Ikke å få jobbintervjuer? 10 grunner til at arbeidsgivere ignorerer deg

Føler du at du treffer en murvegg med jobbsøket? Du er ikke alene. | iStock.com/SIphotography

Ingen sa at det ville være morsomt å søke på en jobb, men hvorfor varslet ingen deg at det kunne være så ille? Du spurte opp CVen, tilpasset følgebrevene og kjøpte til og med en ny drakt - alt for intet. Ikke bare får du ikke noe jobbtilbud, men du får ikke engang intervjuer. Hva gir?



Hvis du blir ignorert av arbeidsgivere, er det spesielt hvis du er overbevist om at du har det som trengs for å utmerke seg i stillingene du søker. Men du vil ikke være i stand til å få arbeid når du ikke en gang kan få ansiktstid med ansettelsesansvarlig. Hvis jobbsøket ditt treffer en murvegg rett ut av porten, er det håp. Sjekk ut disse 10 grunnene til at arbeidsgivere ikke legger merke til søknadene dine, og finn ut hva du kan gjøre for å score et intervju - og forhåpentligvis en jobb.



1. Din følgebrev er svak

Et generisk følgebrev kommer ikke til å wow en potensiell arbeidsgiver, og er heller ikke en som er for lang, har skrivefeil eller bare gjentar informasjonen på CVen din. (Skriver du ikke følgebrev i det hele tatt? Det kan også være et problem.) I stedet må du sørge for at introduksjonsnotatet ditt er tilpasset og forklare hvorfor du er riktig passform for jobben.

'Ofte innebærer den mest utfordrende delen for jobbsøkere å gå forbi første runde for å få foten inn døra,' sa Vicki Salemi, en karriereekspert for Monster, til The Cheat Sheet. 'En måte å hjelpe dette med er å demonstrere i følgebrevet hvorfor de passer perfekt for rollen mens de fremhever fremragende prestasjoner.'

Neste: Hvis følgebrevet ikke er problemet, kan det hende at en annen sentral del av applikasjonsmaterialet ditt er problemet.



2. CVen din ser ut som dritt

Enkle feil kan være å sende CV-en til søpla. | iStock.com/ragsac

CVen er en av dine første sjanser til å wow en potensiell arbeidsgiver. Noen ansettelsesledere kan til og med se på det før de leser følgebrevet. Så hvis jobbsøket ditt ikke gir de resultatene du ønsker, er det en god sjanse for at CVen din er problemet.



'Det viktigste problemet jeg ser er at jobbsøkere ikke leverer en visuelt og muntlig overbevisende fortelling via sin CV,' Mark Beal, markedsføringsekspert og forfatteren av 101 leksjoner de aldri lærte deg på college: Den essensielle guiden for studenter og nyutdannede for å starte karrieren, fortalte The Cheat Sheet.

Rotete, forvirrende gjenopptak fanger ikke blikket til den opprørte HR-staben, som kan få hundrevis av svar på en eneste stillingsannonse. 'Hvis CVen er designet dårlig og ikke klarer øyetesten, får ikke kandidaten videre,' sa Beal.

beste james bond skurker

'Rekrutterere beveger seg i rask hastighet - jeg brukte bokstavelig talt 3 sekunder på hver CV - så jo lettere du kan gjøre det på en rekrutters øyeepler når de gjennomsøker hver og en, jo større er sjansene dine,' forklarte Salemi. For å fikse CVen din (og få rekrutterere til å smile), begrenser distraherende skrifter, bruk kulepunkter, kutt ut irrelevant informasjon og sørg for at det er litt hvit plass.

3. Du selger ikke tidligere erfaringer

Gjør din CV en god jobb med å fortelle en arbeidsgiver hvorfor de bør ansette deg? | iStock.com/flytosky11

Å fikse hvordan CVen din ser ut er bare det første trinnet for å få et intervju for drømmejobben. Du må også presentere deg i beste lys.

Selv om du aldri skulle ligge på CVen, ikke vær redd for å finpusse beskrivelser av tidligere erfaring, så du fremhever ferdighetene som vil være mest interessant for en potensiell arbeidsgiver. CVen bør også markere bestemte prestasjoner, sa Salemi. Gjør det klart at du drev et team, klarte et budsjett og overvåket direkte rapporter - og vær spesifikk. (Hvor mange mennesker? Hvor stort budsjett?)

