Dette er det eneste mange ledere sier vil hjelpe deg med å bli forfremmet

En Walmart-tilknyttet mottar en forfremmelse foran jublende medarbeidere, og fremmer hennes karrierevei | David McNew / Getty Images

Karriereveien din er fylt med viktige øyeblikk. Som når du bestemmer deg for å slutte i en jobb. Eller når du tar en beregnet risiko og ber sjefen din om en økning. Det kan hende du holder deg med din nåværende bane, og håper at du til slutt får den promoteringen du føler at du har skyld. Det er tusenvis av beslutninger som skal tas, og sannheten er at du ikke egentlig vet om du tok det riktige valget før år senere.



Men det er noen mennesker som ganske enkelt nekter å bli holdt tilbake. De møter disse beslutningene uten frykt og telegrafer intensjonene sine direkte. Det kan være et hjørnekontor og en jobb i C-suiten, eller ønsket om å slutte og jobbe for en konkurrent hvis de ikke får det de vil.



De fleste vil imidlertid sannsynligvis bare være fornøyd med en årlig økning og sporadisk opprykk. Avhengig av hvor du jobber, kan dette være mye å spørre. Men hvis du ser alvorlig på kampanjen, er det noen hacks og snarveier du kan ta for å tjene den.

En ny lederundersøkelse, utført av ledelsesressursselskapet Robert Half, spurte en gruppe bedriftsledere hva de ser etter i en potensiell leder. Hvis du er på jakt etter en kampanje, er dette akkurat den typen Intel du vil ha i hjørnet ditt - hvis du vet hva sjefen din leter etter, kan du levere den.

Egenskapen som vil hente deg en kampanje

En kvinne som sms og bruker laptop | iStock.com/DragonImages



Klippe til jakten: Den viktigste egenskapen som ledere ser etter? Integritet.

'Når det gjelder menneskene som leder dem, legger fagpersoner større vekt på personlige egenskaper enn en hardkjørende forretningsfordel,' heter det i undersøkelsen. “Denne følelsen stemmer overens med C-suiten, ifølge forskningen. Finansdirektører rapporterte ofte at de verdsetter integritet i bedriftsledere. Avgjørendehet og konkurranseevne var de minst siterte egenskapene blant økonomiledere. ”



Dette kan være uventet, gitt vekt på kortsiktig suksess og fortjeneste i dagens forretningsverden. Det var åtte totale egenskaper som arbeidstakere og finansdirektører kartlagt av Robert Half ble bedt om å rangere. Begge gruppene rangerte integritet som det viktigste attributtet i en leder. Her er det visuelle:

prins Harry forlater kongefamilien

Egenskaper som er verdsatt av arbeidere og finansdirektører | Robert Half

'Ledere som opptrer integritet og behandler mennesker, hjelper til med å maksimere bidragene til sine ansatte og bygge godvilje for organisasjonen,' sier Tim Hird, administrerende direktør i Robert Half Management Resources. 'Så viktige som disse attributtene er for å lede et team, driver de også virksomhet ved å tiltrekke investorer, kunder og potensielle medarbeidere.'

Takeaway? Hvis du ser alvorlig på å utvide karriereveien og bli forfremmet, kan du handle med integritet.

Integritet og din karrierevei

Håndtrykk mellom to kolleger på kontoret | iStock.com/Saklakova

Selv om integritet ble nevnt som den karaktertrekk folk ser etter i en leder (eller potensiell leder), burde du ikke rabatt de andre. Rettferdighet, besluttsomhet, åpenhet og tilgjengelighet spiller inn på integritet, på et eller annet nivå. Hvis du ikke klarer å stille noen av disse andre egenskapene, vil det sannsynligvis skade din anseelse med kolleger og underordnede. Integritet krever mye innsats på mange fronter.

Når det er sagt, hvordan kan du bygge og opprettholde en følelse av integritet? Det er enklere enn du kanskje tror. Enkelt sagt, du trenger bare å ta vare på virksomheten på slutten. Gjør det du skal gjøre, når du skal gjøre det. Og gjør det innenfor reglene, og uten å kaste noen under bussen for å komme videre.

Det er klart, i løpet av en karriere er det en million små avgjørelser som må tas som kan kompromittere din integritet. Det er det som gjør å holde din intakt så vanskelig.

Men det du bør fokusere på, hvis du vil bli sett på som noen med integritet, er at du kan stole på. At du tar vare på andre og behandler mennesker med respekt. At du ikke prøver å skjule noe eller trekke en rask for å sette deg selv i en bedre posisjon.

Tenk på mennesker du kan beundre, eller som du tror har integritet. Hva har de til felles? Sjansen er at de var, mer eller mindre, rette skyttere. De var ansvarlige og hjalp andre underveis. Hvis du vil klatre på karrierestigen, er det den typen du trenger å være.

Følg Sam på Facebook og Twitter @SliceOfGinger

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • De 7 mest blindvei jobbene
  • 10 ting som skremmer helvete fra arbeidsgiveren din
  • Hvis du vil komme deg foran, husk dette: Jerks Rule