Ansatte i Tyson bruker voksen bleier for å jobbe, og andre skrekkhistorier på arbeidsplassen

Vi bruker alle en stor del av livet vårt på å jobbe, så det er ingen overraskelse at vi alle ønsker at arbeidsforholdene skal være riktige. Tenk på din typiske arbeidsdag. Du ankommer, sier hei til kollegene, gjør jobben din, tar en pause på do eller tar en matbit eller lunsj, så drar du. Hele tiden antas vanligvis forventningen om å bli verdsatt og behandlet riktig som en del av pakkeløsningen.

Det er ikke alltid slik arbeidsdagen ryster ut for noen ansatte. For noen av de ansatte som jobber for selskapene som er oppført nedenfor, innebærer faktisk deres arbeidsdager at de ikke blir betalt, blir varetektsfengslet og til og med ikke har bleier til voksne. Du vil ikke tro forholdene noen ansatte tåler for å tjene lønnsslipp.



1. Zara velger bort betalende ansatte

Fabrikken har holdt pengene Zara betydde for ansatte. | Denis Doyle / Getty Images



'Jeg har laget denne varen du skal kjøpe, men jeg fikk ikke betalt for den.' Det er det kodene leste som var knyttet til klær som ble solgt i Zaras Instanbul-butikk. Etterhvert som historien utspiller seg, har eieren av fabrikken som sysselsetter disse arbeiderne, beholdt kompensasjonen som er mottatt fra Zaras morselskap Inditex. Ikke greit. Mens Inditex står ved det faktum at den oppfylte sin forpliktelse til å betale ansatte, er spørsmålet om det kommer til å støtte disse ansatte nå som disse detaljene har kommet frem. Inditex hevder det vil opprette et 'motgangsfond' for å hjelpe ubetalte arbeidere. La oss håpe Inditex står ved ordet.

Neste:Åpne vesken! Vi må sørge for at du ikke stjal noe.

2. Forever21 arresterer ansatte for å søke i posene

Tilsynelatende Forever 21 trodde ansatte var kriminelle. | Timothy Hiatt / Getty Images for Forever 21



Tilbake i 2012 ble det anlagt et søksmål om klassesøksmål mot hurtigmoteselskapet Forever21. Søksmålet hevdet at Forever21 ikke bare varetektsfengslet ansatte for å søke i posene deres etter stjålne varer, men også hevdet at selskapet ikke betalte ansatte for deres arbeid. Videre ga Forever21 ikke skikkelige måltider.

Neste:Rutine badepauser eller bleier for voksne? Du velger.



3. Tyson-ansatte bruker bleier fra voksne fordi de ikke har lov til å passe ordentlig

Et Tyson-prosesseringsanlegg i Kartago, Texas | Mario Villafuerte / Getty Images

Ingen lettelse for Tyson-ansatte. Det er ingen stor hemmelighet at Tysons arbeidsmiljø ikke er ideelt. Men når det gjelder at ansatte bare kan ta pauser på badet, skjedde det ikke. Arbeiderne hevdet at de ikke ville konsumere vann eller væsker for å unngå behovet for å gå til toalettet. Bunnlinjen? Tyson-arbeidere hadde på seg bleier til voksne for å avlaste seg fra normale kroppsfunksjoner. Hvis det ikke gjør at du ikke ønsker å unngå Tyson-kylling, vet jeg ikke hva det vil.

Neste:Fancy elektronikk, forferdelige arbeidsforhold

4. Apple-ansatte fanget i rystende arbeidsforhold

En ansatt jobbet 18 dager i strekk. | ViewApart / iStock / Getty Images

Etterspørselen etter de nyeste og beste Apple-produktene har tilsynelatende ført til at fabrikkarbeidere som monterer enhetene, blir tvunget til usikre og utro arbeidsforhold. Så mye at BBC gikk undercover for å undersøke. En BBC-undercover-reporter ble pålagt å jobbe 18 dager i strekk, selv etter å ha bedt om fridager. Noen arbeidere sovnet bokstavelig talt på linjen på grunn av å ha jobbet så lange og anstrengende timer. Apple hevdet selvfølgelig at det ble vedtatt forskrifter for å unngå disse tøffe arbeidsforholdene. Imidlertid hevdet andre undercover journalister at regelverket ofte ble brutt.