'Altfor mange søkere selger seg selv med erfaring fra tidligere,' sa Beal. 'De trenger å utvikle kraftige kuler i opplevelsesdelen av deres CV som resulterer i en invitasjon til intervju. En måte å gjøre dette på er å tilpasse CV-en for hver stillingsåpning og integrere viktige vilkår og kvalifikasjoner fra stillingsoppgavene i delen av tidligere erfaring i CVen. ”

La oss snakke mer om disse nøkkelordene ...

4. Søkeordene dine er feil

Å bruke de riktige nøkkelordene når du søker på nettet kan hjelpe deg med å få et intervju. | iStock.com

Å mestre nøkkelord er nøkkelen for arbeidssøkere som prøver å få foten inn døra, sa Salemi. Søkers sporingssystemer vil skanne din CV etter ord arbeidsgiver har bestemt at er viktige. Ofte er dette de samme ordene du vil se i stillingsannonsen eller beskrivelsen. For å sikre at systemet ikke overser deg, bruk disse ordene for å beskrive opplevelsen din.

'La oss si at du leter etter en jobb med å rekruttere for å bli en rekrutteringskoordinator,' forklarte Salemi. “Gå gjennom selskapets stillingsbeskrivelse som du søker på. Hvis lingoene deres er talentinnsamling og ikke rekruttering, vil du sannsynligvis ikke dukke opp i søk når rekrutterere for flere åpninger gjør søkeordssøk når du søker på den jobben og CVen din er i deres sporsystem.

Bare ikke bli for bortført når du prøver å lage følgebrevet eller gjenoppta samsvarer med stillingsbeskrivelsen. Omtrent en tredjedel av ansettelsesansvarlige sa at de automatisk ville avvise en kandidat som kopierte et stort stykke ordlyd fra stillingsannonsen, fant CareerBuilder.

5. Søknadsmaterialet ditt har skrivefeil

Skrivefeil på CVen eller i følgebrevet kan ødelegge sjansene dine for å lande en jobb. | iStock.com/BrianAJackson

Noen ganger er det en enkel skrivefeil som dreper sjansene dine for å få jobb. Når alt kommer til alt, hvem kommer til å ønske å ansette en 'detaljmalmet' profesjonell med skrivefeil? Før du trykker på send, kan du se gjennom feilen din. Deretter kan du sjekke det igjen. Så, la din beste venn korrekturlese den. Femtiåtte prosent av HR-fagfolk sa at de vil gi videre kandidater som gjør stavefeil eller grammatiske feil i sin CV eller følgebrev, viser en CareerBuilder-undersøkelse.

'Ha en plettfri CV uten feil,' rådet Salemi.

beste morsomme halloween-filmer

6. Du fulgte ikke instruksjonene

Å ikke følge instruksjonene gir arbeidsgivere en god grunn til å ignorere CVen. | Justin Sullivan / Getty Images

Hver arbeidsgiver har sine quirks. Noen vil ha et følgebrev. Noen gjør det ikke. (Og noen vil ha følgebrevet som vedlegg til e-posten din.) Videre ønsker noen at du bare søker ved hjelp av deres online system. Noen ønsker ikke å motta telefonsamtaler fra søkere. Noen vil at du skal inkludere et bestemt ord eller uttrykk i emnelinjen i e-posten din, bare slik at de kan se at du var oppmerksom.

Så forvirrende som disse kravene noen ganger kan være, lønner det seg som arbeidssøkende å følge dem til punkt og prikke. Ignorer en arbeidsgivers instruksjoner om hvordan du søker, og sjansen er stor for at din CV går rett i søppel. Hvis du ikke klarer å overholde enkle retningslinjer i en stillingsannonse, vil en ansettelsesleder naturligvis konkludere med at du heller ikke vil være for god til å følge instruksjonene på jobben.

7. Du har ikke nettverk

Nettverk kan hjelpe deg med å lande flere intervjuer. | iStock.com

Å søke på jobbtavler og fylle ut elektroniske søknader bør bare være en del av jobbsøkestrategien. Du bør også trykke på nettverket ditt for å finne ut om muligheter og score ansikt til ansikt-intervjuer.

