Hvorfor så mange arbeidsgivere blir kvitt syke dager

Er sykedager en saga blott? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

Vi har alle hatt en ukedags morgenrull når kvelden før er alt for frisk i hodet - eller kanskje et disete rot. Eller det er den morgenen når du våkner og bare ikke kan takle sjefen din og den ekle medarbeideren som alltid gjør livet elendig. Kanskje du rett og slett trenger en dag borte fra regneark, kunder og tankeløs rutine du kaller arbeid.



I de fleste selskaper involverer den eneste veien ut å trekke en moderne Ferris Bueller, kjøre et termometer under varmt vann (eller hva som helst som får deg til å føle deg litt bedre med undergraven din), og deretter ringe sjefen din - i håp om at han kjøper sniffene du er trylle. Å ta en sårt tiltrengt personlig dag blir til en minjasaga som minner om såpeoperaene som moren din pleide å se på, og du bruker halve dagen på å lure på om de vil tro deg neste gang du virkelig er syk.



Heldigvis betyr en mer fleksibel tilnærming på den moderne arbeidsplassen at selskaper også gjør betalt fri mer allsidig. Ikke bare kan du unngå kappe-og-dolk tilnærming til å ta en personlig dag, men en mer formbar PTO-tidsplan er også en fordel for ansattes engasjement og trivsel.

Men først, visste du at du faktisk ikke har rett til sykedager i Amerika?

Ikke flere sykedager

Syke dager er ikke garantert. | iStock.com/Olivier Le Moal



Sykefravær er ikke en føderal garanti i USA, selv om mange tror det er. Bedrifter er ikke pålagt å tilby betalt fri dersom du eller en kjær er syk - selv om mange nå anser det som en rettighet. I de fleste tilfeller er det minst sannsynlig at timearbeidere og de som tjener minstelønn får betalt fri for sykdom, selv om antallet stater og kommuner som trenger sykefravær øker.

aaron rodgers on jordan rodgers

Imidlertid, for de som allerede har hatt tilgang til sykedager, kan formatet endres til det bedre. Den gamle skolemodellen bryter ut betalt fri mellom ferie og sykedager - innimellom å kaste inn en personlig dag eller to. Når sykedager spesifikt er for de dagene du føler deg syke, antyder trender det at det oppmuntrer ansatte til å lyve for å bruke den tiden.



Neste: Den virkelige grunnen til at folk ringer inn syke

Arbeidere har ting å gjøre

Det er mye mistillit rundt sykedager. | iStock.com

En CareerBuilder-undersøkelse fant at 38% av menneskene som ringte inn syke var faktisk ikke i været - de hadde legeavtale, ønsket å reise ærend eller bare trengte en pause. En egen undersøkelse funnet når en kollega ringer inn syke, omtrent 80% av kollegene tror de lyver.

Det er klart at en kultur av mistillit rundt sykedager ikke vil fremme et sunt engasjement på jobben - spesielt fordi fridager i siste øyeblikk har en tendens til å legge ekstra press på menneskene som kastet teppene klokka 06.00 og kom til kontoret. . Ifølge flere menneskelige ressurseksperter kan det å endre oppsettet for sykedager reparere den kulturen og gi ansatte mer frihet.

Neste: De nye modellene kommer til en arbeidsplass i nærheten

Nye modeller for kraftuttak

Å tillate ansatte generiske personlige dager gir dem en følelse av frihet, sier eksperter. | iStock.com

Avhengig av selskapet kan mer fleksible fridager se ut som noen få forskjellige ting. En modell er å tilby 'dyne-dager' i stedet for sykedager - slik at friminuttene kan være av noen personlige grunner. Det er om de morgenene når du rett og slett ikke kan komme deg ut av sengen (derav 'dyne') - enten det er fordi du har kommet med influensa eller fordi du trenger en mental pause fra jobben. Det er en enkel ommarkering av sykedagen, men HR-fagfolk sier at den fungerer etter hensikten.

'Det er et spørsmål om semantikk, men å kalle dem' sykedager 'i motsetning til' personlige dager 'har en tendens til å gjøre de ansatte til å slite,' sier Karen A. Young, forfatter av Slutt å banke på døren min: Drama Free HR for å hjelpe din virksomhet, fortalte Fast Company. Noen ganger trenger vi alle en mental helse dag borte fra jobb. Fra ansattes forhold er det en sterkere følelse av frihet hvis jeg har tid til å bruke av personlige grunner. ”

For selskaper som sliter med å få de ansatte til å ta seg avspasering, hjelper det å endre navn også til å avverge utbrenthet. Sherri Mitchell, medgründer og president i bemanningsfranchisen All About People, sa til det nye navnet at de føler seg mer som ferie eller rekreativ tid. 'Det kan være mer sannsynlig at ansatte bruker mer av sine personlige dager enn de bare ville ha med syke dager.'