Neste:Denne butikken driver med slavlignende arbeidsforhold for sine ansatte

5. Sears og dets brutale sweatshops

Sears hadde produktene sine laget i sweatshops. | Megan Elliott / Cheat Sheet

Husker du den en gang den uber-populære butikken Sears? Det er ikke en overraskelse at selskapet holder fast ved huden på tennene. I 2003 avdekket en rapport at klærne til Sears hovedsakelig ble produsert utenlands i genserier med slavelignende arbeidsforhold. Arbeidere vil regelmessig gå ubetalte for jobben sin, og når de protesterte mot umenneskelige forhold, ville fabrikkeiere slå av strømmen og skape et enda dårligere miljø. Ikke desto mindre ville Sears slå en brikke på produktene og selge unna.

Neste:Rekk opp hånden hvis du bare vil tilbringe natten på arbeidsstedet ditt.

6. Family Dollar unngikk riktig lønn ved å gjøre ansatte til funksjonærer

Selskapet foretrakk å betale noen arbeidere en lønn slik at de ikke fikk overtid. | Joe Raedle / Getty Images

Når du mottar en forfremmelse til leder, er det vanligvis noe å feire, ikke sant? Hvis du er ansatt i Family Dollar, kan det ikke være tilfelle. Du forstår, Family Dollar ville velge å markedsføre ansatte til leder for å betale dem en lønn. På sin side ville disse lederne jobbe krevende timer, og nødvendigvis tjene mindre per time enn en kasserer. Videre valgte ansatte i Family Dollar å bare sove over natten i butikken på grunn av lange timer. Nei takk.

bilder av svimmel

Neste:Bedre ingredienser. Verre lønn.

7. Papa Johns klassesøksmål for underbetalte leveringsdrivere

Sjåførene gjør lite til ingenting. | Spencer Platt / Getty Images

I 2015 ble Papa John's Pizza-selskap rammet av et søksmål om klassesøksmål for å underbetale leveringsdriverne. Hvor ille var det? Sjåførene skulle få betalt 45 til 55 øre per kilometer ved levering av pizzaer, men Papa John's betalte sjåførene 1 til $ 1,50 per tur - uansett hvor langt unna leveringen. Søksmålet representerte 19.000 sjåfører, og ville du ikke vite at Papa John hadde takket for 12,3 millioner dollar. Skam pappa!

Neste:Moderne slaveri er en ekte ting.

8. DJ Houghton er slavekjørere i dag

Innvandrerne ble tvunget til å fange kyllinger hele dagen uten lønn. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images

Mange av dere har ikke hørt om DJ Houghton. Selskapet selger kylling i Storbritannia. Selskapet traff også seks menn på ulovlig vis til deres anlegg for å fange kyllinger - vanligvis uten lønn. Mennene ble overfalt og trakassert og slapp til slutt DJ Houghton. På det tidspunktet saksøkte disse mennene selskapet, og mottok i 2016 over en million dollar samlet i et utenrettslig oppgjør.

Neste:En praktikant falt død av overarbeidet og stresset fra dette velkjente formuesforvaltningsfirmaet.

tupac dødsalder

9. Merrill Lynch praktikanter jobbet 16 til 20 timer om dagen

En praktikant døde og jobbet for dem. | Mario Tama / Getty Images

Moritz Erhardt, en 21 år gammel praktikant hos Merrill Lynch, døde av en epileptisk passform i 2013. Erhardt hadde jobbet 72 timer uten søvn før han døde. Mens de endelige resultatene av dødsfallet ikke helt kunne klandres for Merrill Lynch, hevdet andre praktikanter at 20-timersdager var “på nivå med kurset” når det gjaldt interning for Merrill Lynch. Selskapet hevdet at det var å se på arbeidsforholdene til de yngre ansatte.

Neste:Hva er ikke førsteklasses? Disse skotske arbeidsforholdene.

