tar deg på alvor, og du vil fortsette å bli ignorert.

5. Du isolerer deg

Gjør en innsats for å bli kjent med dine medarbeidere. | iStock.com/NakoPhotography

Du er kanskje ikke mye av et folk, men du bør likevel gjøre en innsats for å omgås dine kolleger. Godta tilbud om å dra ut å drikke etter jobb. Og selv om du har mange jobb å gjøre, kan du delta på kontorens bursdag og høytidsfester. Vis at du er interessert i menneskene du jobber med. På denne måten, når det er på tide å anbefale folk for kampanjer, vil dine arbeidskamerater faktisk huske hvem du er.

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!