“Effektiv profesjonell nettverk er avgjørende for å sikre intervjuer. Jeg tror flertallet av intervjuene er sikret av noen i nettverket ditt, direkte eller indirekte, ”sa Beal.

Beal foreslår arbeidsjegere, spesielt nyere karakterer som kanskje ikke har et omfattende profesjonelt nettverk, utnytter sine eksisterende forbindelser, inkludert familie, venner, professorer og praksisplasser. Å delta på profesjonelle arrangementer i byen din, dra nytte av ditt høgskoles karrieresenter, frivillighet og planlegge informasjonssamtaler kan også åpne dører. Å bygge relasjoner med rekrutterere i din bransje hjelper også, sa Salemi. Hvis du holder deg på radaren deres, kan de tenke på deg neste gang en stilling åpnes.

'Når du er proaktiv, vil hver samtale, informasjonssamtaler og forbindelse føre til potensielle jobbmuligheter,' rådet Beal.

8. Ditt personlige merke er svakt

Et svakt personlig merke kan gjøre det vanskeligere å fange oppmerksomheten til arbeidsgivere. | John Moore / Getty Images

I disse dager er det bare noen få klikk for en arbeidsgiver kan se hvem du virkelig er. Det de finner, er kanskje ikke pent. Sloppy sosiale medier-profiler - eller ikke har tilstedeværelse på nettet - kan slå av potensielle arbeidsgivere. Å skrubbe Instagram av berusede utdrikninger fra utdrikningslag er bare første skritt. Du bør også lage et sterkt personlig merke som viser arbeidsgivere hvorfor du er en stjerne de ønsker å ansette.

'Hvis du søker en karriere innen mote, bør du produsere moterelatert innhold og tankeledelse med jevne mellomrom på tvers av plattformer fra Twitter til LinkedIn,' rådet Beal. “Mens du gjør det, bør du unngå innhold som påvirker ditt personlige merke negativt. Potensielle arbeidsgivere vil ta seg tid til å se merkevarekanalene dine, og de vil se innhold som er relevant for det de gjør. ”

9. Du beveget deg ikke raskt nok

Det er 'du slumrer, du taper' når det gjelder å søke på jobber. | Hulton Archive / Getty Images

Du vet at du ikke er den eneste personen der ute som leter etter en jobb. Men har du egentlig en ide om hva du har i mot? Tusenvis av mennesker kan svare på en enkelt stillingsannonse. Overveldende ansettelsesansvarlige kan prioritere applikasjoner som kommer inn først over streverne.

'I en perfekt verden er det meningen at rekrutterere skal vurdere hver eneste en,' innrømmet Salemi. Men i virkeligheten, og jeg innrømmer at jeg pleide å gjøre dette, så snart jobbsøkere søkte, ble det min første gruppe. Jeg identifiserte de første åtte til 10, gjennomførte telefonskjermer og sendte dem videre til ansettelsessjefen. Neste batch var også i hvilken rekkefølge gjenopptak ble mottatt. Så så snart en jobbvarsel fra Monster lander i innboksen din, gjelder den samme dag. Hvis du slumrer, kan du virkelig tape. ”

10. Det er ingen god grunn

Lurer du på hvorfor du ikke fikk en samtale? Det har kanskje ingenting med deg å gjøre. | iStock.com/SIphotography

Vi vet at du ikke vil høre det, men noen ganger er grunnen til at arbeidsgivere ignorerer deg bare uflaks. 'Jeg er en tidligere bedriftsrekrutterer, og i mange tilfeller hadde det ikke noe med faktiske kandidater å gjøre,' sa Salemi.

Med tusenvis av søkere, vil noen ganger gode kandidater gå seg vill i omgangen. Bedrifter kan også bestemme seg for å foreta en intern leie eller sette ansettelser på vent, forklarte hun. 'Noen ganger har det ikke noe med deg å gjøre,' sa hun.

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Mobbing og 4 andre grunner til at amerikanere forlater arbeidsstyrken
  • Hvordan det å ta feil jobb kan koste mer enn du tror
  • 13 ting folk gjør når de er i ferd med å slutte i jobben sin