10. Amazon-ansatte i Skottland leir utenfor lageret fordi de ikke har råd til å pendle

Arbeidsforholdene var grufulle. | Sean Gallup / Getty Images

I Dunfermline, Skottland, har Amazons oppfyllingslager vært under litt ild. Ansatte hevder at de ikke har råd til å pendle kostnadene, så i stedet leir de ute i telt i nærheten av lageret om vinteren. Lagerets arbeidsforhold anses som 'utålelige', og ansatte hevder at de blir straffet for å ha tatt sykedager. Hva er enda verre? Ansatte skal betale for skyttelbussen til og fra lageret. Skam, skam, Amazon.

Neste:Fattigdomslønn og underernæring får tusenvis av fabrikkarbeidere til å besvime.

11. H&Ms fabrikkansatte kollapser med tusenvis

Fabrikkarbeiderne er fryktelig overarbeidet. | Alain Jocard / AFP / Getty Images

I følge en fersk rapport har over 8000 kambodsjanske H & M-fabrikkarbeidere besvimt på grunn av utålelige arbeidsforhold. Disse sweatshops anses som H & Ms høyest rangerte leverandører, men arbeidstakerne betales mindre enn minstelønn. H&M hevder å være en etisk detaljist, men arbeiderne som lager produktene blir syke på grunn av de tøffe arbeidsforholdene. Kan det være på tide å revurdere hvor vi bruker dollarene våre?

Neste:Setter dette selskapet øynene opp for de ansatte?

12. Mål å legge ned en butikk i New York for å forhindre at ansatte blir forenet

Target ønsket ikke at ansatte skal forene seg. | Tim Boyle / Getty Images

I tilfelle du ikke visste dette, er ikke Target tilhenger av at de ansatte forenes. Anti-union propaganda har strødd butikker med ansatte som vurderer en fagforening. I Valley Stream, New York, sirkulerte en brosjyre med det spøkende spørsmålet om 'Vil butikken stenge hvis fagforeningen kommer inn?' Denne typen propaganda brukes for å skremme ansatte fra å stemme for en fagforening. Etter at fagforeningen ble skutt ned, fortsatte de ansatte å rally. Så plutselig ble de ansatte informert om at Target-stedet ville legge ned for renovering. Hmmm, litt nysgjerrig ikke sant?

Neste:De rike vil bare fortsette å bli rikere med dette selskapet.

13. CVS - jo høyere lønn, desto lavere er økningen

Lønnene deres topper seg raskt. | Tim Boyle / Getty Images

Apotek- og apotekkjeden kjent som CVS har noen ganske skissete forretningspraksis når det gjelder å ta vare på sine ansatte. I følge en rapport er selskapets topp ansatte som tjener høyest lønn. Når de er rødlinjeformet, mottar disse ansatte ikke flere hevinger. Psykologien er ganske enkel. Når en ansatt innser at de har fylt ut lønnen sin, vil de forlate selskapet. Hva skjedde med å ønske å beholde de beste ansatte?

Neste:Crappy lønn og balanse mellom arbeid og liv har disse ansatte disgruntled.

14. Dillards forferdelige balanse og arbeidsliv

Ansatte er veldig ulykkelige. | Dillard via Facebook

Dillards varehus er mellomtoner i forhold til den høye enden av rivaliserende Macy's. Så hva er problemet med Dillard? Ansatte er veldig ulykkelige. Dillards ansatte synes salgskvotemålene er nesten umulige å oppfylle. En ansatt hevdet at det å miste salgskvoten resulterte i lønnskutt etter lønnskutt. På grunn av arten av Dillards ledelsespraksis, fortsetter ansattes moral å være ekstremt lav.

Neste:Hva er USAs favoritt boksesekk frem til nå?

15. Walmart bryr seg ikke om sykedagen din

Du har ikke lov til å bli syk på Walmart. | Justin Sullivan / Getty Images

Amerikas største private arbeidsgiver trenger å samle det når det gjelder de ansattes behov for en syk dag eller to. En fersk undersøkelse av 1000 nåværende og tidligere ansatte kaster mye lys over Walmarts ledelsespraksis. En tidligere ansatt fikk sparken etter å ha vært i et bilvrak på vei til jobb. Da hun ringte manageren sin, fikk hun beskjed om at det ville gå bra. Dagen etter nektet frontlederen legenotaen sin og fyrte henne på grunn av savnet dagen. Ikke et veldig trøstende og sikkert arbeidsmiljø, ikke sant?

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!