Hva du skal gjøre når din kollega kaster deg under bussen

Kontoret kan være et veldig farlig sted. Noen arbeidsplasser er det farligere å gå på jobb enn å gå ned i en svakt opplyst bakgate etter midnatt. Når som helst kan du bli offer for en medarbeider som venter på å stikke deg i ryggen, stjele den prisvinnende ideen din, og så når du minst venter det, kaster du deg under bussen. Noen ansatte vil gå veldig for å ofre en medarbeider, slik at de kan se bra ut foran ledelsen. Det er et skittent spill, og det blir ofte spilt av de helt teammedlemmene du trodde hadde ryggen din. Når det gjelder å muligens få sparken eller irettesatt, blir kontoret allianser raskt glemt.

Dessverre er det ingen måte å stoppe en underhanded medarbeider, sa Brian de Haff, administrerende direktør i Aha! Labs Inc. “Uansett hvem du er, vil du bli steamrolled med en buss eller to i karrieren din. Det er en uunngåelig del av å jobbe med grupper av mennesker, ”sa de Haff i en LinkedIn-artikkel.



utbryt hjertet mitt utgivelsesdato

Uansett hvor talentfull eller fin du er, kan du ikke stoppe bussen. Den gode nyheten er at du kan gjøre noe med hvordan du reagerer når du befinner deg under den. Hvordan kan du beskytte deg selv? Dette er hva du skal gjøre i disse tre situasjonene.



1. Du var ikke til stede da navnet ditt ble dratt gjennom gjørmen

Mann som arbeider | iStock.com/gpointstudio

En av de verste formene for å bli kastet under bussen er når du ikke er der for å forsvare deg selv. Dette gjøres ofte av de snikeste av medarbeidere. Når du er blitt klar over situasjonen, samler du all dokumentasjon som kan bevise at du ikke var ansvarlig for hva det er du får skylden for. Det kan være en e-post eller kopier av en relevant rapport. Hvis du har en annen kollega eller leder som er villig til å sikkerhetskopiere deg, kan det også bidra til å styrke saken.

Karriereekspert og terapeut Brandon Smith sa at det er en god ide å være proaktiv og gjøre en vane med å dokumentere alt. Dette er fordi du aldri vet når du befinner deg i en situasjon der du trenger å forsvare deg. Alt som trengs er en desperat medarbeider for å sette deg i en situasjon der du urettferdig blir tvunget til å kjempe for jobben din. 'En kritisk måte å beskytte deg selv på er å ha et papirspor om utvekslingene dine med upålitelige eller mistenkelige medarbeidere. Lagre disse e-postmeldingene, ”advarte Smith på nettstedet sitt.



2. Du får skylden under et viktig møte

Møte | iStock.com

Dette er den vanligste måten du kan bli kastet under bussen. Det er aldri morsomt å bli beskyldt for inkompetanse foran et publikum. Det første instinktet ditt kan være å ta medarbeideren ned med deg, men det vil bare gjøre at du ser enda verre ut. Gjør ditt beste for å holde deg rolig og ikke lage en scene under møtet. “Roping og skriking vil ikke få poenget ditt eller endelig få dem til å forstå deg. Alt det vil gjøre er å få deg til å se ut som om du er en del av problemet, ”rådet Smith.



Å ta følelsene ut av situasjonen vil hjelpe deg å se situasjonen tydelig. Å la sinne opphøre vil bare gjøre deg bitter, og denne bitterheten vil surre holdningen din. Noen ganger hjelper det å se et problem fra et nytt perspektiv. Din medarbeider gir deg tilbakemelding. Vær villig til å prøve det, ”rådet Forbes-spaltist David K. Williams. 'Det er som å prøve på en bukse. Hvis de ikke passer, ikke bli emosjonell (det er å kaste deg under bussen). Bare ta dem av og returner dem ordentlig brettet uten ekstra følelser til den opprinnelige eieren. ”

ip man skurk

3. Sjefen din brukte deg som syndebukk

Melissa McCarthy i Sjefen | universell

Selv om du er på gode vilkår med din veileder, kan du fremdeles brukes som syndebukk i et anspent øyeblikk. Noen ganger kan sjefer være like conniving som jevnaldrende. Faktisk sa de Haff at du bør huske at sjefen din har en sjef, og noen sjefer vil gjøre hva som må til for å imponere manageren deres. 'Noen ledere er glade for å presse ansatte ned - spesielt hvis underordnede feil gjør at de ser dårlig ut for sin egen sjef. Og noen ganger er redde ledere bekymret for at noe vil gå galt før det faktisk gjør det. Når de gjør det, slår de på forhånd og søker et offer, ”sa de Haaff.

Dette er en vanskelig situasjon, spesielt fordi ikke bare sjefen din er involvert, men også sjefens leder. Greg Baker, president og administrerende direktør i Advance Consulting Inc., foreslår å lære hva du kan av situasjonen. Enten du hadde et eller annet ansvar i det som skjedde, ta skritt for å forstå hva som gikk galt, ta opp problemet og sørg for at det ikke skjer igjen.

”Jo bedre du forstår hvorfor sjefen din kastet deg under bussen, jo mer informerte vil avgjørelsene dine være hva du skal gjøre med den. Hvilket problem eller ansvar unngår sjefen din? Hvor troverdig høres sjefen din til andre? Hvorfor ble du målet? Hvorfor nå ?, sa Baker på nettstedet Advance Consulting.

skuespillere du ikke kjente kunne synge

Baker sier at du kan forsøke å forsikre deg om at du ikke får et lignende problem ved å forutse og anerkjenne omstendigheter som vekker konflikt. ”Jeg har aldri sett noen bli kastet under bussen når alt gikk bra. Så når du utvikler radaren din for potensiell konflikt, la dette være din guidepost. Når ting går galt, er det noen som har skylden for å beskytte seg, sier Baker.

Følg Sheiresa på Twitter og Facebook.

Mer fra Money & Careers Cheat Sheet:
  • 6 Karrieremordere som skal unngås for enhver pris
  • 5 personer som drar deg ned på jobb
  • Hvordan håndtere backstabbers på jobb