Hvorfor er det å finne en jobb så vanskelig og frustrerende i disse dager?

Hvem sa at jobbsøking ville være morsomt? | John Moore / Getty Images

Ingen sa noen gang at det ville være morsomt å søke på en ny jobb, men må det være så irriterende? Syv av ti personer sa at de synes at i det minste noen aspekter av jobbsøkingen var frustrerende, fant en Gallup-undersøkelse. Jobbsøkere rapporterte at de ble irriterte - og noen ganger demoraliserte - av mangel på kommunikasjon fra arbeidsgivere, vanskeligheter med å komme i kontakt med folk som faktisk tar ansettelsesbeslutninger, kompliserte applikasjoner og andre funksjoner i dagens jobbsøking.



Arbeidstakere har ikke massevis av gearing når det gjelder å håndtere den utmattende prosessen med å finne en ny jobb. Vanligvis er det enten å spille sammen eller være arbeidsledig. Men det betyr ikke at du ikke kan lufte deg litt. Rekk opp hånden hvis du noen gang har opplevd en av disse 10 utrolig frustrerende tingene med å lete etter en jobb.



1. Vanvittige lange applikasjoner

Folk hater online jobbsøkingsprosess. Tre fjerdedeler av mennesker som ble kartlagt i 2016 ved å rekruttere selskapet randrr, sa at de fant online jobbsøkingsteknologi frustrerende. Spesielt irriterende er latterlig lange jobbsøknader. Data viser at mer enn halvparten av søkerne blir så lei av å skrive inn all informasjon fra CV-en og fylle ut detaljene i videregående utdanning og lønnshistorie at de gir helt opp.

'Jeg tror seriøst at de gjør det for å luke ut menneskene som har problemer med å gjøre meningsløse, overflødige oppgaver (også det du vil gjøre på de fleste jobber),' ventet en person i denne Reddit-tråden på jobbsøking kjæledyr peeves.

lizzie mcguire ethan

neste: Er du et lilla ekorn?



2. Superkresen arbeidsgivere

Arbeidsgivere leter etter perfekte kandidater. | Justin Sullivan / Getty Images

Er du et lilla ekorn? Dette er betegnelsen arbeidsgivere og rekrutterere bruker for å beskrive fantasikandidaten sin for en jobb - den som tikker hver eneste boks på den stadig lengre listen over kvaliteter en arbeidsgiver ønsker å se hos en ansatt. Det eneste problemet? Hun eksisterer sannsynligvis ikke. Likevel kaster selskaper noen ganger bort masse tid på å lete etter den mytiske perfekte ansatte, og avviser gode kandidater i prosessen.



'Selv en oppstanden Jesus ville ikke bli ansatt fordi han, selv om han kan utføre mirakler, hadde problemer med loven på en gang, og han er over 50 nå, pluss at skjegget ikke er i henhold til bedriftens standarder,' sa en person til i dag .

neste: Har du til og med lest CVen min?

3. Å bli rekruttert til en jobb som ikke passer deg

Irriterende rekrutterere er et kjæledyr for mange arbeidssøkere. | iStock.com/Tomwang112

Å bli rekruttert til en jobb virker bra, helt til du innser at rekrutten ikke har noen anelse om hvem du er, hva du gjør og hva du vil ut av karrieren din. Disse dårlige rekruttererne gidder ikke å lese CVen din og vil prøve å selge deg på en jobb som på ingen måte matcher dine ferdigheter eller lønnsmål. Verst, det ser ut til at de alltid ringer til de mest upraktiske tider.

“IT-arbeider her. Jeg er irritert over rekruttererne som ringer meg rett på middagstid (bestandig på middagstid) med jobbtilbud som ikke en gang er fjernt nær noe jeg var interessert i, og som heller ikke har noen form for konkurransedyktig lønn. Uansett hvor mange jeg forteller om å ta meg av listene sine, er det alltid mer som dukker opp, ”klaget en jobbsøker på Reddit.

neste: Meddling venner og familie

4. Den ‘hjelpsomme’ vennen

Folk deltar på en jobbmesse. | John Moore / Getty Images

kim kardashian hudtett kjole

Clueless venner og familie kan prøve å hjelpe deg i jobbsøket ditt ved å dele foreldede råd ('bare komme deg ut og banke fortauet') eller videresende deg annonser for jobber du aldri ville ha i en million år. Disse menneskene kan ha gode intensjoner, men å takle dem kan komme på din siste nerve.

