Hemmeligheter du trenger å vite om å finne en jobb etter 40

Da du fyller 40-årene, kan du tro at du har fått hele voksen ting til en vitenskap. Så det er bare naturlig å anta å finne en jobb etter 40 kommer til å bli en tur i parken - metodisk og etter boken.

Dessverre viser forskning at eldre arbeidstakere står overfor arbeidsledighet lenger enn yngre arbeidstakere. Det tyder på at det er et problem i jobbsøkingen deres. For eksempel er det å gå inn med blind tro og ikke ta hensyn til de skiftende tidene absolutt skadelig for søket.



Det er noen få spørsmål du bør tenke på når du skal finne en jobb i 40-årene. Hvordan vil du takle yngre sjefer? Hva med aldersdiskriminering? Og hvorfor pokker vil ikke rekrutterere svare på søknader? For å være relevant i dagens arbeidskraft, er det flere ting du må vite for å lykkes. Her er 15 måter å forbedre sjansene dine for å lande i jobb senere i livet.

1. Du nærmer deg kanskje toppinntektene dine

Folk tjener topplønn rundt 40-tallet. | iStock.com/g-stockstudio

hvor mye er ledet zeppelin verdt

Når du har fylt 40-årene, vil du sannsynligvis tjene så mye penger som du noensinne vil gjøre, uavhengig av kjønn. Faktisk rapporterer Business Insider at menns lønn er topp på 48, og kvinnelønn på topp 39. Dette skyldes to ting: valg av jobb og familieansvar. Kvinners lønn utvides ved siden av menns lønn frem til 30 år, hvor mange har en tendens til å få barn, og tar dem bort fra arbeidsstyrken.

Lønn er også en faktor, da menn vanligvis har høyere betalende jobber enn kvinner gjør. Da kvinnene rammet 39 år, er deres typiske lønn $ 60 000 per år, mens menn tjener $ 95 000 per år, ifølge dataene.



Neste: En yngre sjef er totalt mulig.

2. Intervjueren eller sjefen kan være yngre enn deg

Det er mulig du vil intervjue med en yngre sjef. | iStock.com



Når arbeidsstyrken fortsetter å snu, er det fullt mulig at intervjueren - eller sjefen din - vil være yngre enn deg. Vil du kunne samarbeide med en? Karriereekspert Brad Karsh sier til Huffington Post, 'Yngre intervjuere er i den jobben fordi de tjente det, og du vil vise at du respekterer deres opplevelse og posisjon og at du er spent på å være med på teamet deres.'

Det viktigste å huske er “standardreglene for intervjuer er fortsatt uavhengig av alder,” fortsetter Karsh. 'Vær spent på rollen, bruk alle ressursene for å lære om selskapet, og vær ikke redd for å skape en samtale.'

Neste: Nok en fordel for frivilligheten

3. Frivillighet blir sett på med beundring

Frivilligheten din kan hjelpe deg med å forsegle avtalen. | iStock.com/Wavebreakmedia

Lawrence R. Samuel, forfatter av Aldring i Amerika, spår frivillighet og tjeneste vil bli 'primære statussymboler' i løpet av en nær fremtid, ifølge MarketWatch.Etter hvert som arbeidsmarkedet blir stadig mer konkurransedyktig, kan over-40 publikum differensiere seg med fritidsaktiviteter. 'Denne altruistiske innsatsen vil bli sett på med misunnelse enda mer enn nettoverdien,' sier Samuel. Det er desto mer grunn til å legge igjen den frivillighetsdelen på CVen og LinkedIn-profilen din.

Neste: Glem alt du vet om gjenoppta.

4. Det meste av det du vet om gjenoppta er utdatert

Glem alt du vet om gjenoppta. | iStock.com/ragsac

Vi kommer til å gi deg en liten hemmelighet. CVen din fra 2000 er irrelevant, utdatert og skadelig for over 40 jobbsøkingen. Hvilken objektiv uttalelse som er oppført under kontaktinformasjonen din? Fjern det. Og erstatt den med en sterk sammendragserklæring som fremhever dine ferdigheter og erfaringer. Hvilke konfirmasjonsdatoer? Slett dem. Avsnittene under hver stillingstittel? Bryt dem ut i korte kulepunkter i stedet.

Noe av det første folk som ønsker å finne en jobb bør gjøre er å oppdatere og modernisere CVen. Det er ofte det første inntrykket en ansettelsesleder får av deg, så du sørger best for at det gjør deg rett.

Neste: Hvorfor du må utnytte inntektene dine

5. Du må utnytte inntektene dine

Kapitalisere på topp inntjening. | iStock.com/TheaDesign

I løpet av denne tiden i livet har du sannsynligvis allerede taklet dine største økonomiske bestrebelser, som å kjøpe et hus og betale ned gjenværende gjeld. Dette er en god ting fordi toppinntektene dine sannsynligvis vil skje i løpet av 40-årene.

