Vil det være enkelt å finne en jobb i 2017? 10 Ekspertprognoser

En mann går etter et 'nå ansettelses' -skilt | Spencer Platt / Getty Images

Nytt år, ny jobb. Å gjøre en stor karriereendring er på toppen av mange menneskers oppgaveliste for 2017. Nesten en fjerdedel av arbeidstakerne håper å finne en jobb i løpet av de neste 12 månedene, ifølge en CareerBuilder-undersøkelse, mens 34% av de spurte arbeidstakerne sier de holder jevnlig øye med nye muligheter.



Arbeidere kan være klare til en endring, men de er ikke nødvendigvis optimistiske med hensyn til utsiktene deres. I underkant av 25% av folkene sier at de forventer at 2017 blir et dårligere år for arbeidssøkere enn 2016, fant Spherion Staffing, mens 27% sier at det burde være bedre. En tredjedel er nervøs for hvordan økonomien vil påvirke jobbmulighetene deres, og 20% ​​sier resultatene av presidentvalget påvirket jobbsøkingsplanene deres.



Selv om noen mennesker kan føle seg usikre på det nye året, utformes arbeidsmarkedet i 2017 til å bli et sterkt. Bedriftseieroptimismen er oppe, noe som kan anspore ansettelser, arbeidsgivere sier at de planlegger å ansette flere college-grader i år enn sist, og arbeidere med riktig kompetanse er etterspurt. For folk som vurderer et karriereforskyvning, kan det endelig være på tide å støve CVen din, oppdatere LinkedIn-profilen din og få den nye jobben du har drømt om.

For å finne ut hva jobbsøkere kan forvente de neste 12 månedene, rakte The Cheat Sheet ut til karriereeksperter. Fra hvem som skal ansette til hvilke ferdigheter arbeidsgivere ser etter, her er deres arbeidsmarkedspådommer for 2017.

1. Flere bedrifter vil være klar til å ansette

To menn som håndhilser | iStock.com/Saklakova



kjendiser på kanye vest

Med en forretningsmann som skal okkupere Oval Office, går mange selskaper inn i 2017 med fornyet tillit. Etter presidentvalget i november steg de små bedriftsoptimismen, ifølge NFIB Index of Small Business Optimism, med flere selskaper som forventer å utvide og øke ansettelsene. Den trenden bør fortsette inn i 2017.

'2017 skal være det beste året for arbeidssøkere på ganske lang tid,' sa Joe Weinlick, seniordirektør for markedsføring på Beyond.com. ”Profesjonelle og høyt etterspurte arbeidstakere hadde godt av det strammende arbeidsmarkedet i 2016, men mange fortsatte å kjempe for å finne jobber. Trump lovet jobber og har levert noen få, men den største innvirkningen han kan ha på arbeidsmarkedet er å gi folk og bedrifter tillit. Når virksomheter er trygge, ansetter de. ”



2. Lønnene vil være flate

Lønndokumenter | iStock.com/TheaDesign

Bedrifter er kanskje klare til å ansette flere arbeidere i 2017, men det betyr ikke at de kommer til å betale sine ansatte mer. Bedrifter i USA forventer å øke lønningene med omtrent 3% i år, omtrent det samme løftet arbeidere så i 2016 og 2015, ifølge WorldatWork's 2016-2017 Salary Budget Survey.

'Organisasjoner planlegger og tildeler lønnsøkninger, men mengden av økningene forblir flat og endrer seg ikke år over år,' sa Kerry Chou, leder for WorldatWork senior praksis, i en uttalelse. 'Spesielt i USA kan dette ha sammenheng med inflasjonen, som fortsatt er lav. Etterspørselen etter større lønnsøkninger er ikke der, og lav arbeidsledighet har ikke vært nok til å motivere organisasjoner til å øke lønnsbudsjettene. '

3. Produksjonsjobber vil sprette tilbake

Ford Mustangs gjennomgår montering på Ford Flat Rock Assembly Plant 20. august 2015 i Flat Rock, Michigan | Bill Pugliano / Getty Images

Donald Trump har lovet å bringe produksjonsjobber tilbake til Amerika. Hvorvidt han vil være i stand til å oppfylle kampanjeløftene sine gjenstår å se, selv om bilprodusenten Ford nylig sa at det ville utvide et Michigan-anlegg og legge til 700 arbeidsplasser i stedet for å flytte produksjonen til Mexico, etter kritikk fra Trump. (En nedgang i etterspørselen etter visse typer biler påvirket også Fords planendring.)