Neste: Ansatte har flere alternativer.

Pakket PTO: Mer fleksibilitet for ansatte

Ansatte føler seg mindre begrenset med sammenlagte PTO-dager. | iStock.com

I andre tilfeller har selskaper samlet hele ferien, syketiden og personlige dagene i ett basseng for å brukes etter ansattes skjønn. Det er opp til den ansatte å sette av sykedager hvis de trenger dem, men ellers kan de velge hvordan de skal bruke kraftuttaket. Det er tilfelle her på The Cheat Sheet, hvor ansatte påløper PTO på rullerende basis og kan bruke det uansett hvordan vi velger.

Beslutningen om å gruppere all PTO sammen startet som en måte å lette de administrative oppgavene med å spore individuelle syke- og ferieplaner, sa Meridith Burrows, The Cheat Sheet's visepresident for menneskelige ressurser. Det samsvarer imidlertid også med kulturen i selskapet, som hele staben jobber eksternt fra destinasjoner over hele USA og i utlandet.

'Vi er et fleksibelt selskap, og dette er bare én måte å gjøre det mulig for,' sa Burrows. Å samle PTO sammen har også en annen fordel, ved at de fleste ansatte unngår fridager i siste øyeblikk med mindre de virkelig er syke. Hvis de vet at de planlegger å være borte eller kanskje trenger den personlige dagen etter en aktiv helg, er det innenfor deres evne til å spørre på forhånd, uten å bekymre seg for å bruke sykedager kontra ferieopptak.

Som et medieselskap som balanserer etterspørselen etter nytt innhold og de ansattes behov, hjelper ekstra heads-up, sa Burrows. 'Hvorfor ønsker vi å oppmuntre til slik rapportering i siste øyeblikk?' Spurte hun. 'Vi vil heller vite den informasjonen i forkant.' Å begrense personlig avspasering til sykedager oppfordrer bare folk til å være uærlige - eller til å føle at de ikke blir trodd når de faktisk trenger en sykedag. 'Vi ønsker ikke at folk skal ha den følelsen,' sa Burrows. 'Det er ikke å behandle mennesker som de voksne som de er.'

Når selskaper fremmer en kultur for forståelse og støtte, fører det til høyere engasjement, ifølge funnene fra en studie fra Project: Time Off. 'Det er en direkte sammenheng mellom ansatte som føler sterk støtte fra sjefer og kolleger og ansattes engasjement,' heter det i studien. 'Jo mer støtte en ansatt føler, jo mer sannsynlig er det at de rapporterer om høyere lykkenivå.'

Pluss, som Burrows sier, å ha en mer fleksibel tilnærming til PTO kan også være et verktøy når du rekrutterer - eller beholder - ansatte. 'Vi følte at det ville være styrke,' sa hun. 'Det er et HR-salgsargument å bruke dagene til hva du vil.'

Er det på tide at du får en ny jobb?

Fyll ut jobbsøknad | Doug Pensinger / Getty Images

Hvis du er lei av jobben din, er du ikke alene. En hel fjerdedel av USAs arbeidskraft er lei, og enten søker aktivt etter en annen jobb, eller gir det i det minste noen alvorlige tanker. Dette sier mye om dagens tilstand på den amerikanske arbeidsplassen - og mye om hvordan amerikanere ser på økonomien. På den ene siden er det et drag som så mange mennesker er ulykkelige. På den andre siden er det et godt tegn at folk er trygge nok til å teste arbeidsmarkedets farvann.

Det eldgamle spørsmålet er selvfølgelig hvordan man kan montere en effektiv strategi for å finne en ny, bedre og mer tilfredsstillende jobb.

Nettstedet for jobbsøking og karriereveiledning CareerCast har nettopp gitt en rapport for å hjelpe alle. Vi vet alle at vi burde iverksette visse tiltak for å øke sjansene våre for å sikre et intervju - skreddersy CVene og følgebrevene, for eksempel - men det er mange andre små, verdige skritt å ta for å gi deg selv en fordel over konkurransen. Arbeidsgivere leter etter kvalitetskandidater, og selv om du kanskje vet eller tror at du er den ideelle søkeren, må du selge deg selv.