Ta denne jobbsøkeren som delte sin største jobbsøkende irritasjon på Quora: “Å ha min mor på e-post til meg koblinger til jobber som ikke ligner det jeg søker etter, ikke innen mitt fagfelt, og generelt, som plager meg ved å bekymre meg at jeg skal sulte i morgen. (Hun sendte meg seriøst en lenke til en åpen stilling for en tannlege! Og en til en lisensiert psykolog! Jeg jobbet i et forsikringsselskap i finansavdelingen!) ”

neste: Den fryktede personlighetsvurderingen

5. Personlighetstester

Mange søkere hadde personlighetstester. | iStock.com/Tupungato

Så mange som 60% av jobbsøkerne blir nå bedt om å ta personlighetstester eller vurderinger på arbeidsplassen på et tidspunkt under ansettelsesprosessen, ifølge Society for Human Resource Management. Men disse lange quizene er ofte en kilde til angst og forvirring for arbeidssøkere, som ikke er sikre på om det å svare “sant” eller “usant” på en uttalelse, som “Folk forventer ofte for mye av meg”, vil hjelpe eller skade jobbsjansene deres. Verre er det at disse testene kanskje ikke en gang gjør det de hevder.

'Mange av disse testene som måler aspekter ved personlighet, måler ikke ting som er spesielt jobbrelatert,' sier Susan J. Stabile, professor ved University of St. Thomas School of Law, til ABC News.

neste: Con-artisten

6. Jobbsvindel

Noen stillingsannonser er virkelig for gode til å være sanne. | iStock.com/diego_cervo

De fleste mennesker kan oppdage vakkert falske jobbannonser. ('Tjen millioner på internett uten å forlate hjemmet ditt!') Men ikke alle svindelene er så opplagte, og arbeidssøkere som ikke er forsiktige, kan kaste bort tid på å søke på jobber som ikke virkelig eksisterer. I beste fall er det en stor irritasjon. I verste fall kan du faktisk tape penger.

Ta denne svindelen en erfaren jobbsøker nesten falt for. Han intervjuet for en legitimt klangjobb som utførte sosiale medier for et advokatfirma. Men etter hvert begynte 'intervjueren' å trykke ham for å dele bankkontoinformasjon, slik at han visstnok kunne få betalt. Jobbsøkeren luktet en rotte og ble ikke tatt inn, men det var en nær oppfordring.

Annonser som antyder at du kan tjene store penger på å skrive inn data hjemme, behandle rabatter eller stappe konvolutter er også sannsynlig svindel, ifølge FlexJobs. Legg spesielt merke til om oppslaget er lett på detaljer, og du må betale penger til noen for å få spillejobben.

neste: Overraskelse! Vi ansetter egentlig ikke.

7. Jobber som ikke eksisterer

Ikke alle jobber du søker på eksisterer faktisk. | iStock.com/Rawpixel

Ikke alle falske jobber er en direkte svindel. Noen ganger rekrutterer rekrutterere for stillinger som ikke virkelig eksisterer, slik at de kan samle CV for når de har jobber å fylle. Arbeidsgivere kan også legge ut falske annonser for å få en forståelse av hva slags kandidater som er der ute. Noen ganger krever regler at en jobb legges ut offentlig, selv om det hele er garantert å gå til en forhåndsvalgt intern kandidat. Overraskende synes mange arbeidssøkere denne praksisen er uærlig.