Enten på grunn av Trumps innflytelse eller andre faktorer, spår eksperter at 2017 vil være et godt år for de som leter etter arbeid i industrien.

'De siste årene har vi hatt en' fortelling om to arbeidsmarkeder 'med helsevesen, IT og andre fagarbeidere som ble etterforsket av rekrutterere, mens folk uten videregående opplæring slet med å finne anstendig arbeid,' sa Weinlick. “2017 kan være året da de to jobbmarkedene endelig konvergerer. Helsevesen og IT vil fortsette å være de mest etterspurte sektorene, men industri og logistikk kommer sterkt. ”

4. Jobbsøking vil bli mobil

En kvinne som bruker telefonen sin iStock.com/m-imagephotography

Ny teknologi vil gjøre det enklere enn noen gang for arbeidssøkere å finne og søke stillinger. Bedrifter vil også benytte seg av apper for å rekruttere og screene søkere, sa Amanda Augustine, karriererådgiver for TopResume.

'Fra å bygge ditt nettverk til å dele ut visittkort og se på stillinger, det er en app som hjelper deg med å opprettholde jobbsøkemomentet ditt, uavhengig av hvor du befinner deg. Bevæpn deg med de nyeste appene du kan søke mens du er på farten og sørg for at du aldri går glipp av en god mulighet, ”sa Augustine.

Jobbsøking og nettverksverktøy som Snagajob, BumbleBizz og Switch fungerer som datingapper, bare for karrieren din. Å få disse appene på telefonen din, sammen med standbys som LinkedIn, er et ikke gå glipp av trinnet i jobbsøket ditt i 2017.

x menn fase 4

5. Dawdlers vil tape

En forretningsmann kjører med en koffert | iStock.com/master1305

Etter hvert som jobbjakt blir mobil, vil de som leter etter nye muligheter måtte opp spillet sitt. Å være rask på beina er viktig i dagens arbeidsmarked. Stillingsannonser kommer og går med lynets hastighet, og når en potensiell arbeidsgiver når ut, må du svare raskt.

'Hvis en rekrutterer rekker å be om din CV, må du kunne svare umiddelbart - ikke når du kommer hjem den kvelden,' forklarte Augustine. 'Den stygge sannheten er at du vil bli glemt øyeblikk etter at rekrutten trykker på send-knappen. Lagre en kopi av din CV på smartenheten din, slik at du kan videresende CVen til en rekrutterer eller svare på en intervjuinvitasjon med øyeblikkelig varsel. '

6. Fleksible arbeidsmuligheter vil vokse

En person jobber på en bærbar datamaskin på en kaffebar | iStock.com

Hvis karrieremålene dine for 2017 inkluderer å kutte pendelen, er du heldig. Mulighetene for fleksibelt og eksternt arbeid bør øke i løpet av de neste 12 månedene, ifølge Brie Reynolds, seniorkarrierespesialist hos FlexJobs, et jobbsøkingside for folk som leter etter telekommunikasjons-, frilans- og fleksible jobber.

“Totalt sett ser 2017 ut på grunn av veksten av fleksible arbeidsalternativer,” sa Reynolds. 'I løpet av de siste årene har vi sett en jevn vekst i eksterne stillinger: 36% flere eksterne jobber ble lagt ut i 2015 i løpet av 2014, og 26% i 2014 i løpet av 2013. Vi forventer lignende resultater i år, noe som bærer godt for 2017 som et sterkt år for eksterne jobber. ”

Pantelån og eiendom, HR, regnskap og legemidler er blant bransjene som hadde stor vekst i antall eksterne stillinger i 2016, ifølge FlexJobs.

7. Innleie skal til for nye karakterer

En høyskole grad har vitnemål | iStock.com

joe rogan konspirasjon

Klassen 2017 har grunn til å heie, siden selskaper bør ansette flere nye karakterer i år enn sist. Ansettelsen vil øke 23% for 2017, ifølge Michigan State University's Recruiting Trends Survey. Ansettelsen vil øke med 19% for de med bachelorgrader og 37% for de med tilknyttede grader.