Med innspill fra en rekke rekrutterings- og ansettelseseksperter skisserer CareerCasts rapport seks skuddsikre strategier du kan bruke i jobbsøket ditt for å hjelpe til med å få resultater. Når du arbeider i samsvar med dine etablerte taktikker, skal disse hjelpe deg med å få et ben på konkurransen.

er vanessa hudgens singel

La oss se nærmere på CareerCasts forslag til å finne en bedre jobb.

1. Bli kreativ

CVen er det primære verktøyet i jobbsøket ditt, og det bør være i kontinuerlig utvikling og endring for å sikre at det er oppdatert, minneverdig og vanskelig å ignorere. CareerCast foreslår å prøve å sette sammen en grafisk CV, som gir oppmerksomhet og ser utrolig glatt ut.

'Hvis du er i et visuelt felt eller et presentasjonsfokus, er det fint å presentere noe litt mer enn Times New Roman,' sa ansettelsesleder Tom Duffy i Blue Fountain Media til CareerCast.

2. Gå ut av komfortsonen din

Kilde: iStock

Du må lure litt gjennom den ordspråklige gjørmen hvis du håper å få banebrytende karriere. Faktum er at de fleste ikke er villige til å komme seg ut av komfortsonen sin, og de som gjør det er i stand til å åpne opp nye stier og dører som ikke var der før. Hvis du virkelig vil se forandringer, må du ta dristige skritt - som inkluderer overvinnende frykt og selvtillit.

Gå utenfor allfarvei, og tenk på forskjellige tilnærminger til gamle problemer. Det betyr at du blir litt skitten, noen ganger.

3. Bli nettverkskriger

Kilde: Thinkstock

Du har hørt det før: det er ikke det du vet, det er den du kjenner. Selv om du kan ha vært bekymret eller sjenert for nettverk, må du begynne å komme deg ut der. Det kan bety å gi din LinkedIn-profil noe seriøst arbeid, eller omgjøre deg til en fast inventar på lokale nettverksarrangementer. Faktum er at arbeidsgivere ansetter basert på ansattes anbefalinger. Du må være en av disse anbefalingene.

'Hvis noen som jobber i Blue Fountain Media, henviser noen, vil jeg ringe dem,' sa Duffy til CareerCast. '[En henvisning er] 1. Å vite om [en henvisning] kan ha de ferdighetene vi leter etter, og 2. Vi kommuniserer som et tegn på respekt for nåværende ansatte.'

4. Kjenn verdien din

Kilde: iStock

Det kan være vanskelig å vite hva du er verdt, men med verktøy som PayScale, Glassdoor og informasjon fra myndighetene om bransjen din, er det enklere enn noen gang. Bare sett deg ned og gjør noen undersøkelser - finn ut hvilke ferdigheter du har, og hva de potensielt er verdt for et selskap i din bransje. Rekrutterere vet hva du er verdt. Så gå inn på en forhandling med realistiske forventninger.

5. Gjør leksene dine

Kilde: Thinkstock

mest bisarre drap

Igjen - gjør noen undersøkelser i forkant. Det inkluderer ikke bare lønnsforventninger, men å grave i detaljene i selskapet du søker i, bransjen det er i, og kanskje til og med personer du vil møte hvis du får intervju. Når du forbereder deg til intervjuet, må du sørge for at du har en plan for å demonstrere hvordan og hvorfor du passer perfekt, og diskutere ferdighetssettet ditt når det gjelder det selskapet leter etter.

Vær allsidig, rask og selvsikker.

6. Vær respektfull

Kilde: iStock

Fremfor alt må du ha en god holdning når du setter deg ut på arbeidsmarkedet. Det betyr ikke bare å smile og gå gjennom motivene, men også synliggjøre positive ting fra jobben du forlater, og all annen arbeidserfaring - selv om det kanskje ikke har vært rosa. Arbeidsgivere trenger ikke å tro at du kommer til å slutte etter et år, og gå til søppel på Internett og til andre i bransjen. Vær respekt og kommuniser at du er den typen person de vil ha på de ansatte.

Følg Nikelle på Twitter og Facebook.

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 10 morsomste unnskyldninger folk ga for å ringe uten arbeid
  • 6 ting du aldri bør fortelle menneskelige ressurser
  • Ubegrenset ferie: Hva du bør vite om denne tiden av trenden