'Bemanningsbyråer er beryktet for å legge ut kjeleplate-annonser for jobber som ikke virkelig eksisterer for å bygge en database med kandidater som de kanskje vil kalle på i fremtiden. Byråer forsvarer dette ved å si at de fyller jobber som er lignende til de som er annonsert hele tiden - men mange jobbsøkere er frustrerte når de kommer til et intervju, bare for å oppdage at det ikke er noen jobb å ha, ”skrev HR-ekspert Alison Green for U.S. News & World Report.

neste: Prøver å holde jobbsøkingen din hemmelig

8. Sniker seg rundt

Å snike seg tidlig for å gå på jobbintervju kan være stressende. | iStock.com

Hvis du noen gang har søkt etter en ny stilling mens du nå er ansatt, er du kjent med stealthjobbjakten. Du bruker ikke tid på jobbrett på jobben, du er forsiktig med hvem du forteller om søket ditt, og du sørger for å holde deg oppdatert på alle dine oppgaver i din nåværende jobb.

Men hvert hemmelig jobbsøk krever en viss bedrag. Hvis du stadig sniker deg ut til bilen din for å ta telefonsamtaler fra arbeidsgivere, fortelle sjefen din at du har enda en tannlegeavtale, og å skifte til intervjuklær på et Starbucks-bad for å unngå å tippe arbeidsgiveren din kan bli ganske irriterende.

'Det siste jobbsøket mitt, jeg forlot en veldig overveldende type miljø der det var normen å forklare alle hvorfor du trengte en personlig dag,' sa en kommentator på Ask a Manager. “Jeg måtte ligge gjennom tennene. Og jeg intervjuet i en annen tilstand, så jeg var et paranoid rot mens jeg var på flyplassen! ”

neste: 'Hva ville du gjort hvis du fant en pingvin i fryseren?' Og andre stumme intervjuspørsmål

megan markles bror

9. Stumme intervjuspørsmål

Dumme intervjuspørsmål slår av arbeidssøkere. | iStock.com

Hvilken kandidat har ikke kastet blikket på dumme eller vanvittige spørsmål om jobbintervju, for eksempel “Vil du heller kjempe mot en hest i stor størrelse, eller 100 hester i en størrelse?” Eller “Hvor mange basketballer ville plass i dette rommet?” (Dette er faktiske intervjuspørsmål som kandidater på Whole Foods Market og Delta Airlines ble spurt, ifølge Glassdoor.)

Disse sære spørsmålene er ment å måle din problemløsningsevne eller kreativitet. Men i virkeligheten er de bare et tullete bortkastet tid. Forskning har funnet at disse meningsløse puslespørsmål fraråder og frustrerer kvalifiserte arbeidssøkere. Når de blir konfrontert med et spørsmål de ser på som irrelevante, kan de ta seg selv ut av å løpe etter en jobb. Og de kan til og med skade selskapet til vennene sine.

neste: Arbeidsgivere som aldri kommer tilbake til deg

10. Å bli spøkelsesaktig etter et intervju

Mange jobbsøkere er forvirrede når de aldri hører tilbake etter et intervju. | iStock.com/nandyphotos

Å bruke massevis av tid på en jobbsøknad bare for å høre crickets er irriterende. Men de fleste jobbsøkere er klar over at de ikke kan forvente svar på hver CV de sender ut. Mye mer frustrerende blir å bli spøkd etter et jobbintervju. Denne ultra-uhøflige praksisen blir mer vanlig, ifølge CNBC, og arbeidssøkere er ikke glade for det.

'Jeg har hatt et par situasjoner der jeg besøkte heldag hos en potensiell arbeidsgiver, møtte over 15 forskjellige mennesker og så aldri hørt tilbake,' sa en kommentator til Ask a Manager. 'I ett tilfelle fulgte jeg opp måneder senere for å spørre hva oppdateringen var, og jeg hørte noe sånt som' Du var i topp tre, men vi bestemte oss for å gå sammen med noen andre. 'Virkelig? Du kunne ikke la de to andre personene vite at de ikke gjorde kuttet? ”

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 15 Stillingsintervju spørsmål du alltid bør stille
  • 10 ting du bør fjerne fra CVen
  • Min største karriere angrer på at jeg skulle ønske jeg kunne gå tilbake og endre