Tempjobber: 6 fordeler og ulemper med kortsiktige spillejobber

En mann utenfor et vikariatskontor i Sør-California | MARK RALSTON / AFP / Getty Images

Tempjobber er det nye normalt når det gjelder sysselsetting i USA. I 2015 jobbet gjennomsnittlig 3,3 millioner mennesker hver uke for et bemanningsbyrå, ifølge American Staffing Association, en industrihandelsgruppe. Dette tallet er en økning på 2,6% fra 2014.



Midlertidige spillejobber er heller ikke lenger begrenset til jobber som administratorassistenter eller utfyllende bokholdere. Human resource specialists, sykepleiere, datamaskinstøtte ansatte, lastebilsjåfører, bygningsarbeidere og detaljister selgere er alle raskt voksende vikarer yrker, ifølge CareerBuilder. Nettstedet for jobbsøking forventer at antall vikarer vil øke med 6% innen 2018.



Bedrifter i en rekke bransjer, fra programvareutvikling til produksjon, har i økende grad henvendt seg til arbeidstakere og vikarer som en måte å kutte utgifter og gjøre det enklere å møte raskt skiftende produksjonskrav, rapporterte ProPublica. Skiftet har vekket uenighet, med advokater fra arbeidstakere som sier at økende avhengighet av vikarer er en måte for selskaper å skjørt på arbeidslover og behandle arbeidere som engangsbruk. I følge ProPublica-rapporten betales vikarer i gjennomsnitt mindre enn heltidsansatte, og det er også større sannsynlighet for at de får personskader.

Til tross for bekymring for behandlingen av noen vikarer, er det mange som har lite annet valg enn å godta denne formen for sysselsetting, spesielt hvis det er mangel på jobb eller deres kompetanse er begrenset. Men hva hvis du har et valg om vikariat? Kanskje har du mistet jobben din og vurderer en midlertidig jobb for å unngå å gjenoppta hull mens du ser etter noe mer permanent. Kanskje er du en hjemmeforelder som ønsker å komme tilbake i arbeidsstyrken, en ny grad som ønsker å få erfaring, eller en pensjonist som vil tjene litt ekstra penger. Uansett situasjon, er det noen viktige ting å vurdere før du tar en midlertidig stilling. Her er noen fordeler og ulemper med vikariater.

1. Pro: Fleksibilitet

Et tegn for Adecco, vikar og bemanningsbyrå | FRANCOIS GUILLOT / AFP / Getty Images



Midlertidige jobber og kontraktsarbeid kan tilby fleksibilitet du ikke finner på en fast jobb på heltid. Du kan bruke pauser mellom perioder med ansettelser for å reise eller jobbe med personlige prosjekter, og deretter stille opp en annen vikarjobb når du er klar til å komme tilbake til jobb.

'Vi har sett en økning i arbeidstakere som foretrekker fleksibilitet,' sa Steve Berchem, administrerende direktør i American Staffing Association, til NBC News. 'Familie er en stor prioritering for midlertidige og kontraktsansatte, og de foretrekker fleksibiliteten slikt arbeid tillater.'



får du betalt for å være på steinbit

2. Con: For mange vikarer ser dårlig ut på CVen

De fleste arbeidsgivere forstår om du måtte ta en vikariat etter en permittering. Men hvis CVen er full av kortsiktige spillejobber, risikerer du å se ut som en jobb-hopper. Å bytte jobb mer enn fem ganger på 10 år er et rødt flagg, ifølge HR-sjefer som Robert Half har undersøkt.