Fidelity Investments antyder at folk i 40-årene bør ha tre ganger sin årlige inntekt spart for pensjonisttilværelse og seks ganger sin årlige inntekt etter 50 år. Smarte voksne vil utnytte denne tiden og søke etter arbeidsgiverinsentiver som lar dem maksimere sparemuligheter, for eksempel 401 (k) bidrag.

Neste: Vurder den sanne ansettelsestidslinjen.

6. Det kan ta måneder å finne en jobb

Planlegger å være i arbeidsmarkedet lenger enn forventet. | iStock.com

Søket ditt etter en ny karriere virker ikke så nedslående hvis du vet hva du kan forvente fra starten. CareerCast estimerer at gjennomsnittlig person tar seks måneder å finne en jobb. Det kan virke som lenge, men i virkeligheten er estimatet ikke langt unna. Selv om du er heldig som får svar fra den første e-posten du sendte, vil ansettelsesprosessen trolig ta flere uker. Forsikre deg om at du og din familie tåler den arbeidskrevende prosessen, da den sjelden gir øyeblikkelige resultater.

Neste: Den nye arbeidsstokken ser annerledes ut enn før.

7. Det er ikke bare en 9 til 5 lenger

Arbeidsdagen 9 til 5 er borte. | iStock.com

I tillegg til å lære nye ferdigheter, må folk i 40-årene som finner seg tilbake i arbeidsmarkedet være utsatt for å jobbe fleksible timeplaner i nyere, mer innovative miljøer. Før teknologien infiltrerte hver eneste krik, var arbeidsgivere fornøyde med ansatte som jobbet fra klokka 09.00 til kl. Alle andre presserende saker etter den tid kunne vente til neste morgen.

I dag er e-post lett tilgjengelig på telefonene våre, og arbeidsdagen blir stadig mer fleksibel. Flere ansatte jobber hjemmefra eller forlater de stive retningslinjene for å være sent ute med å fullføre en oppgave. Mennesker i 40-årene må demonstrere at de kan håndtere fleksibilitet og regulere en tung arbeidsmengde med kravene utenfor livet.

dylan minnette nettoformue

Neste: Hvor mange flere stillingsendringer kan du forvente?

8. Dette vil sannsynligvis ikke være din siste arbeidsgiver før pensjon

Du vil sannsynligvis gå på noen flere intervjuer før pensjonering. | Paramount Bilder

Gjennomsnittlig person har 12 stillingsendringer gjennom hele karrieren. Mange baby boomers og Gen Xers vil gå i gang med karrierer av både økonomiske og sosiale årsaker. Når folk gir seg til pensjon, er det mer sannsynlig at de bytter jobb i bytte for bedre lønn, mer fleksibilitet eller karriereutvikling.

I løpet av en nær fremtid kan arbeidsgivere til og med begynne å hjelpe deg med å finne et annet sted. Jim Emerman, konserndirektør for Encore.org, sier til MarketWatch, 'Arbeidsgivere vil begynne å gi dem som er i ferd med å trekke seg tilbake både informasjon og erfaringer for å forberede dem til andre og tredje handlinger til større fordel.' De vil ønske å bli sett, Emerman sier at 'ikke bare gode steder å jobbe, men gode steder å lansere et neste kapittel fra.'

Neste: Hvordan lage din egen jobbsikkerhet

9. Arbeidsgivere leter etter en spesialitet

Gi verdi som kandidat ved å tilby en spesialitet. | John Moore / Getty Images

På grunn av din alder vil arbeidsgivere forvente at du tar mer med på bordet. For å bevise verdien din som en erfaren arbeidshest må du ha en spesialitet. Du skaper din egen jobbsikkerhet ved å bygge opp en etterspurt ekspertise og tjene som en ansatt som personlig vil lindre hodepinen. Enhver effektiv over 40 jobbsøker vil gjøre et forsøk på å peke på deres spesialitet. Et selskaps vesnestrenger kan være stramme, men de betaler for noen som gir verdi ved å løse de mest presserende problemene.

Neste: Slik slår du yngre søkere.

10. Du har fremdeles et ben opp på tusenårene

Din alder er våpenet ditt mot tusenårs jobbsøkere. | tynne masse

Hvorfor handler det alltid om årtusener? Det er andre mennesker i arbeidsstyrken med meningsfylte ferdigheter. Heldigvis har folk over 40 kjøpekraft i arbeidsstyrken bare ved å være deres alder. Fast Company rapporterer: 'Selv om tusenårsmenn kan være urettferdig karikerte som sosialt udugelige, slik som boomere blir feil oppsagt i massevis for dårlige tekniske koteletter, er trendene i selskapenes bemanningsbehov umiskjennelig. Gen Xers kan derimot være mer sannsynlig å bevise kommunikasjonsmaestros til sammenligning. ”

Hvis du er i 40-årene, vokste du opp halvparten av og halvparten av den digitale tidsalderen, noe som betyr at du tilbyr ferdigheter fra begge sider, for eksempel å bruke faktiske ord for å kommunisere, men også kunne lære teknologi.

