Hvorfor kan ikke middelklassen finne gode jobber hvis det er så mange stillinger?

En mann selger klær på gaten fordi han ikke finner en jobb - til tross for et høyt nivå ledige stillinger. | Spencer Platt / Getty Images

Jobber, jobber, jobber - det er dette vi har blitt lovet i mange år nå. Jobbskaping og økonomisk vekst var et lynpinnemne for president Donald Trump, som har lovet jobber til de i økonomisk vanskeligstilte områder. Disse løftene var med på å vinne ham i Det hvite hus, til tross for at arbeidsledigheten var under 5% etter hans innvielse.



Millioner av amerikanere fra middelklassen er fremdeles utenfor arbeidslivet, til tross for at vi har det høyeste antallet ledige stillinger på rekorden. Nyere økonomiske rapporter viser at det er flere åpne arbeidsplasser i økonomien siden tusenårsskiftet. Det betyr at det er jobber der ute, men av noen grunn får ikke folk dem.



Så hvorfor kan ikke amerikanere som vil ha jobber finne dem, til tross for 6 millioner stillinger? For å få svaret, la oss se raskt på ni viktige punkter på hva som virkelig skjer i økonomien vår. Vi vil også se på hvor jobbene er i Amerika (N0. 7).

90 dagers forlovede nicole azan

1. Amerikas stillinger

Et 'nå ansettelses' -skilt er lagt ut på Chase. | Justin Sullivan / Getty Images

Ledige stillinger og stillinger er akkurat slik de høres ut - åpne jobber som venter på å bli fylt. Disse stillingene representerer behov fra arbeidsgivere, og som sådan annonserer arbeidsgivere dem som jobber som skal fylles. Som nevnt er disse åpningene på de høyeste nivåene på rekorden, som går tilbake til år 2000 da regjeringen begynte å holde oversikt.



Antall åpninger er hentet fra Sammendrag av stillinger om jobb og arbeidskraft. Dataene fra Bureau of Labor Statistics viser at det er mer enn 6 millioner ledige stillinger i den amerikanske økonomien. Det er fortsatt flere der ute som er arbeidsledige - 6,8 millioner - men tallet på 6 millioner er et signal om økonomisk styrke.

Sammenlign det med juli 2009 (dyp resesjon), da det var rundt 2,4 millioner åpninger, for et visst perspektiv. Men hvorfor, hvis det er så mange åpninger, er arbeidsgivere ikke villige til å dyppe i bassenget med arbeidsledige?



2. Misforholdet mellom ferdigheter

Det er jobber, men folk har ikke alltid nødvendig utdanning. | Imeh Akpanudosen / Getty Images for UCLA

Det virker som om svaret er en 'ferdighetsmatch.' Hva betyr det? Kort sagt, de arbeidsledige amerikanerne der ute har ikke de nødvendige ferdighetene eller erfaringene for å lykkes i de åpne stillingene. For eksempel vil en arbeidskraftig kullgruvearbeider være en dårlig passform for et Silicon Valley teknologiselskap - sannsynligvis av flere grunner.

En rapport fra Reuters sier at ferdighetsmismatching er den viktigste motivatoren bak tregere ansettelser. Men er det virkelig tilfelle? Eller er arbeidsgivere motvillige til å få på seg flere arbeidere av en annen grunn?

3. Motvilje mot å heve lønn

Bedrifter kvier seg for å heve lønningene. | Paramount Bilder

Misforholdet mellom ferdighetene er et veldig ekte problem. Men en mye tydeligere sak er det faktum at mange arbeidsgivere kvier seg for å betale arbeidere mer. Arbeidskraft, som alle andre varer, er underlagt reglene for det frie markedet. Når det er mangel (som det ser ut til å være akkurat nå), går prisene opp. Men bedrifter ønsker ikke å øke utgiftene, og som et resultat lar de stillinger gå utfylt.

Det handler ikke bare om å ikke kunne finne kvalitetsansatte. Det er slik at bedrifter kvier seg for å betale mer for dem.

truede hundearter

4. Eller tilby trening

En lærer trener elever på kjøkkenet. | iStock.com/bowdenimages

Hvis du har millioner av arbeidere som ikke har ferdighetene som trengs for å fylle stillingene dine, er et alternativ å trene dem. Men det er noe færre og færre bedrifter tilbyr i disse dager. Flere jobber enn noen gang krever høyskoler, og mange stillingsnivåer forventer at du kommer inn med en slags sertifisering eller erfaring. Dette er selvfølgelig i strid med betegnelsen ”entry-level”.

Det vi ser er en belastning av opplæringskostnader fra bedrifter til arbeidere. Dette er logisk sett fornuftig fra arbeidsgiverens perspektiv. Men når alle prøver å unngå trening eller utdanning? Du sitter igjen med et voksende misforhold mellom ferdighetene.