'[E] arbeidstakere forstår at arbeidskandidater kan ha hatt korte innstillinger i noen stillinger,' sa Paul McDonald, administrerende direktør Robert Half. “Imidlertid ser virksomheter etter mennesker som vil være forpliktet til organisasjonen, kan bidra til selskapet og hjelpe det å nå sine kortsiktige og langsiktige mål. For mye frivillig jobbhopping kan være et rødt flagg. ”

3. Pro: Det kan være bra for din karriere

En CV | Kilde: iStock

Temp-jobber innebærer ikke bare å svare på telefonen eller arkivere. Det ansettes vikarer for mange høyt kvalifiserte stillinger på høyt nivå, noe som betyr at de kan være en måte for nyere karakterer og de som ønsker å bytte karriere for å få praktisk erfaring og skjerpe jobbkompetansen. Mennesker som lett kjeder seg og alltid vil jobbe med nye prosjekter eller oppleve nye miljøer, kan være en god passform for å friste.

'For arbeidere åpner [vikar] dører for de som ønsker å bruke forskjellige ferdigheter, bygge relasjoner med forskjellige organisasjoner og utforske karrieremuligheter,' sa Kyle Braun, president i CareerBuilders bemannings- og rekrutteringsgruppe.

4. Con: Du kan føle deg som en utenforstående

Avhengig av selskapet, kan vikarer noen ganger føles som de svarte sauene på kontoret. Det kan være mindre sannsynlig at medarbeidere blir venn med deg, siden de tror du ikke vil være lenge. Det kan hende at du ikke blir invitert med på selskapsturer eller til høytidsfesten. Arbeidsområdet ditt og fordelene kan være annerledes enn for fastansatte på heltid. Alle disse faktorene kan gjøre livet vanskelig på vikarer, som kan føle at de har på seg en skarlagen T-plate på kistene.

'Når du bare er en entreprenør i et selskap ... er ID-merket ditt en annen farge. Folk behandler deg annerledes. De sier at de ikke gjør det, men det gjør de bare, ”sa Kelly Sibla, vikar, og bosatt i Amherst, Ohio, til NBC News i 2014.

5. Pro: Det kan føre til en fast jobb

Mann og kvinne som ser på en datamaskin | Kilde: iStock

Femtiåtte prosent av selskapene som planlegger å ansette vikarer i 2016 forventer også å flytte noen av dem til heltidsstillinger, ifølge CareerBuilder. Hvis du er i markedet for en fast stilling, kan en vikar til å ansette være en måte å få foten inn døra og se om du virkelig liker en jobb før du går til vanlig jobb på heltid. Men i noen tilfeller materialiseres aldri en lovet stilling på heltid, og du blir liggende i limbo i måneder eller til og med år (en tilstand kjent som “permatemping”).

Før du godtar en vikar-til-perm-stilling, kan du spørre byrået om konverteringsfrekvensen, eller prosentandelen av folk det plasserer som blir til faste ansatte, samt tidsrammen for konvertering, informerte bemanningsbyrået Infinity Consulting Services. Hvis du går utover på kontoret, gjør deg uunnværlig og forteller sjefen din at du er interessert i å bli ansatt på heltid, kan det gjøre det mer sannsynlig at vikarjobben din blir til noe permanent, karrierewebsted The Muse rådet.

6. Con: Mangel på stabilitet

Noen mennesker kan være glad i fleksibiliteten som følger med vikariat, men det er en side baksiden av den fordelen: ustabilitet. Det kan være slitsomt å flytte fra jobb til jobb, og hikke i inntekten din kan sette din økonomiske helse i fare. Å flytte opp stigen kan være en utfordring hvis du sitter fast i en rekke kortsiktige stillinger. For noen mennesker er disse avveiningene OK. For andre er de et stort problem.

'[F] eller mange arbeidere, [frister] fungerer ganske bra,' har sosiolog Erin Hatton, forfatteren av Temp-økonomien: Fra Kelly Girls til Permatemps i Amerika etter krigen, fortalte NPR. 'Men for de fleste handler denne typen jobber om usikkerhet, lavere lønn, ustabilitet og usikkerhet.'

Følg Megan på Facebook og Twitter

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 10 jobber som kan betale mindre enn minstelønnen
  • Fordeler som fungerer: 7 vanvittige ansatte fordeler du ønsker at jobben din hadde
  • De gale svarene på 5 vanlige spørsmål om jobbintervju