Reklame og markedsføring, boliglån, helsevesen, regnskap og investeringsrådgivning er blant bransjene der selskapene planlegger å øke ansettelsen av nye karakterer med tosifrede prosenter. Gjennomsnittlig startlønn vil variere fra $ 35,626 for før-K og barnehagelærere til $ 62,428 for elektroingeniører, ifølge rapporten.

8. Jobbhopping vil ikke skade deg

Skilt som peker mot en drømmejobb | iStock.com

Jobbhopping var en karriere-nei. Bytt arbeidsgivere for ofte, og du vil risikere å bli merket ustabil og upålitelig. Men arbeidsgivers holdning til jobbhopping er i endring. I 2017 vil en mangfoldig CV ikke nødvendigvis være det handikap det kan ha vært i årene som har gått. Imidlertid må arbeidssøkere være forberedt på å forklare sin karrierehistorie til å ansette ledere.

'En mindre enn stellar økonomi det siste tiåret, pluss tilstrømningen av årtusener til arbeidsstyrken, har bidratt til å minske stigmatiseringen rundt jobbhoppere,' sa Augustine. “Hvis du har spratt fra spillejobb til spillejobb de siste fem årene, er det viktige å kunne fortelle en historie om opplevelsen din, hva du har lært fra hver stilling, og hvordan disse rollene har hjulpet deg med å avklare jobben din mål og bygg ferdighetene som er nødvendige for denne muligheten. ”

9. Ansvarlige arbeidere vil være etterspurt

En kandidat som intervjuer for en jobb | iStock.com

Jobbjegere kan undervurdere hvor mye små ting, fra formatering til CV til e-postetikette, som påvirker sjansene deres for å få jobb. Mennesker som kan jobbe hardt, dukke opp i tide og kle seg profesjonelt, er mangelvare, ifølge eksperter.

gjennomsnittlige velferdsgoder etter stat 2017

'Når vi snakker med rekrutterere om de beste ferdighetene de leter etter, er det utrolig hvor ofte vi hører at hardt arbeidende, ansvarlige arbeidere er etterspurt,' sa Weinlick. “Enkle ting som å dukke opp til intervjuet i tide og være påkledd på riktig måte, skrive en relevant takke-e-post og sende en personlig merknad, og sørge for at CV og følgebrev er fri for grammatiske og stavefeil kan utgjøre en stor forskjell i å demonstrere for en potensiell arbeidsgiver for at du vil være en god ansettelse. ”

10. Tekniske jobber fortsetter å blomstre

Programmerer som ser på kode | iStock.com

Jobbmarkedet for personer med teknisk kompetanse har vært varmt de siste årene, og det bør fortsette å blomstre i 2017. Da LinkedIn så på de mest etterspurte jobbferdighetene det siste året, involverte de databehandling, dataanalyse og programvareutvikling dominerte listen. Men kandidater som ikke raskt kan tilpasse seg arbeidsgivers endrede behov, vil ha det vanskeligere å finne arbeid på dette feltet.

“Frittstående jobber eller enroller type jobber” er på vei ut, ifølge Gene Richardson, administrerende direktør i Experts Exchange, et nettmiljø av IT-fagfolk. For eksempel, 'Hvis du er en programvareutvikler og ikke forstår hvordan du kjører velformede SQL-kommandoer og vurdere om det er en optimal måte å kjøre dem på, kan dagene dine være begrensede.'

På den annen side er arbeidsgivere på jakt etter mennesker med ferdigheter innen cybersikkerhet, big data, og maskinlæring og kunstig intelligens, sa Richardson. Og nystartede selskaper og teknologiselskaper vil ikke være det eneste stedet å finne jobber. 'Hver bransje fra markedsføring til finansiering til beslutningstakere ansetter dataanalytikere som kan ta informerte kvantitative beslutninger,' sa Richardson, mens praktisk talt alle selskaper med digital tilstedeværelse trenger å ansette flere mennesker til å jobbe innen IT-sikkerhet.

Følg Megan på Facebook og Twitter

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Jobbintervjuer: 5 tegn du kommer til å bli ansatt
  • Mobbing og 4 andre grunner til at amerikanere forlater arbeidsstyrken
  • De 5 beste karrierer for 2017 betaler alle minst $ 20 per time