5. Arbeidsgivere synes fortsatt det er et kjøpers marked

Stillingssøkere stiller opp til intervjuer. | Mario Tama / Getty Images

Hvis arbeidsgivere ikke er villige til å betale mer for trente søkere, trene potensielle arbeidstakere eller gjøre noe for å lukke ferdighetsgapet, hva forventer de da? Problemet er forankret i det faktum at virksomheter klarte å slippe unna med betalende mennesker betydelig mindre i perioden etter lavkonjunktur. Fordi jobber var knappe så lenge, var folk villige til å jobbe for mindre lønn. Det er reverseringen av det vi allerede har nevnt. Når arbeidskraften hadde stor forsyning, kunne den kjøpes for billig.

Men nå er det mangel på arbeidskraft fordi flere har jobb eller ikke vil ha dem. Det gjør det vanskeligere å tiltrekke seg arbeidere med riktig kompetanse, og får mange virksomheter til å kaste hendene opp og si at det er umulig å finne anstendige søkere.

6. Nøkkelpunktet: Det er en arbeidsmangel ved gjeldende lønn

En mann går bort fra et jobbintervju. | Foter.com

Hovedpunktet for alt dette er at mange arbeidsgivere rett og slett ikke tilbyr attraktive nok kompensasjonspakker til å få de menneskene de ønsker. Ja, det er et ferdighetsgap der ute. Men selv det kan løses med høye nok insentiver.

Det vi ser er at det er en arbeidsmangel på dagens lønnsnivå. Så hvis lønningene skulle øke, ville vi forvente å se flere komme inn i arbeidsstyrken eller bli insentiverte til å tjene nødvendig grad, sertifisering eller opplæring for å få de ferdighetene arbeidsgivere leter etter.

Det bringer oss til et annet spørsmål: Hvor og hva er disse stillingene arbeidsgivere ikke ser ut til å fylle?

7. Hvor er jobbene?

En sykepleier jobber på et Indiana sykehus. | Mike Simons / Getty Images

Som en rapport fra Pew Research sier, inkluderer ikke Jobbsåpninger og Arbeidsomsetningsdata. Som et resultat kan vi ikke bestemme hvilke spesifikke stater som har flere åpninger enn andre fra den rapporten alene. Men vi kan se på regionale tall, som viser at Sør og Midtvest er hvor de mest åpne jobbene er.

'Syden hadde flest stillinger i april i noen region - nesten 2,2 millioner - selv om åpningsgraden der (3,9%) lå litt under nasjonen som helhet,' sa Pews rapport. Midtvesten hadde landets høyeste regionale åpningsgrad (4,4%), etterfulgt av Nordøst (4,1%); renten i Vesten henger etter på 3,6%. ”

Når det gjelder hvilke typer jobber som blir utfylt, viser Pews data at det for det meste kommer til to spesifikke bransjer: profesjonelle tjenester og forretningstjenester, samt helsehjelp og sosialhjelp.

prins william og kate skilsmisse sant eller usant

8. ‘Full ansettelse’

En bygningsarbeider hamrer bort. | Justin Sullivan / Getty Images

Med ledigheten på 4,2% (fra september 2017) har vi truffet eller kommet nær 'full sysselsetting.' Dette er et begrep som økonomer bruker for å beskrive en periode der alle som ønsker jobb har en. De resterende arbeidsledige er “strukturelt” eller “syklisk” arbeidsledige. Det kommer alltid til å være noen mennesker i økonomien som ikke jobber av en eller annen grunn. Kanskje ble de permittert, sluttet eller er sesongarbeidere.

Full ansettelse er typisk en god ting. Dette er en av grunnene til at arbeidsmarkedet er stramt, og at arbeidsgivere har vanskelig for å finne arbeidstakere (til lønnen de tilbyr). Hva betyr det for deg, den gjennomsnittlige amerikaneren? Teoretisk sett betyr det at du skal øke.

9. Den gode nyheten? Det er press på lønn

En kasserer ringer opp kundens kjøp på en Walmart. | Joe Raedle / Getty Images

Når arbeidsmarkedet er stramt og arbeidsgivere ikke kan få folk til å jobbe for lønningene de tilbyr, hva skal de gjøre? Svaret er å tilby høyere lønn - og fortsette å heve dem til folk begynner å bite. Hvis vi sitter på eller i nærheten av full ansettelse, vil vi forvente å se dette 'presset' på lønnsnivået øke. Vi har sett noen bevis på det, men ikke så mye som vi ønsker.

Problemet, ser det ut til, er at mange arbeidsgivere er villige til å la de 6 millioner ufylte jobbene sitte der i stedet for å tilby høyere lønn for å fylle dem. Derfor ser vi avviket - hvorfor vi har rekordmange ledige stillinger og hvorfor vi har millioner av arbeidsledige som ikke er interessert, eller som arbeidsgivere sier, ikke er kvalifiserte.

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 15 middelklassejobber som snart går
  • 10 ting middelklassen ikke har råd til Anymore
  • Arbeidsgivere sier at de ikke kan finne gode arbeidere, men løsningen er enkel