Neste: Den grusomme sannheten om å finne en jobb etter 40

frogmore husmottak

11. Pass på spøkelser

Det er på tide at vi alle lærer om profesjonell spøkelse. | iStock.com/Highwaystarz-Photography

Det er en ny trend i profesjonell verden: Det kalles ghosting. Dette er når en person plutselig forsvinner ut av luften og slutter all kommunikasjon, og nekter deg noe håp om nedleggelse i en situasjon. Det er allerede et vanlig fenomen i dateringsverdenen, men det har blitt stadig mer utbredt også i ansettelsesbransjen. Har du gått på noen intervjuer i det siste? Venter du fortsatt på svar?

For de som har vært utenfor jobbsøket en stund, kan det bli overrasket over å vite at en slik trend vinner trekkraft. Og selv om det er noen få måter å bekjempe slike travesties, vil over 40 jobbsøkere måtte komme til rette med at de ikke alltid vil få svar fra et ansettelsesteam, uansett hvor langt de har gått prosessen.

Neste: Tabuet gjenstand for aldersdiskriminering

12. Du må kanskje takle aldersdiskriminering

Ja, aldersdiskriminering er uheldig. | Alex Wong / Getty Images

Da du fyller 40-årene, kan det hende du takler aldersdiskriminering i arbeidsstyrken. I 2018 vil det være over 39 millioner ansatte over 55 år, sammenlignet med bare 27 millioner i 2008. Og dessverre opplever eldre arbeidstakere arbeidsledighet lenger enn yngre ansatte, ettersom selskaper noen ganger korrelerer alder med begrepet 'skylt opp.'

Ja, det er lover å beskytte mot det, og nei, det hindrer ikke alltid selskaper i å tenke det. Å kjenne alder kan jobbe mot deg er det første trinnet for å oppgradere jobbsøket ditt for å fremme verdi over erfaring og lande jobben du ønsker.

Neste: Den bedre måten å forhandle lønn på

13. Lønnsforhandling ser litt annerledes ut

Lønnsforhandlinger ser litt annerledes ut for over 40 publikum. | iStock.com/AndreyPopov

Da du treffer 40-årene, har du sannsynligvis mange gevinster på CVen for å støtte en høyere lønn. Men på dette tidspunktet er det barn (hei, høyskoleopplæring) og andre forestående utgifter å vurdere. Enda mer enn årslønnsnummeret, har du makt til å forhandle om opsjoner, bonusinsentiver, ferietid eller deling av overskudd. Dette er tiden du vil foreta intens markedsundersøkelser for å holde deg oppdatert om bransjen din og undersøke om du virkelig har de nye ferdighetene som krever og garanterer slik lønn.

Neste: Hvordan lære en middelaldrende hund nye triks

14. Du må lære nye triks

Hvem sier at du ikke kan lære en gammel hund nye triks? | iStock.com/Chalabala

Hvis du befinner deg utenfor jobb lenger enn forventet, kan du bruke den tiden til å lære deg en ny verdifull ferdighet. I årtusener antas de at de kan håndtere teknologi, men ansettelse av ledere kan ha noen spørsmål knyttet til teknologi og eldre søkere. Hold deg oppdatert på bransjen din, og dykk inn i områder som er relevante for din karriere. Dette hjelper også hvis du ønsker å gjøre en overgang til en annen bransje. Gjør det klart at du verdsetter læring og kreativt kan bruke de nye ferdighetene på en rekke måter.

Neste: Bli sosial.

15. Du må bli sosial

Det er på tide å slutte å unngå sosiale medier. | iStock.com/Anatolii Babii

Hvis du har unngått det sosiale aspektet ved jobben din over 40, er det på tide å bite i kulen. Det er blitt sagt mange ganger: Arbeidsgivere er avhengige av sosiale profiler for å vise potensielle kandidater. Hvis du er usynlig på sosiale medier, kan du bli oversett for et intervju.

jeg hater alven på sokkelen

Nå har vi ikke mandat til Facebook, Twitter og Instagram. Faktisk vil vi ikke klandre deg hvis aktuelle hendelser helt har tømt din mening om den sosiale verdenen. Men du må i det minste skape en tilstedeværelse på LinkedIn. Dette vil hjelpe rekrutterere med å finne deg og verifisere den elektroniske søknaden din raskere.

Følg Lauren på Twitter@la_hamer.

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Jobbstatistikk som vil skremme skiten fra deg
  • 17 Vanligste jobbintervju feil du må unngå for å få en ny jobb
  • Hvorfor du har blitt spist etter et jobbintervju og hva du skal gjøre med det