Overkvalifisert for en jobb? Å akseptere det kan være en stor feil

Ledere som tilbyr jobb | iStock

Jobbjakt er ikke den mest behagelige opplevelsen i verden, og de fleste er glade for å se at prosessen endelig kulminerer i et tilbud. Å sette sammen en kampanje og sette deg på markedet er en lang, krevende prøvelse, og det er mange bevegelige deler å vurdere. Du vil ha et perfekt CV, ha et ferdighetssett som er skreddersydd for en bestemt stilling, og selvfølgelig vite nøyaktig hva du skal gjøre og si under intervjuet. Alt dette arbeidet garanterer likevel ikke et tilbud, og det kan føre til stigende frustrasjonsnivå.



Av den grunn kan det være lett å ønske å hoppe til ethvert tilbud som kommer din vei - selv om du tydelig er overkvalifisert for det. Hvis du har problemer med å finne noe arbeid, tilsier vanlig visdom at du bør ta jobben. Noen jobber er bedre enn ingen jobber, ikke sant? I følge noen ny forskning er det kanskje ikke så enkelt.



En ny studie publisert i American Sociological Review sier at det å ta en jobb som er 'under deg', eller som du er overkvalifisert for, kan skade deg i det lange løp. I utgangspunktet bedøver du karriereveksten ved å dyppe ned et nivå.

'Millioner av arbeidere er ansatt i stillinger som avviker fra fulltidsarbeid, standard ansettelsesforhold eller jobber i jobber som er uforenlig med deres ferdigheter, utdanning eller erfaring,' skriver David Pedulla, forfatterens studie og sosiolog ved University of Texas. 'Likevel er det lite kjent om hvordan arbeidsgivere evaluerer arbeidstakere som har opplevd disse ansettelsesordningene, og begrenser vår kunnskap om hvordan deltidsarbeid, vikarbyrå og ferdighetsutnyttelse påvirker arbeidernes arbeidsmarkedsmuligheter.'

duggar jenter gravide

Det Pedulla fant gjennom undersøkelsesdata er at 'underutnyttelse' vil skade deg. ”Underutnyttelse av ferdigheter er like arrdannelse for arbeidstakere som et år med arbeidsledighet, men at det er begrensede straffer for arbeidere med historier om vikarbyrå. I tillegg, selv om menn blir straffet for deltidsarbeid, har kvinner ingen straff for deltidsarbeid. '



Så hvis du ikke jobber for fullt, vil arbeidsgivere legge merke til det. Og straffe deg for det.

Gitt de økonomiske omstendighetene som har plaget landet i noen tid nå, er selvfølgelig disse funnene nedslående. Mennesker trenger å jobbe, selv om det betyr å ta deltidsarbeid, eller jobber som kanskje ikke er ideelle gitt deres ferdighetssett og erfaringsnivå. Husleien betaler tross alt ikke seg selv.



Når man tar hensyn til dataene fra denne studien, setter det folk i en vanskelig situasjon. På den ene siden har du alltid blitt fortalt at det er dårlig å ha et gap i sysselsettingshistorien din, og at du bør prøve å ta deg en jobb - hvilken som helst jobb - i stedet for å bare forlate arbeidsstyrken. Men disse dataene viser at arbeidsgivere er villige til å straffe arbeidere like mye for å ha deltidsjobb, eller jobber som de er overkvalifisert for. Du er tilsynelatende skrudd.

Arbeidsgivere vet at de har overtaket i situasjoner der arbeidstakere prøver å få et rettferdig tilbud, og hvis de ser en opplevd svakhet på en CV - inkludert deltidsjobb, eller det de kan anse som en underutnyttelse av ferdigheter - de ' Jeg bruker det til deres fordel. Det betyr å tilby lavere lønn, eller en mindre robust kompensasjonspakke. De gjør ganske enkelt det som er i beste interesse, så det er vanskelig å skylde på dem.

Men det virkelige problemet er at arbeidere, spesielt de som har vært utenfor arbeidsstyrken, eller som har vært underutnyttet, er på tauene. Og det har de vært en stund. Folk tar ikke skitne jobber fordi de vil, de gjør det fordi de må. Men ved å gjøre det de trenger å gjøre for å skaffe de grunnleggende nødvendighetene for seg selv og familiene sine, er de forskjøvende for karrieremulighetene.

Spørsmålet er, hva kan du virkelig gjøre med det? Dessverre er det ikke noe entydig svar. Det er noe mange arbeidere har prøvd å finne ut av i lang tid. Det er bare ingen enkel vei ut.

Det beste handlingsforløpet, hvis det er en, er å være strategisk i jobbjakten din. Ta deltidsjobb, eller spillejobber du er overkvalifisert for, hvis du trenger det. Men du trenger ikke nødvendigvis ta dem med på CVen. Og du kan prøve å finne deltids- eller frilansarbeid i feltet ditt på siden.

Men ikke gi opp jobbsøket mens du gjør det. Bruk ressurser som Glassdoor også, og nettverk som gal.

Følg Sam på Facebook og Twitter @SliceOfGinger

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 7 vellykkede mennesker deler leksjonene de lærte fra sin første jobb
  • Den viktigste delen av et jobbintervju? Det kan overraske deg
  • Ser du etter en bedre jobb? 6 Ekspert jobbjaktteknikker